组织生活会批评与自我批评万能句式

下面是小编为大家整理的组织生活会批评与自我批评万能句式,供大家参考。

　组织生活会批评与自我批评万能句式 1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有所消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对 XXX 工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

　2、工作不深入。作为主管 XXX 工作的主任，对 XXX 了解不全面，深入 XXX 不够，专题研究不够。缺乏对 XXX 的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对 XXX 特色品牌的打造，XXX 建设整体水平提升不明显。

　3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与普通工作人员的沟通交流，比如你主管科室的 XXX 家里 XXX 患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。

　4、带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　5、工作标准不高。满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。

　对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

　6、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“XXX”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

　7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。

　8、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的 XXX，你牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事。

　9、落实工作不细。依赖经验主义，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深。

　10、全局意识不足。在研究 XXX 全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　11、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在 XXX的层面去思考问题。

　12、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　13、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，传帮带的作用发挥不明显。

　14、在平时生活中，自认为工作时间长、级别高，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。

　15、在制度执行上不到位。如抓 XXX 学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

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