创建“五好”基层关工委的主要做法14篇

发布时间：2022-03-16 00:13:54 来源：网友投稿

创建“五好”基层关工委的主要做法14篇

创建“五好”基层关工委的主要做法篇1

　　长期以来，财政局十分重视落实党建工作责任制，但对照新时期党的建设新要求，还存在一些问题。

　　一是责任主体认识不够到位。个别同志对党建工作责任制关注程度不高，对自身定位有偏差，片面认为党建工作是务虚的，是“软件”，虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓的过程中并没有均衡用力。开展党建工作只停留在完成“规定动作”上，没有根据本单位实际，结合新形势下的新情况、新问题，认真研究落实党建工作责任制的措施，方式方法简单，创新举措不多。

　　二是考评机制不够完善。在党建考评内容的设置上，任务指标相对笼统，量化、细化程度不高。党建工作考评在年终综合考核中占比偏小，奖励上也是精神鼓励多，激励作用不强。与党建工作责任制相适应的考核奖惩办法和激励约束机制尚未真正建立起来，未能充分调动党务工作者和广大党员干部的积极性。

　　三是各项保障有待加强。党组织对基层党建的领导可依循的硬性规定不多，抓党建工作的措施手段等“抓手”显得比较软，政治核心作用不突出。党务干部专职的少，绝大多数是兼职，力量不足，难以集中精力开展党建工作。基层党组织的党建经费没有明确的规定，搞党建工作常常是“临时找米下锅”，不利于党建活动的正常开展。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇2

　　各地认真贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴重要指示批示精神，积极开展党建引领乡村治理工作探索，形成一系列行之有效的做法。

　　xx自治州“党建引领、互助五兴”做法。xx自治州牢记习近平总书记重要嘱托和谆谆教诲，坚持抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，由花垣县先行探索，组织有帮扶能力的党员和致富带头人每人结对联系5户以上群众建立互助小组，广泛开展“学习互助兴思想、生产互助兴产业、乡风互助兴文明、邻里互助兴和谐、绿色互助兴家园”等互助活动，带领群众自力更生、脱贫致富，形成了党员群众共建共治共享的基层治理局面。目前，xx自治州1727个村（社区）共建立互助小组8.2万个，覆盖近50万户农村群众。

　　xx市党建引领乡风文明做法。xx市充分发挥村党组织在基层治理中的领导作用，建立健全红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌委员会等群众组织，制定村规民约、居民公约，教育引导群众摈弃陈规陋习，提倡“婚事新办、丧事简办、其他事项不办”，树立了文明新风。在疫情防控中，xx市加大宣传教育力度，严禁村民开展聚集性活动，有效降低了疫情扩散的风险。

　　xx市“三亮三联三带”做法。xx市开展“亮身份、亮职责、亮承诺，党组织联项目、党员干部联网格、普通党员联群众，带动经济建设促发展、带动精神文明建设促新风、带动乡村治理促和谐”活动，将无职党员设岗定责、党员承诺践诺等制度与基层治理、疫情防控等重大任务有机结合，促进农村基层党组织和党员充分发挥作用。

　　xx、xx等地做法。xx市在XX县推行“网格党建”，配强“村党总支-网格党支部-单元格党小组-党员中心户”骨干力量，实行党员联发展、联稳定、联环境、联民生、联民风，积极为群众办实事、解难题。xx市健全完善在村党组织领导下，村民议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体，各类组织各司其职、各负其责的村级治理体系。

　　在新冠肺炎疫情防控中，全省18万个基层党组织、17万名村（社区）干部投身战疫前线，各地组建党员突击队、巡逻队、服务队10多万支，5.4万名干部进驻社区、企业担任防疫联络员，2万多支驻村工作队、5.6万名驻村干部就地转为防“疫”队、战“疫”员，构筑起联防联控、群防群控的严密防线，党旗在疫情防控和复工复产一线高高飘扬，充分彰显了近年来全省党建引领基层治理取得的显著成效。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇3

　　通过效能作风专项整治活动的开展，我局取得了初步的成效：

　　1、思想认识进一步深化。通过开展效能作风专项整治活动，全体干部职工都认识到，开展效能作风专项整治行动是县委加强党的建设的重要举措，是适应我县“XX”新形势发展的客观需要，是全面完成今年经济社会发展各项目标任务的内在要求，也是城管科学发展、和谐发展的助推器。

　　2、机关形象进一步改善。开展效能作风专项整治活动对我局全体干部职工的纪律观念是一次有效的教育，精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”的问题得到有效克服，机关人员“不作为”、“乱作为”现象得到纠正，依法管理、文明执法的要求得到了较好的落实，取得了良好的效果，重塑了城管形象。

　　3、服务水平进一步提升。局机关和下属各单位把转变工作作风、提高服务水平作为重点，结合各自实际，不断完善了机关内部管理的各项制度，促进了机关作风转变。同时，从简化办事程序、减少审批项目、缩短办事时间、提高办事效率、实行公开承诺等方面加以完善和改进，建立健全各项规章制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，规范服务、高效服务进一步体现。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇4

　　（一）坚持以党的政治建设为统领，坚定正确的政治方向。强化以政治建设部门，切实把思想政治建设摆在首位，把意识形态工作纳入支部党建工作中，认真履行主体责任，努力实现党建工作和业务工作深度融合。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，筑牢思想之基，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。发挥支委和班子成员的领导作用，正确处理党建与业务工作关系，切实发挥好党建统领作用，始终同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署和市委要求对标对表，不断增强政治意识，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以旗帜鲜明讲政治统领各项工作，教育引导党员干部争做“三个表率”，建设模范机关和“五好”党支部，推动支部党的建设和部门业务工作全面提升。

　　（二）坚持抓好政治理论学习，着力强化思想武装。对于基层工作部学习具有特殊重要的意义，既是政治学习，也是业务学习；既是工作的指导思想，也是工作的重要内容，因此我始终把学习放在首要地位，提高服务基层XX系统和职工群众的能力和水平。不断提高学习教育针对性和实效性，在学懂弄通做实上下功夫、求实效，自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动XX事业发展上。通过学习准确把握习近平总书记关于XX系统工作重要论述及重要指示批示精神的丰富内涵，真正做到融会贯通，指导推动部门工作高标准高质量开展。

　　（三）坚持以提升组织力为重点，锻造坚强战斗堡垒。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以提升组织力为重点，加强党支部自身建设，增强支部党建设的针对性和有效性。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，贯彻落实党的组织生活各项制度。坚持“三会一课”、支部书记与党员干部、支部委员与党员干部谈心谈话等项制度，坚持做到党员干部出现思想问题、工作问题随时谈心谈话，解疙瘩、提希望。创新学习活动形式，利用部门微信工作群推送分享理论学习文章，组织观看“档案中的红色故事之XX抗战”“建筑沧桑：记忆档案图片展”网络展、“人民至上----XX市抗击新冠军肺炎疫情纪实展”。开展“轻扶共享单车、倡导文明出行”志愿服务、深入XX区XX社区开展志愿服务主题党日活动，开展“老一辈革命家是如何搞调查研究的”学习交流。截至目前，集中学习11次，组织生活会1次，主题党日活动8次，讲党课2次，支委会12次，党员大会4次。

　　（四）坚持持之以恒正风肃纪，深入推进全面从严治党。以案为例、以问题整改为切入点，组织召开专题组织生活会、开展专题学习讨论，加强党员干部严守政治纪律、政治规矩教育。组织集中收看警示教育片《政治掮客苏洪波》，以案为警为戒；在建党100周年之际，组织开展了“重温入党誓词坚定初心使命”主题党日活动，重温了入党誓词，回顾了入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，教育党员干部不忘初心、牢记使命，不断增强纪律意识规矩意识。

　　（五）坚持强化党建引领作用，确保党建工作与业务工作深度融合。抓好党建工作的目的在于为开展业务工作提供坚强的政治保障，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进业务工作圆满完成。一年来，按照XX局党组和机关党委部署要求，对标巡视反馈问题和上年度查摆问题，着力从加强党员干部作风建设入手，不断树立以职工为中心的服务意识，切实转变工作作风，把增强XX系统组织“三性”作为根本任务，强化责任担当，持续用心加力，充分发挥党员干部核心作用，问题得到较好解决，部门承担的重点工作也取得了新成效。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇5

　　一是公园、广场等公共场所的长效化管理和志愿者活动有待深化，现有的多部门管理格局有待改善。

　　二是公园、广场、公共绿地等场所毁坏灯具、绿化和大型犬进入公共场所现象屡禁不止，对于破坏绿化缺乏有效的执法手段。

　　三是小区长效管理有待加强。城区部分老小区特别是没有物业管理的安置小区，居民毁绿种菜、乱搭乱建现象比较严重，垃圾、杂物乱堆乱放，环境卫生差，整改难度和群众矛盾比较大。

　　在今后的工作中，区住建局将按照区创文办《关于继续做好全国文明城市建设长效管理工作的通知》精神，立足工作职能、强化工作责任，以“巩固提高、提质增效，长效坚持、常抓常新”为目标，以“完善市政设施、提升景观绿化、整治城区河道、推进小区改造、规范物业管理”为工作重点，总结成功经验，探索创新机制，不断提高城市建设水平，推动城市文明程度全面提升。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇6

　　党中央出台一系列政策包、打出一整套组合拳，激励干部担当作为日见成效。但也要清醒看到，面上落实还不够平衡，各种激励政策效用还没有充分释放，部分县市区少数干部缺动力不想为、没本领不会为、实招少不真为、怕问责不敢为、负担重无力为等问题依然存在。分析问题背后的原因，主要有以下几个方面。

　　一是理解认识上仍有偏差，思想自觉和行动自觉未能高度统一。有的领导干部对中央激励干部担当作为的精神要求和地方出台的制度机制认识不够深入，没能领会其中的重要考量和重大意义，转化为高度的行动自觉。一些地方和单位片面地、孤立地去理解，未能与总书记提出的干部工作“五大体系”相结合，体现到干部选育管用全过程、各方面。有的领导班子和领导干部担当意识不强、推进决心不够，存在推一步走一步、走一步看一步现象，不会亮出标准用，不敢动真碰硬下，不愿大胆果断容。

　　二是政策把握上仍有欠缺，简单化套用和机械化运用成为习惯性选择。有的县市和单位照搬照抄，从意见到意见、从原则到原则，创造性不够，没有形成符合各自实际的操作指南。有的单位在具体运用时不同程度存在等靠要思想，有要求等办法、有了办法等细则，不敢先试，就怕出事。

　　三是工作推进上仍有短板，激励普惠和问责泛化一定程度并存。从奖惩措施使用的实际情况看，一方面，奖励存在普惠制、平均主义现象，没有真正做到精准到人、论功行赏，把物质奖励搞成“大锅饭”“流水席”。另一方面，少数地方问责仍存在泛化现象，尤其是基层干部一人多岗、一岗多责，往往容易被多头问责，甚至成为被“甩锅”和摊派的对象。

　　四是实际效果上仍有差距，示范作用和整体效应没有充分彰显。有的选树典型见人见事不够，示范引领和激励引导效果没有充分彰显。一些地方存在政治激励空间小、精神激励作用小、物质激励数量小的问题，一定程度上也影响激励措施整体效应的充分发挥。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇7

　　下步活动中，全镇将认真落实党史学习教育的有关要求，具体抓好一下几项实事。一是细化学习计划。按照学习细化集中和个人自学计划、集中研讨、有学习交流，有学习体会，以考试和提问的方式检验学习效果。二是创新学习方式。继续开展每日一学活动，每天在公示栏目内张贴每天学习的重点，在每天上班签到的时候，就能看到学习的内容，形成学习常态化。三是以讲促学。在党支部中，开展党员轮流讲党课，增强党员干部的学习主动性和系统性。四是以上率下。组织班子成员带头学习，带头讲党史，组织专题研讨，突出学习的针对性和系统性，并对学习的内容，以现场提问的方式和考试的方式来检验学习效果。五是学以致用。将所学的政治理论知识与我为群众办实事结合起来，同推进行乡村振兴结合起来，切实将党中央、省委、市委、县委的决策部署贯彻落实到位，确保全镇党史学习教育取得扎实成效。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇8

　　（一）加强基层组织建设，提升党组织核心力、影响力。通过开展“三级联创”、基层服务型党组织创建、软弱涣散党组织整顿等工作，不断加大基层党组织建设和整顿力度，提升党组织核心力和影响力。切实做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有需要哪里就有党的组织，使群众时刻能感受到党组织的关怀和温暖。通过加强党自身建设和组织领导，充分发挥党员先锋模范作用，争取群众的拥护和支持，树立党组织良好形象，影响年轻人自觉向党组织靠拢。

　　（二）健全完善工作机制，促进党员管理制度化、规范化。坚持把党员队伍教育与管理作为重要的党建工作来抓，不搞形式主义，不走过场，做到有计划、有部署、有检查、有总结，常抓不懈。切实加强党员的党性教育和思想作风建设，全面提高党员的整体思想水平。坚持好书记上党课、周三党员学习日等各项制度，领导干部要以身作则，定期组织党员学习，使广大党员全面了解和掌握党的各项方针政策，改善党员队伍的参差不齐文化知识结构，增强团结带领广大人民群众脱贫致富奔小康的本领，不断增强党员队伍的吸引力。

　　（三）丰富组织活动内容，不断增强党员自豪感、归属感。采取灵活多样的方式开展组织生活，把基层青年党员参加组织生活的积极性充分调动起来。充分发挥党员的主观能动性，有效提升党员参与意识和责任意识，增强自身对组织的认同感、自豪感、归属感。充分利用新兴的信息媒体优势，如QQ、微信等平台，创新党务公开模式，丰富交流平台内容，促进党组织与党员、群众之间的沟通交流，从而进一步吸引更多群众参与进来。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇9

　　随着经济社会的发展和生活观念的转变，研学旅行将成为今后旅游竞争的蓝海，全市上下要增强紧迫感、危机感，要抢抓机遇，盘活资源，深挖潜力，创新开发，加速打响黄山研学旅行品牌。

　　（一）明确目标定位，加快推进基地营地建设。要以打造全国示范级研学旅行目的地为目标，抓紧完善基地营地布点规划，招商一批、新建一批、改造一批标杆营地，形成营地整体布局。要重视和加强研学旅行基地营地的品牌化、集聚化发展，按照安全适宜、设施完善、主题突出、特色鲜明的原则，加快推进研学基地营地的标准化、规范化、精品化建设，提升研学旅行接待服务能力。要注重激发徽州古祠堂等场馆新功能，开展国学传承等研学活动。要鼓励多元模式发展，积极引进社会资本参与建设经营。要加强基地营地动态管理，健全准入标准、退出机制和评价指数等标准体系。

　　（二）加强资源整合，着力提升研学旅行品质。要全面摸排我市最有特色的红色、绿色、古色等文化旅游资源，精心打造研学线路、合理布局研学基地，防止单干蛮干、重复投资，避免分散化、同质化、碎片化。要坚持因地制宜、错位发展，充分挖掘各地生态、旅游、文化、农业、历史等特色资源，打造独具地域特色、竞争力强的研学产品。要加强研学旅行产品效果的跟踪评估，根据市场反馈情况丰富研学产品、改进服务质量，更好满足各类研学团队的需求。

　　（三）强化研旅融合，构建徽州研学课程体系。要突出寓学于游，加大对研学旅游产品中“教育”元素的挖掘，建立以社会主义核心价值观、文明礼仪和徽州文化为主的公共必修内容，有效地结合学段特点、学校课程及我市地域特色，将徽州文化植入研学课程，努力构建徽州研学旅行课程资源体系。要抓实专业人才培训，教育、文旅等部门要尽快建立研学指导师资格的准入标准和考核机制，加强业务技能培训，提升人才队伍综合素养。

　　（四）健全监管机制，促进研学旅行健康发展。要高标准建立研学旅行市场准入机制，定期公布符合规范的研学机构名单，以供学校择优合作。要建立研学旅行联席会议制度，加强对研学旅行工作的组织领导和统筹协调。要加大联合执法力度，充分发挥政府相关职能部门监管和研学协会自律的协作互补作用，形成监管合力。要严格执行《研学旅行服务规范》等行业标准，加强研学旅行团队接待数据统计工作，科学研判研学市场，准确提供决策依据。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇10

　　财政局共设x个党支部，x个党小组，党员总数xx名，其中在职x名，退休x名。近年来，在县委县政府的正确领导下，局党组织坚持围绕中心、服务大局，认真学习贯彻党的十八大以来的路线、方针、政策和习近平总书记系列重要讲话精神，主动落实党建工作责任制，进一步加强基层党的建设，促进了财政事业稳步发展。

　　（一）突出主体，强化党建责任落实。一是以上率下。党组书记作为基层党建第一责任人，始终把党的建设当作重要政绩来抓，带头坚持党的各项学习和工作制度，及时组织学习党的重要理论成果，宣传贯彻上级有关指示精神；对党建工作重大事项和重要活动多次召集专题会议研究布置，做到亲自过问、亲自督促，将党建工作牢牢抓在手上。二是明确责任。进一步完善党建工作责任制，健全党建工作联系点制度，将党建工作责任分担落实至每位班子成员，要求大家每人联系一个单位，直接到基层抓党建。并通过党建工作例会听取汇报、掌握动态、推进工作，落实“一岗双责”，进而使人人肩上有担子，个个身上有压力。三是合力推进。自觉增强“主业”意识，认真制定责任清单，用责任来传导压力，一级抓一级，将党建和本单位业务工作有机结合，大力推行两个指标一起下、两项成果一齐要，层层签订责任书，细化目标，分解任务，适时检查考核，采取民主测评、群众评议等方式检验工作成效，自上而下凝聚起工作合力，促进了党建工作责任全面落实。

　　（二）健全机制，规范党建责任落实。一是加强制度建设。联系实际，结合历年开展的党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”教育活动和“两学一做”学习教育，进一步改进完善党建制度，按照《治理“四风”突出问题制度建设计划》，共制定完善党建工作制度xx项，并编印成册。二是健全党员管理机制。认真执行“三会一课”制度，落实好民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度，严格党内政治生活。日常工作中，认真落实党内监督制度，积极推行党员挂牌服务、承诺服务等，进一步约束党员干部行为。同时，自觉把好发展党员“入口关”，在发展党员或党员转正问题上，坚持标准，严格程序，确保新党员质量。近三年，全局共发展新党员x名。在党建基础工作上，建立党员台账，将党员基本情况录入信息库，及时更新，搞好出入转接；认真执行党费收缴规定，三年共收缴党费xx元，全部足额上交。三是积极探索建立考评机制。制定出台年度党建工作目标管理考核办法；持续开展党员领导干部述职述廉；采取定期或不定期专项督查、随机抽查等方式，对党建工作目标任务完成情况进行督促检查，将检查结果作为评先评优的重要依据。

　　（三）夯实基础，保障党建责任落实。一是强化班子建设。根据人事变动和工作需要，及时调整充实局领导班子，明确班子成员分工；期间，建立了《财政局党组会议议事规则》，坚持民主集中制，注重发挥全体班子成员的作用，集思广益，民主决策。去年，圆满完成党支部换届选举，支部班子在年龄、专业结构等方面得到明显优化。二是增强队伍素质。把思想政治建设放在首位，认真制定学习方案和教育计划，明确目标任务、内容形式和方法步骤；坚持集中学习常态化，将党员参学情况纳入常规管理考核，通过采取举办专题讲座、研讨班、集体辅导、心得交流和领导干部轮流讲党课等多种形式，开展专题讨论及抄写党章、重温入党誓词、党规测试和学习征文等多项活动，大力加强理想信念教育和党性教育，增强党员干部整体素质。同时，结合上级在不同时期的要求，深入开展纪律作风整顿和专项整治，积极实行政务、党务公开，推行阳光服务，并通过设立党员先锋岗、示范岗，强化“党员”意识，影响带动干部职工，主动提升服务水平，促进作风持续好转。三是落实经费保障。不断加大党建投入，在党建活动、阵地场所、党组织换届和宣传教育等方面积极落实所需经费，切实保证党建各项工作的开展。

　　（四）丰富载体，推进党建责任落实。按照“一个指引、两手硬”要求，多形式丰富实践载体，增强党组织和广大党员的责任感，充分发挥“两个作用”，助推中心工作，服务发展要务。局党支部开展“基层组织提升年”活动，在党员中开展在职党员到社区报到服务群众活动和“帮扶共建”活动，均收到良好效果。同时，积极开展包村帮扶，帮助xx乡xx村制定发展规划，筹资x万元兴修水利、购置农机具、发展养殖业。去年，组建驻村工作队深入xx乡xx村，为当地困难党员送去慰问金xx元；局班子成员深入xx乡xx村精准扶贫户xx家中，为其送米送面，筹资xx元购买猪仔x只，帮助脱贫致富。同时，全局以“五抓五强五提”为载体推动党建和各项工作，保持了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面，去年，共完成一般公共预算收入x亿元，同比增长x%，增收x亿元，实现了“保工资、保运转、保民生”的重点工作目标。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇11

　　近年来，荔湾区直机关扎实推进基层党建三年行动提升计划、深入开展模范机关创建活动，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，形成许多可复制、可推广的机关党建品牌，为经济社会发展提供荔湾经验。

　　（一）机关党建与全面建设融合发展实现“党是领导一切”。用习近平新时代中国特色社会主义思想统领荔湾一切工作。坚持在党建业务融合发展中持续强化政治意识教育，各级党组织带头落实“两个维护”十二项制度机制，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；牢记习近平总书记提出的实现老城市新活力、“四个出新出彩”殷切嘱托，在建设发展中压实政治责任、在疫情防控中强化政治担当、在复工复产中提升政治能力，强化情感认同和实践感悟。持续落实从严治党政治责任，明确各党组织的主体责任和主要领导“第一责任人”职责，实行党委（组）书记担任机关党组织第一书记，任命、调整22名党组书记担任机关党组织“第一书记”，把党的领导贯穿于事业发展各方面全过程，牢牢把握党领导一切工作的正确政治方向。持续深化创新理论武装，落实“第一议题”制度，把党的十九届六中全会精神，与习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实；扎实推进党史学习教育，开展“我是共产党员”“我为群众办实事”实践活动，深化“大学习、深调研、真落实”，进一步增强思想融合、行动统一。持续躬行党内监督条例，开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规培训，观摩革命历史馆、廉政教育展厅等，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，让廉洁基因植入思想、融入行动。

　　（二）机关党建与中心工作融合发展缔造“老城市新活力”。围绕中心抓党建，抓好党建促中心。坚持把党建融入荔湾发展蓝图：围绕建设国家中心城市和粤港澳大湾区广佛极点核心区这一目标，充分发挥城市更新和珠江沿岸高质量发展两大引擎作用，升级打造白鹅潭商务区、荔湾文商旅活力区、海龙围科创区三大发展平台，全面推进老城市新活力引领区、珠江沿岸高质量发展示范区、广佛融合试验区、岭南文化中心区、社会治理样板区建设五大工程，把荔湾建设成文化厚重、宜居宜业、充满活力、幸福美丽的国际大都市现代化中心城区。深化完善党建+中心工作、党建+重点项目等，对照《荔湾区直属机关党建工作目标细则》要求，推进组织设置、班子建设、党员管理、组织生活标准化，建强党组织为荔湾高质量发展注入强大动能，形成党建品牌、荔湾经验。《荔湾区推进党建业务深融合不断提升综合城市功能》等经验被市委办公厅等单位推广，“党员民情议事会”“百梯万人”“暖心惠民党旗红”“红霞生辉”等党建项目连续三届入选广州市“十大党建品牌”，《“3F”青春版党课》《“绣花”改造老城市 “共同缔造”新活力》《以“令行禁止、有呼必应”综合指挥调度平台构建基层治理新模式》连续三届荣获省市直机关“先锋杯”工作技能大赛优秀奖。

　　（三）机关党建与基层治理融合发展构建“共建共治共享”。坚持党建引领基层治理现代化。创新实施《关于建立“令行禁止、有呼必应”市、区联动平台的工作方案》，加强党对基层治理的领导，提升党建引领基层治理水平，优化整合市、区资源，推动上下联动贯通，打造“令行禁止、有呼必应”市、区联动平台，构建“市有呼唤、全区必应”“基层有呼、机关响应”的双向联动机制，实现“纵横贯通、条块联动”立体治理，不断提升党建引领基层治理服务效能，以“绣花”功夫推动城市精细化品质化管理，实现老城市新活力、“四个出新出彩”。推进落实《荔湾区党员干部访千家进万户听民意解民忧行动方案》，推动机关党员干部下沉社区、转变作风，打通联系服务群众“最后一米”，30名区领导挂点结对22条街道、55个区直机关单位与212个社区结对，569个基层党组织1万多名党员干部走进25万多户居民家中收集近10000个问题，为荔湾实现老城市新活力“把脉开方”，赢得广泛的社会赞誉和群众拥护；将行动落实情况纳入机关党建年度量化考核、基层评议机关、机关党组织抓基层党建述职述廉等，建立健全一套完整可行的长效机制，引领构建共建共治共享基层治理新格局。探索推广基层治理“荔湾经验”，按照“基于现有、高于标准”（基于我区现有经验、高于我区现有标准）原则，将成熟的基层治理经验推广到结对脱贫攻坚、乡村振兴帮扶地，大胆探索、勇于实践，形成一批带“荔湾风味”成果，提高了基层治理效能；针对毕节市七星关区柏杨林街道易地扶贫搬迁安置点，系统制定对口帮建社区建设“1+6”方案，打造“三个一流”社区，成为“省级东西部扶贫协作示范点”，作为全国脱贫攻坚培训班上的成功案例推广，并上报民政部评优。

　　（四）机关党建与疫情防控融合发展践行“以人民为中心”。党建引领疫情防控在“521”本土疫情中发挥至关重要作用。构筑“无坚不摧”的先锋堡垒。落实《新冠肺炎疫情防控重点工作团队设立临时党组织工作指引》，在发热门诊、核酸检测点、隔离酒店、重点关卡等区域，成立紧急情况下的临时党组织，延伸成立网格、楼宇党小组，设立党员先锋岗。共组建141个临时党支部、395支党员突击队、662个党群先锋队。下沉“保障一线”的资源力量。全力保障抗疫一线需求，统筹“市、区、街道”资源力量下沉，实行分级负责、分类处置，建立“区领导驻点街道、处级干部驻点社区、三人小组驻点小区”三级服务联系机制，全天候为212个社区提供服务。开展“我是党员”先锋活动。下发《倡议书》，引导500多个基层党组织10000多名党员投身疫情防控中，构建集结快速、调度顺畅的“1+4+10+N”党员动员体系，在封控区实施“党员上楼”“党员报到”“党员带头”3大先锋行动，有力保障53万群众基本生活需求。完善“精准高效”的服务体系。聚焦“建、用、管”各环节，推动建成各类党群服务中心262个，形成分类明晰、功能齐全、服务多样的“区-街-社区-驿站”四级党群服务阵地体系，科学设置198个大规模核酸采样点及若干个“移动检测点”，为广大群众提供精准化、特殊化贴心服务。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇12

　　1、不断夯实党建工作责任机制。

　　明确职责，抓全局，抓重点，把精力投入到党建工作中来，时刻牢记党建工作第一责任人的担当。坚持三会一课和组织生活制度，一如既往地强化党风廉政工作。

　　2、不断强化党员干部的教育管理。

　　积极组织党员干部参加警示教育和党风廉政教育专题活动，不断提高自律意识，增强干事创业的活力。坚持以制度为抓手，严格执行各项规章制度并加强督查督办，切实强化制度落实，作风建设、能力建设常抓不懈。

　　3、继续抓好各项党建工作的落实。

　　镇党委定期对各支部的工作进行督促检查，及时发现问题，及时纠正问题，真正做到一级抓一级，层层抓落实，确保我镇党建各项工作任务保质保量完成。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇13

　　虽然荔湾区党建业务融合发展取得一些成果，但是对照习近平总书记“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率”的指示和新时代党的建设总要求，在思想认识、领导效能、责任传导等方面还不同程度存在党的领导、党的精神淡化、弱化、虚化问题。

　　（一）思想认识“有温差”，政治意识“淡化”。有的党组“党政机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位要求”意识还不够强。认识上有温差，一些机关干部对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习近平新时代中国特色社会主义思想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。执行上有落差，有的不能从关系到党生死存亡高度理解“基础不牢、地动山摇”的内在逻辑，没有真正从抓班子、带队伍、促工作上认识党建工作重要性，以致在实际工作中不能将党建工作和业务工作同谋划、共推进，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”倾向。行动上有偏差，有的缺乏党建业务一起谋划的政治站位，没有自觉把讲政治落实到具体工作中，各定各的调、各弹各的曲；有的把业务当硬任务、把党建当软指标，认为“业务好了就一俊遮百丑”。这些问题和表现，说到底是政治机关意识淡化的问题，说明还没有把党的创新理论作为指导实践、推动工作的“纲”和“魂”立起来，理想信念、宗旨意识教育还未真正入脑入心，学习教育的针对性和实效性有待提高。

　　（二）党建业务“两张皮”，领导效能“弱化”。在党建业务同步、对接方面落深落实落细不够。部署不同步。有的党组（党委）部署机关党建工作轻描淡写，党建工作力度层层衰减；有的党组书记没履行“第一书记”职责，不参加抓机关党建述职述廉活动；有的把机关党建工作全甩给机关党委，部署党建工作避重就轻、抓党建工作你推我闪；有的认为行政职务是实职、党内职务是闲差，不尽政治责任。落实有矛盾。从配置看，有的未设党务机构，未按1-2%比例配专职党务干部；有的党组织书记、委员承担大量业务工作，党务工作不懂不会。从过程看，必须完成业务工作“硬任务”，酌情完成党建工作“软指标”，党建工作服从业务工作。从效果看，少数党支部只强调工作留痕、不注重实际效果，结合中心工作不够紧密。考核重形式。有的以业务工作论英雄、定高低的现象较为明显，忽视对党建工作的综合评价和综合运用；有的党建工作激励机制不健全，不注重考核结果运用，干多干少、干好干坏一个样，影响了创先争优的内生动力。这些问题和表现，说到底是党的领导弱化的问题，说明党的领导横向到边的广度、纵向到底的深度还需进一步巩固拓展，机关党组织的组织功能还不强，组织力还有待提升。

　　（三）治党压力“层递减”，责任落实“虚化”。管党治党责任落实不到位。主责不清，有的没有把党的领导落实到各个层级、各个项目、各个环节，存在上面热、中间温、下面冷；有的贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，看似层层负责，到头来责任却打了折、落了空；有的职责任务不清、角色意识不强、党务工作不熟等，遇事推拖躲绕；有的党建阵地建设严重滞后，机关党建经费短缺，未落实办公场所“六个一”、活动室“十有”、宣传陆地“五有”。监责不力，有的开展机关党建工作机械照搬多，“上下一般粗”，没有落实到具体人具体事上，与党员思想状况脱节；有的组织生活不严肃不认真，针对性实效性不强，“党味”不浓，甚至为拉旗照相而开会、为总结留痕而活动；有的日常工作中听汇报多、深入调研少，一般号召多、具体指导少，提要求多、解决问题少；有的台账总结报表一大堆，热衷于搞“数字党建”“文件党建”“指尖上的形式主义”，有虚功无实效。这些问题和表现，说到底是责任落实虚化的问题，说明机关党建责任落而不实、监而不督，缺乏抓“党建促中心”办法和实招，必然造成不担当、不负责、不作为。

创建“五好”基层关工委的主要做法篇14

　　1、筑牢思想根基。围绕实施全面从严治党战略，进一步加强对党员，特别是党员领导干部的思想政治教育，使广大党员干部充分认清形势，切实增强政治敏锐性，主动适应、把握新常态和新要求，从巩固党的执政地位的大局看待党建工作，把党的建设作为最重要的政绩来抓，把落实党建工作责任制作为最主要的责任来履行，真正从思想上重视党建工作，在行动上抓好党建工作。

　　2、完善责任体系。坚持党要管党、从严治党原则，对党建责任主体进一步区分层次、区别对象，明确责任。要结合党组织书记履行党建工作责任述职制度，着力增强“第一责任人”抓党建工作的思想自觉和行动自觉；要抓好责任分解，有效明确班子成员各自职责，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的纵向到底的层级责任体系，使党建工作呈现“一把手”抓总、支部担纲、班子成员各负其责的齐抓共管格局。

　　3、量化管理考核。着眼常态长效，把党建工作纳入全局性工作来考核，进一步提高党建工作在年度综合考评中的占比和权重。要科学设置考核内容和指标，注重指标的普遍性和差异性，突出指标的针对性和可操作性，最大限度地量化党建工作目标任务和考核标准，对确实难以量化的内容，如党员干部发挥作用情况等，要结合民主测评，从群众满意度等方面进行定性分析，进而提炼出准确的考核标准，努力把“软任务”变成“硬指标”。

　　4、强化基础保障。按照有关规定，配齐配强专职党务干部。要加强党务干部素质培养，提升做好新时期党建工作的能力；同时，对优秀党务工作者和优秀党员要大力宣传和表彰奖励，成绩突出的，优先推荐使用，使他们切身感受到精神上有支撑，物质上有激励，政治上有希望。局党组织要专门划出经费，以确保基层党建工作深入开展。