2023年度创建学习型企业文化先进单位申报材料

创建学习型企业文化先进单位申报材料 创建学习型企业文化先进单位申报材料尊敬的各位领导：大家好!Xxxx工业集团有限公司(以下简称“XXXX）是在2016年XXXX辅业改制大潮中诞生的民营企业。X下面是小编为大家整理的创建学习型企业文化先进单位申报材料 ,供大家参考。

　　创建学习型企业文化先进单位申报材料

　　尊敬的各位领导：

　　大家好!Xxxx工业集团有限公司(以下简称“XXXX"）是在2016年XXXX辅业改制大潮中诞生的民营企业。XXXX的前身是XX厂办劳服企业，这个在上世纪八十年代曾以2600多员工和良好的效益稳居川内第二大型劳服企业、以占全市集体经济十分之一产值、以投资拍摄十二集电视连续剧《吴玉章》而声名显赫的厂办集体。进入九十年代中期后,由于各方面的原因，开始步入低谷，1998年起受宏观调控政策影响，更是经营惨淡，效益低下。为降低成本，公司采取各种方式分流、减员，实行轮、歇岗，最多时,歇岗人数达70％,到2016年审计时累计亏损竟逾亿元，净资产欠债6000万元,严重资不抵债。其时职工收入大幅度减少，人心浮动，怨声载道，各种矛盾渐趋激化。

　　2016年开始,XX大院辅业改制全面铺开,厂办集体首当其冲。2016年9月新班子走马上任.他们跑分厂、下基层、调查摸底,了解情况,召开员工恳谈会,倾听建议和呼声，经过短暂的调研,他们打响了“聚人心、保稳定、挽救公司出困境”的战斗。

　　在短短的二年时间中,XXXX在市政府、市国资委党委、市总工会的大力支持下，公司全体干部员工在公司党政直接

　　领导下，团结一心,艰苦奋斗，顽强拼搏，使公司从一个负债累累、濒临倒闭的厂办集体企业，跃升为订货达11亿、年产值过6亿、利润超千万元的经济“强人”。目前，公司占地296000㎡，生产建筑面积156000㎡，员工2200余人，其中，专业技术人员600余人，高级职称160余人,大型成台加工设备800余台套.拥有A级锅炉制造许可证、ASME“S"、“U”钢印,通过ISO9001质量认证，连续两年荣获“自贡市年度效益增长先进单位”、“四川省普通机械制造工业企业最大规模20强"等殊荣,这是XXXX以政治思想工作为先导,以人为本，解放思想、开拓创新,在和谐稳定中抓改制、促发展而结出的丰硕成果，创造出的一段辉煌.总的来说，它的不断发展是一个学习、吸收、实践、创新的过程;是一个“在学习中不断夯实核心竞争力”的过程。

　　至2016年改制以来,XXXX认真贯彻中共自贡市委宣传部关于学习型企业文化建设的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,认真开展了学习型企业文化创建活动.通过扎实有效的创建工作,干部员工学习力、创新力不断得到提升,自主创新能力明显提高，公司呈现出安全生产持续稳定,经营管理逐步规范，经济效益稳步提高的良好局面,企业的两个文明建设迈上了新的台阶。

　　一、加大宣传力度，营造创建氛围

　　企业文化是公司持续发展的精神支柱,学习是跃升自己

　　的核心动力，公司领导班子高度重视.从2016年初，就着意营造创建学习型企业,大力推行读书活动,推荐下发包括《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》、《执行力》、《细节决定成功》、《狼图腾》等10余部书，号召干部员工认真学习,要求中干认真撰写读书心得.公司专门成立了“企业文化工作室"，并创办了内部报刊，及时反映公司动态,传播企业文化，展现员工风采,为建设公司特色文化起到了推进作用.

　　同时，各单位还利用学习日、班前班后会向员工灌输学习型组织理论，着力引导干部员工树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习"、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化"、“学习生活化，生活学习化”等理念，提高全员对创建工作的认识,通过广泛宣传，学习型企业文化理念被员工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想基础。

　　目前，公司逐步建立起了以“忠诚、责任、团队、创新”为核心价值观的企业文化。但是，要将这一企业文化深深地融入每一位员工心田,并形成他们自主自发的行动和理念，是一个需要长期不懈努力的过程,也是全体XXXX员工矢志不渝的追求。

　　二、结合单位实际，完善愿景体系

　　我们将建立完善共同愿景作为学习型企业文化建设的重要内容,要求各基层单位在“追求核心开发能力、强大市3场能力、优秀管理体系、自主品牌"公司共同愿景的基础上，结合自身实际,制定了具有鲜明个性和先进内涵的愿景目标；班组围绕单位共同愿景也相继制定了班组小愿景，并开展了员工职业生涯规划活动，使员工把个人岗位学习成才和团队创业结合起来，引导员工从个人愿景向公司共同愿景迈进。目前已经形成个人发展与企业发展相一致,个人愿景与团队愿景相结合，愿景制定和企业改革发展相促进的四级愿景体系。

　　三、完善保障机制,推动团队学习

　　1、为了进一步巩固创建成果，深化学习型企业创建工作，公司进一步完善了培训机制，针对不同岗位员工的学习状况和需求,制定出建设学习型工作思路与计划安排，分层次对领导班子、中层干部、党员、员工等进行不同类别的培训。为便于记载员工的个人学习情况,公司还专门建立了《员工学习档案》,及时登记员工参加培训、进修等学习情况，适时制订学习计划和进行学习小结，为整体推进学习型企业创建工作奠定了基础.2、为鼓励员工立足岗位成才，积极提升自我能力，公司还出台了一系列激励机制。对于通过各种成人技能培训学校、培训班、电大、夜校等进行学习的员工，公司将凭毕业证等给予一定的物质奖励；员工通过读书交流会对自己近期阅读的书籍进行心得交流,并取得成效的，公司将给予相应

　　的物质奖励等.这些措施极大的鼓舞了员工们的学习热情,加快了员工提升自我综合能力的步伐。

　　四、以创新工作为载体,构筑多元学习平台

　　学习型企业必须赋予形式多样的工作载体，才能将虚功实做，将虚功做实.为此,XXXX以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为载体，努力建设高素质员工队伍,开展了一系列员工培训活动,多层次、多形式地开展培训和教育，强化岗位培训和新技能培训,培养复合型人才。累计开展14个培训项目，约450人次参加.1、我们在完善中层干部、班组学习制度的基础上，要求各部门（单位）通过定期组织员工进行集体学习、团队交流学习的方式,开展政治学习、安全活动、业务培训等，保证了固定的学习时间和丰富的学习内容，增强了员工学习的自觉性。

　　2、开展学外语、计算机、学写作等活动。通过有计划地举办各种培训和竞赛活动,以及加强日常工作的规范化要求，在员工中普遍形成浓厚的学习氛围。公司每周星期二晚上，专门聘请资深专业英语讲师为员工进行商务英语、日常英语等的培训，并通过口语交流、英语写作交流等灵活生动的方式，鼓舞员工们学习英语的积极性.

　　目前，在全公司范围内使用了OA办公系统，由于一部份员工的计算机操作运用能力相对较弱，为此,公司聘请相5关专业人员对公司全体员工进行了计算机运用知识和OA系统操作进行了专项培训,进一步提高了员工的计算机操作能力,提高了工作效率.

　　企业文化是创建学习型企业体系中不可或缺的重要组成部分,提高员工的写作能力成为创建学习型企业刻不容缓的任务。因此，公司专门对各单位宣传报道员定期进行了专业的新闻写作知识的培训，增加了宣传报道员的新闻专业知识，提高了他们的写作能力。

　　3、广泛深入地开展员工技能练兵活动。按照省、市、公司党政的要求,坚持以提高员工综合素质为重点，以服务企业发展为目标，以选拔优秀员工为契机,全面动员,全员参与，结合公司实际，由工会牵头，围绕公司生产经营中心，以开展

　　“双文明”建设劳动竞赛活动为载体，注重引导和发挥员工的生产积极性和创造性，激发员工“比、学、赶、帮、超"的工作热忱，鼓励员工在生产经营工作中体现自我价值，为公司的发展建功立业.在劳动竞赛活动中，评出2016年度先进单位2个、红旗班组2个、先进班组10个、先进个人11名,评出“最佳明星员工"7名、“总经理特别荣誉奖”1名。为配合公司创建学习型企业活动的顺利开展，工会在2016年6月中旬至7月底举行了电焊工、起重工、行车工技能大赛。各单位以大赛为契机，开展技术练兵,进行选拔赛.最后有66名选手参加决赛.大赛组委会对取得一等

　　奖八名,二等奖八名，三等奖五名的选手进行了物质奖励。此次大赛极大的激励了员工技能参赛的热情，激励他们展现了XXXX员工“锐意进取、追求卓越”的精神风貌.

　　在公司开展“战百天,创佳绩，实现公司新飞跃”攻坚战活动中，针对产品制作的瓶颈，工会积极配合公司卓有成效地开展攻关立功竞赛活动,设立攻关项目共19项，完成攻关项目18项，并对完成攻关项目的立功单位及攻关能手给予了表彰奖励。通过攻关立功竞赛活动，锻炼了员工队伍的思想素质、技术素质和工作技能，极大地调动了员工搞技术革新，攻克难关的工作热情和积极性,为公司降本增效起到了推进作用。

　　五、开展群众性读书活动,丰富创建学习型企业的内容

　　通过定期举行员工读书交流会、演讲比赛等，在员工中逐步形成善于学习、自主管理的良好学习习惯。

　　1、加大对公司全体员工的企业文化宣传教育力度，编制、印发《文化宪章》手册，向各单位下发《文化宪章》学习推行计划，在干部、员工中进行较为深入的企业文化知识宣传普及工作。通过《文化宪章》的学习宣传推广，使公司特色文化理念融入员工心田，把公司的价值观念、行为准则转化为全体干部员工的自觉行动,提高公司核心竞争力。

　　2、创办了内部报刊《XX人》，并以此作为载体,宣传公司企业文化，展现员工精神面貌，传递最新信息，并开设企业文化学习园地专栏,鼓励员工积极踊跃地参与学习讨论；订阅了《四川工人日报》、《自贡日报》分发到各单位供员工阅读、学习,丰富了员工的精神生活，促进了员工的知识文化水平大大提高。

　　3、在各单位中开展了“拜师学艺”活动.针对公司生产一线技能型员工短缺、各部门新员工对工作不熟悉的情况，我们做到眼睛向内，立足培养“土专家”，出台了“拜师学艺”活动的具体实施办法，明确师徒各自的职责和义务、所在单位的指导检查职能以及有关奖惩规定，并由所在单位见证。此举进一步营造了良好的学习氛围,促进了青年员工学习的积极性,加快了青年人才的培养。

　　4、大力推行读书活动，将《没有任何借口》《细节决定成败》、《谁动了我的奶酪》、《狼图腾》等书籍下发到班组，用《奶酪》故事启迪员工思想观念的转变，并在公司内部刊物、报纸刊登读书心得。读书活动的大力开展，促进了公司改制的顺利进行。

　　5、在公司成立两周年庆典系列活动中，由工会牵头举办了“我心中的xxxx”为主题的演讲比赛。各单位员工积极踊跃的参于，尽情展示风采，抒发了“爱司如家"的情怀。这不仅丰富了员工的业余生活，而且进一步加强了员工的荣誉感和自豪感,提升了员工对公司的满意度，增强了团队的凝聚力和企业竞争力.

　　六、大力开展形式多样、健康有益、员工喜闻乐见的业余文体活动，丰富员工的精神生活，促进公司企业文化建设卓有成效地开展

　　为活跃和丰富员工业余文化生活,公司组织开展了多种有益的文娱体育活动.2016年4月份,公司足球队组队参加市级比赛，取得了市职工足球赛第五名的好成绩。这是公司足球队自组建以来首次参加市级比赛.队员们十分珍惜这次机会,团结一致，敢打敢拼，充分发挥了自己的水平和特长,展现了公司员工的精神风貌。5月份，举行了公司周年庆拔河比赛；10月份组队参加了市国资委系统“我心中的共产党员”演讲比赛，荣获三等奖；12月份在全公司范围内组织开展“征集广告用语"活动,体现了员工对公司的认同度和“爱司如家"的精神，为宣扬公司文化理念起到了促进作用；成功举办了公司2016年春节联欢晚会。2016年5月,在公司两周年庆典中,以图片展、演讲比赛和恳谈会等形式，组织员工共庆公司两周岁的生日,增强了员工的归属感和自豪感。

　　我们结合企业自身特点，确立了在学习中成长、在管理中教育的终生教育机制。在领导重视、营造氛围、团队学习、个人和企业结合之下，形成了整个组织的学习力。“创建学习型企业"作为企业发展的重要发展战略,在企业发展道路中起着至关重要的作用，是公司进一步提升管理、提高员工素质的重要契机，更是公司跨越式发展道路的重要推动力。

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