2023年岗位竞聘方案 竞聘工作方案

岗位竞聘方案 岗位竞聘方案管网调节公司是热力集团开启EPC服务模式的孵化器，今后将致力于人才培育、换热站网节能评价、换热站网指导调节、换热站网节能改造、集团公司节能数据分析、下面是小编为大家整理的岗位竞聘方案 ,供大家参考。

　　岗位竞聘方案

　　管网调节公司是热力集团开启EPC服务模式的孵化器，今后将致力于人才培育、换热站网节能评价、换热站网指导调节、换热站网节能改造、集团公司节能数据分析、EPC产业合作等

　　方面，公司的发展战略是为集团公司创造尽可能多的节能收益。

　　为了充实管网调节公司技术力量，提升EPC管理水平，开拓集团公司内、外部管网调节市场，拟对管网调节公司各岗位

　　面向全公司员工实行公开竞聘，具体安排如下。

　　一、竞聘岗位

　　序号

　　123岗位名称

　　技术部经理

　　管网调节部经理

　　合同能源管理部经理

　　暖通工程师

　　管网调节项目经理

　　岗位系数

　　1.751.71.1.551.65人数

　　11各岗位均可根据项目收益另外给予一定提成奖励。岗位入职条件见附件1二、竞聘方式

　　坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取自主报名、资格审查、面试打分、当天公布结果的方式。

　　三、竞聘要求即时间安排

　　2),于2020年7月15日下午16：00时前交至人力资源部，。

　　月15日18：00时前将符合面试条件的人员名单在OA网上公布。

　　3.面试：竞聘人员于2020年7月16日下午14：00在朝山街办公区参加面试，面试包括自我介绍和现场交流两部分。

　　4、公布结果：于2020年7月16日竞聘结束后公布竞聘结果。

　　2.资格审查：由人力资源部实行资格审查并于2020年71.报名：参加竞聘的人员填写《岗位竞聘报名表》(附件

　　附件1一、岗位入职条件。

　　1.身体健康，能够适合较强的工作负荷及较快的工作节奏。

　　具备较强的抗压水平，胜任外派工作；

　　2.具备强烈的事业心、责任感以及奉献精神，服从管理。

　　具备良好的团队合作精神；

　　3.具备较强的沟通水平与外协水平，在外派工作中能够与驻地管理部门较快融合并展开工作；

　　4.在职员工，年龄在40周岁及以下、大专及以上理工类学历。

　　二、岗位职责。

　　1.技术部经理(1名)：主管负责换热站网能耗分析，节能方案设计组织，具备暖通设计经验，胜任安排数据分析组、绘

　　图组，设计组工作。

　　2.管网调节部经理(1名)：主管负责高、低温热水管网的调节和节能控制，管网报表汇总分析审核，具备高、低温热水管网运行经验，具有多热源联网运行调试水平，组织调网方案

　　制定后的调网操作执行。

　　3.管网调节部项目经理(3名)：主管负责低温供热系统的调节和节能控制。换热站网运行数据汇总分析审核。组织节能

　　方案制定后的调网操作执行。

　　4.EPC部经理(1名)：主管一个或多个EPC项目，对接

　　主，合同谈判，协调设备材料计划提报、工程施工、配合暖通

　　业

　　设计主管和管网调节主管完善项目各项工作，跟进服务及项目运营结算事宜。

　　5.暖通工程师(2名)：针对换热站网运行数据实行能耗分析，编制暖通节能方案。熟练操作建模，利用软件实行换热

　　站

　　网水力计算，水力工况模拟，也可用其他软件实行水力计算。

　　附件2岗位竞聘报名表

　　姓名

　　文化

　　水准

　　现部门及岗位

　　联系

　　性别

　　毕业院校及专业

　　出生

　　年月

　　竞聘岗位

　　是否服从调剂岗位：是否

　　个人

　　工作

　　简历

　　竞岗

　　理由

　　及态度

　　申请人签名：

　　填表说明：1、此表由本人用钢笔或签字笔填写，要求字迹清晰，实事求是。

推荐访问:竞聘工作方案 岗位竞聘方案 竞聘 岗位 方案