缺乏复命意识对照检查材料（6篇）

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篇一：缺乏复命意识对照检查材料

　　个人对照检查材料个人对照检查材料存在问题、原因分析、整改措施

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　　---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合

　　个人比较检查资料（存在的问题、原由剖析、整顿措施）

　　个人比较检查资料一、存在的问题

　　1、思想意识方面：个人全局意识不强，工作过程中与其余同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，不过关注自己个人工作，不踊跃主动向先进同事学习其身上所具备的精神。

　　2、工作作风方面：工作标杆不高，只知足于过得去，缺少千锤百炼的信心，工作不过流于表面，不过被动的去接受上司的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺少踊跃性，主动性，创建性，办理问题患得患失，前怕狼后怕虎。

　　3、履职尽责方面：不过循序渐进达成上司分派的工作任务，在履职尽责方面不过循序渐进，安于表面，同时不可以向上司踊跃反应自己在工作中碰到的问题。

　　4、自我要求：不过安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够激烈。

　　二、原由剖析1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起

　　来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。

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　　---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合

　　2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只知足于过得去，缺少精益求精的信心，工作缺少热情，缺少工作主动性。

　　3、不可以不时辰刻以党员的标准要求自己，思想限制。4、未能建立担当责任、攻坚克难的信心。三、整顿措施

　　1、仔细学习“四个意识”方面的知识，仔细做好笔录，贯通融会，仔细此中所包含的深刻内容，同时将其内涵与自己实质工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。增强同事之间的交流，踊跃向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

　　2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强盛局意识，责随意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入研究，勇于开辟创新，踊跃发现更为合理的工作方式方法。

　　3、提高工作主动性，在仔细做好本员工作基础之上，努力进步，从思想认识上摒弃各样不良之风的侵害仔细努力工作，确实担负起自己的工作职责，建立攻坚克难的信心。

　　4、提高自己的政治觉醒，严格以优异党员标准要求自己，增强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，仔细做好工作，扎扎实实提高工作能力，提高自身工作业务水平。

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　　---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合

　　5、开辟创新，信心进步。创新是生命力永葆旺盛的血液。在掌握好大原则的前提下，工作中要做到有新措施、有新动作，不故步自封、固步自封，要不停总结出现的新状况、新问题，研究解决问题的新方法。

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篇二：缺乏复命意识对照检查材料

　　结果永远不是自然而然得来的不是水到渠成就有的而是要经过周密的战略规划缜密的策略思考精心准备积极行动不断变通执著地寻找解决方法不断尝试突破而达成的

　　谈“复命精神”刘文长

　　致虚极，守静笃，万物并作，吾以观复。夫物芸芸，各复归其根，归根曰静，是谓复命。复命曰常。知常曰明；不知常，妄作凶。知常，容，容乃公，公乃王，王乃天，天乃道，道乃久。没身不殆。——《道德经》

　　西点军校22条军规：军规1：无条件执行。军规2：工作无借口。军规3：细节决定成败。军规4：以上司为榜样。军规5：荣誉原则。军规6：受人欢迎。军规7：善于合作。军规8：团队精神。军规9：只有第一。军规10：敢于冒险。军规11：火一般的精神。军规12：不断提升自己。军规13：勇敢者的游戏。军规14：全力以赴。军规15：尽职尽责。军规16：没有不可能。军规17：永不放弃。军规18：敬业为魂。军规19：为自己奋斗。军规20：理念至上。军规21：自动自发。军规22：立即行动。

　　亮剑精神：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。

　　一、怎样理解复命？（一）复命的概念复命是一种基本的职业操守。复命是一种忠于使命的精神。复命是一种源自内心的价值观。复命是一种完美的执行力。复命是一种积极主动的意识。复命是一种拒绝借口的态度。复命是一种重视结果的责任。复命是一种蔑视困难和问题的心智。复命是一种高效完成任务的策略。复命是一种无往不胜的竞争力。复命是一种迈向成功的模式。复命，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定的时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。复命有几个关键环节：（1）复命，首先要知道什么是“命”。很多员工除非领导有布置的明确的任务，否则就不知道自己该干什么，处于一种“等、靠、要”的状态。也就是“眼里没有活”。这是一种极其被动的状态，是等人使唤的状态。怎样知道你该干什么？公司目标；部门计划、任务；参与的项目；岗位的责任；上级布置的任务；协作的工作等都是你该干的。“命”一般来说有三个层次：领导的安排，亲友的重托，路人的求助；职业的操守，岗位的责任，同事的互助；修身的要求，生活的内容，生命的价值。复命，表面上为领导复命，为他人作嫁妆，为职业而奔波，实际上是为自己复命。（2）复命，还要知道什么是“复”。复命，首先是针对一个目标、计划、项目或者事件等，事先已经明确了的具体任务。泛泛而谈“工作取得了一定的进展”，那不是复命。复命是对领导分配给我的某个任务的完成、回复。复命一定要出结果。完成情况和程度是必须能够用百分比来描述的，而不是对做事过程的描述。在这里，只看功劳，不看苦劳。复命一定要在既定的时间、限定的时间来复命。如果迟了，则毫无意义。复命，带着问题来的同时，一定要带着处理建议、解决方案。复命者应该且必须对他手头负责的进行了一段时间的工作最清楚、最有发言权，别人谁也不应该比他更清楚。如果他不提出解决方案，就是最大的失职。（3）复命的重点：复命，一定是按事情的轻重缓急分类做的。抓住最重要的事情来先做，一抓到底，毫不放松。复命，一定要按照流程去做。全面分析，系统推进，由表及里，由浅入深，直至完成。复命，一定要追求高效能。有几种情况：1）办了，不了了之。2）办了，没有按时完成完成。3）办了，按照办完了。4）办了，很快办了，效果不错。5）办了，办得又快又好，又创造了更多效益。向上级复命，不是简单的见面，而是有所准备，即思想上的准备、内容上的准备和方法上

　　的准备。复命，一定要有检查系统。要实现高效复命，一定要有检查系统。明确检查人，检查人也

　　是责任人。把复命的内容写下来。检查后要及时催促，并且记录在案，更要让复命者知道检查结果已经记录在案。

　　概括起来，复命要求限时复命。现在动手，马上行动。复命要求主动复命。“这是你的船！”“为自己打工”。复命要求有效复命。复命不是瞎忙。复命不仅要做事，更要做成事。复命要求完整复命。复命不能打折扣。不做“差不多先生”。

　　复命是一种责任。复命是一种落实。复命是一种意志。复命是一种信任。复命是一种文化。任务，在复命中完成；步伐，在复命中坚定；行动，在复命中非凡；效能，在复命中体现；精神，在复命中发光；操守，在复命中传承；责任，在复命中根植；成功，在复命中抵达。（二）缺乏复命精神的现象现实中缺乏复命精神的现象主要有：主管总是没时间，而下属总是没工作；制度制定了一大堆，落实没办法；天天泡在会海里，却没有结果和改进；员工总是有很多道理，让你觉得他没有做好是有原因的。一点点小错误没什么大不了的；这不是我的事，跟我没啥关系；你说你的，我做我的；没有人吩咐我做事，我就不做。今天一个方针，明天一个战略，看似红红火火，但效益就是停滞不前；老板员工往往相互埋怨，互说不是。老板怪员工消极怠慢、爱找借口；而员工总是认为老板缺乏关怀、胡乱指挥。针对中国企业的平均寿命只有4.7岁这一问题，有人对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性的干。10％的人正在等待着什么=不想干。20％的人正在为增加库存而工作=蛮干、盲干、糊干。10%的人由于没有对公司做出贡献=是负效劳动。40％的人正在按照低效的标准或方法工作=低效劳动。只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=都干不好。这里有一个关于“四个人”的故事，也形象说明了缺乏复命精神的情况。这四个人的名字是：“每个人”“一些人”“任何人”“没有人”。有一件重要的工作要做，“每个人”相信“一些人”会去做，“任何人”也可以做，但“没有人”去做。“一些人”对此很生气，因为那是“每个人”应该做的工作。“每个人”认为，“任何人”也可以做，但“没有人”意识到“每个人”都不愿做。结果是“每个人”都责怪“一些人”，实际上当时“没有人”责怪“任何人”。赵琛教授指出，末流员工有“七宗罪”，也主要是指缺乏复命精神的情况：第一宗罪：不负责任。第二宗罪：爱找借口。第三宗罪：消极怠慢。第四宗罪：应付了事。第五宗罪：轻率疏忽。第六宗罪：虎头蛇尾。第七宗罪：遇事拖延。复命精神不够或者说执行力不佳的原因，余世维博士认为主要有八个方面：1）管理者没有常抓不懈。虎头蛇尾。2）管理者出台管理制度时不严谨。朝令夕改。3）制度本身不合理。缺少针对性、可行性。吃狗肉是为了长人肉，而不是为了长狗肉。什么是最好的？适合自己的才是最好的！4）执行的过程过于繁琐。囿于条款，不知变通。5）缺少良好的方法。不会把工作分解汇总。6）缺少科学的监督考核机制。没人监督，也没有监督方法。7）只有形式上的培训。忘了改造人的思想与心态。8）缺少大家认同的企业文化。没有形成凝聚力。（三）具备复命精神的表现不再是领导去找下属讨结果，而是下属主动来复命；不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命；不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复命。有命必复：只要事情布置下去，就必须复命，必须给我一结果。限时复命：有时间限制，在规定的时间内复命，必须在规定的时间内给我一个结果。结果第一：一件事不能无限制的拖延和没有结果，人人对结果负责。余世维博士认为，老板最喜欢的员工主要有七种情况：1）主动向上司汇报你的工作进度。2）对上司的询问，有问必答，而且清楚。3）充实自己，努力学习，了解上司的言语。4）接受批评，不犯两次同样的过错。5）不忙的时候，主动帮助他人。6）毫无怨言的接受任务。7）对自己的业务，主动提出改善计划。曾仕强教授认为，员工心中有领导，至少应该做到：领导来了，你随时随地看到；领导有

　　忧，不动声色分担；领导交办的事，你及时简洁回报。姜汝祥博士总结出了执行的48字真经。执行的内核：认真第一，聪明第二。执行的原则：

　　结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。执行的过程：执行前：信心第一，成败第二。执行中：速度第一，完美第二。执行后：结果第一，理由第二。

　　二、如何具备复命精神？（一）对内：修心、修行、修文化1、修心八项。1）找到好的主意靠的是态度，能力并不重要。态度决定了你对这个单位做的贡献。态度比能力重要，态度大于能力。什么是态度？信念、愿景、目标。如果你有能力选择你的工作，你就去选择你喜欢的。如果你不能选择你的工作，你就必须选择你的态度：你必须热爱你现在的工作。李嘉诚：在这个岗位，有智慧留下智慧，有汗水留下汗水，如果什么都没有，就不要留下。大都会总裁：要么奉献，要么滚蛋。2）真正的经验从失败中获得。好的经验是别人的，失败才是自己的经验。所谓经验，不是曾经有过的经历，不是一次偶然的成功，不是花开花落的随缘。经验是实践的升华，是现实的感悟，是自我否定的积累。经验是财富，但财富本身来自艰辛。真正的成功不是靠经验，真正的经验是在失败中获得的。所有的经验，千万别去模仿、借鉴。他们讲得很好，他们做得也很好，但是不代表你能赚钱。别人的经验可以学习，但是你不能按他的方法去打。为什么？因为所有的经验都是结果，结果可以复制，因为产生这个结果，他需要有一个过程，这个过程可以克隆。但是，他的苦难和他的激情你不可拷贝，所以它不是你的，所有的经验是他产生的3）不要与人争什么，知道自己能干什么，并且能干好什么。如果你不能成为山顶上一棵挺拔的松树，就做一棵山谷中的灌木！但要做一棵溪边最好的灌木；如果你不能成为一棵参天大树，那就做一片灌木丛林吧！如果你不能成为一丛灌木，何妨就做一颗小草。给道路带来一点生气！你如果做不了麋鹿，就做一条小鱼也不错，但要是湖中最活泼的一条！我们不能都做船长，总得有人做船员，不过每人都得各司其职，不管是大事还是小事我们总得完成分内的工作。做不了大路，何不妨作条羊肠小道，不能成为太阳，又何妨当颗星星，成功不在于大小。——只在于你是否已竭尽所能。找到自己的黄金钥匙，开动自己的钥匙，打开自己心灵大门的钥匙，找到自己。人生苦短，一定要找到定位，才能真正发挥应有的作用。4）老与无能的人混在一起，会越来越无能。成就就是要看跟谁在一起。老和无能的人混在一起，你会越来越无能。个人努力小于贵人相助。个人努力占20%，贵人相助占80%。找人办事，与其找十个小人物，不如花十倍的精力找一个大人物。与千里马赛跑，最好的办法是骑上它，这样才能马上成功。赚钱6字诀：“学先进、傍大款”。5）清新简单会让人终身受益。每天早晨起来以后给大脑清零。每时每刻专注一个事情。6）能克服巨大心理障碍的人才能获得巨大成功。7）许多事情善始恶终。善始恶终，恶始善终。先小人未必后君子；先君子必定后小人。十次对人好，一次对人不好，等于不好。人都有记住伤痛忘记欢乐的记忆惰性。8）事实与理论不符时，人们往往会否定事实，而认为理论是对的。2、修行六项。1）准备。成功者必须在思想、路线、方法上做充分准备。凡是预则立，不预则废。成功只给那些做了充分准备的人。准备是赢得工作结果的前提，复命就是要获得结果，准备是确保复命的前提。2）行动。学会“用脚做梦”，会赢在执行。没有行动一切都是空谈，敢于尝试，不断行动是通向成功的不二法门。3）策略。方法为王，让困难灰飞烟灭。复命的过程往往充满困难、挑战和障碍，而我们的实力未必是最强，所占位置未必最好，这就需要通过策略以小搏大，化弱为强，因势利导，调动一切能量，完成任务。4）条件。利用身边有利条件。身边有利条件如果不用，将增加巨大成本，有时候我们由于有各种因素，今天很多有利条件用不好。像文人那样思考；像商人那样行动。向你讨厌的人学

　　习；与讨厌你的人做朋友。有人说，做人应该像水，做事应该像山。有人也说：做人要浅，做事要深。也有人说，做人用心，做事用谋。

　　5）渠道。关系重要，但关系不一定可靠，关系要经营。渠道比关系重要。凭借自己的力量和关系无法达成的事情，需要借助一个中间桥梁来实现，发现、创造、驾驭渠道对于实现复命很有帮助。渠道是什么？渠道是能够疏通一切的路线、桥梁。它是一个桥，你交我这个关系，你得靠一个桥，你要把那个钱拿过来，你得靠一条道路。借助中间桥梁实现想要达成的目标。

　　6）专业。专业是事业腾飞的翅膀。3、修文化3项。什么叫做文化？文化就是你的行为习惯。1）高度。思想的高度，也叫境界的高度。境界必须要高。高度决定速度。2）宽度。胸怀的宽度，包括务实的态度，宽恕别人，自律，尊重别人，加强涵养。宽度决定规模。3）长度。眼界的长度。选择决定长度。如果你准备成功，你就选择了一条艰难的路，如果你准备伟大，你就选择了一条崎岖的路。（二）对外：深刻理解“学习、成功、结果、关系、价值和管理”六大理念。1、关于学习的理念。学习有三个目的：用；转变观念；治疗和预防心灵感冒。学习有三个步骤：开放；放下；重生。学习有两种选择：一种叫强势学习。这种学习，学到的是价值。一种叫弱势学习。这种学习，学到的是垃圾。学习有三种方法：框架式学习；围棋式学习；象棋式的学习。2、关于成功的理念。成就不等于成功，成功不等于成就。成功是一种状态。什么状态？热情。热情是成功的一半。每天行动，每天行动，在正确的方向上每天行动。当成功来临时，你挡都挡不住。成功要选准方向。错误的爱拼死得更快。怎样才能选择正确的方向？得经过学习，得经过感悟，得要有直觉，要有觉悟。成功要提炼方法。多元成功才是真正的成功。3、关于结果的理念。结果不等于过程。有道理不一定有效果。有效果，一定能讲出一个道理。结果决定一切。结果，实际上就是我们最初制定的目标、任务和计划，概括而言结果就是你要达成的目标。结果永远不是自然而然得来的，不是水到渠成就有的，而是要经过周密的战略规划、缜密的策略思考，精心准备，积极行动，不断变通，执著地寻找解决方法，不断尝试突破而达成的。任何伟大的人生，都是每天结果的累加。没有每天的结果，就没有结果的伟大。你的人生价值完全掌握在自己的手中！对结果负责的人，就是对自己负责的人。所有优秀的人才都有一个共同的特点，那就是对自己负责！所以，我们要懂得一个基本道理：对结果负责！学会“以脚做梦”，不当“不产蛋的鸡”。现在不做等于永远不做。4、关于关系的理念。什么叫关系呢？24个字：“你只要帮助他得到他想得到的，你就能得到你想要的一切”。一个字：“想”。就叫关系。什么叫想呢？你想他想的，你就能得到你想的。两上字：“舍得”。也叫关系。大舍大得，小舍小得，不舍不得，先舍后得，舍了才得。舍不着孩子套不着狼。吃亏就是占便宜。吃亏是福。吃不得亏，打不笼堆。舍得酒的广告语：舍清溪之幽，得江海之博；舍方寸之惑，得苍穹之大；舍举目之求，得天地之志。关系不等于朋友。朋友是什么？朋友不用想。朋友两个月是平等的。但是要形成关系却是不平等的。当你有了关系，发生了关系的时候，你还要懂得担当，懂得维护，懂得经营。从某种程度来讲，关系就是工具。朋友也很复杂，孔子曰：益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，有便佞，损矣。5、关于价值的理念。价值不等于使用价值。什么叫做使用价值？就是利用你的价值为单位创造效益的那一部分。一样物品只有在使用中才能发挥它的价值。没有被使用，它是没有价值的。“两个凡是”：凡是影响我的使用价值的性格、毛病、特点，我们统统克服掉。凡是有助于我们使用价值的，我们要坚决地发扬。6、关于管理的理念。管理的“理”，就是内“里”外“王”。“里”是自己，叫做管好自己，叫做内胜才能外王。管理首先要管好自己。管理就是明天道，了人道。管理三个导入因素：1）带团队。团队就是一个有口有才的人带着一帮听话（耳朵）的人。

　　2）定规矩。达成共识，产生共鸣，实现共震。3）带作风。西点军校的作风：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、绝不找借口。什么是领袖？就是领着一群比自己优秀的人的人。

　　管理的三个导出因素：1）领导力。领导力的高度决定部门的高度。领导力的主要任务是选亲信。亲信可以降低成本。2）执行力。执行力来自于及时奖励。拍桌子不如拍肩膀。不要把你的狗喂得过饱。对待它的办法：左手给食物，右手握石头。施恩宜由淡到浓，施威应先严后宽。3）竞争力。企业的核心竞争是客户价值。人生修为四个境界：他能为我干什么；我能为自己干什么：我能为他人干什么；我能为社会干什么。领导的主要工作是琢磨人，下属的全部精力是琢磨事。

　　特别注明：本文中几乎所有有价值的观点都来自于赵琛教授的《复命》和《结果决定一切》两本书中。

篇三：缺乏复命意识对照检查材料

　　四个意识个人自查自纠对照检查材料(存在的问题清单及整改措施)范

　　四个意识个人自查自纠对照检查材料(存在的问题清单及整改措施)

　　范文(1)通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切

　　实感觉到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。以下是本人的自查对照检查：1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

　　整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作

　　中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安

　　排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音。

　　3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着

　　群众、事事为了群众。4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。

　　整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。

　　5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。

　　6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过1个小时。

　　完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣传报道。

　　文(2)听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，

　　认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规

　　定精神的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚

　　决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：

　　(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、朋友聚

　　会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

　　三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

　　四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。

　　(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，

篇四：缺乏复命意识对照检查材料

　　个人对照检查材料四个意识牢不牢方面

　　个人对照检查材料四个意识牢不牢方面个人对照检查材料四个意识牢不牢方面【四个意识树的不牢方面】篇一通过深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“遵规守纪”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了今后在工作中的改进措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题及表现(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。。

　　(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。

　　二、存在问题的原因分析(一)对加强学习的重要性认识不够。对继续加强学习的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学习热情不够，在学习的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义;学习政策理论只是为学习而学习，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，习惯按部就班。三、努力的方向及措施1、加强理论学习，不断锤炼党性。日后工作中，自身需不断学习加强理论只是储备，多翻阅党性建设方向的文件杂

　　志，与同事间加强党性认知交流，深入学习理论知识和思想精华实质，做到理论与实际相结合、运用和分析同步走，用丰富的理论知识武装自己，依靠理论指导工作，不断提高工作水平。

　　2、树立牢固意识，全心全意为民。作为一名党员、基层干部，树立起“一刻也不能脱离群众”的意识，一切工作出发点以人民的利益为重。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。

　　3、遵守党的纪律，执行党的方针。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为

　　党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意

　　为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。

　　总之，我将以“政治知敬畏守规矩”活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好群众工作的能力和水平，努力把群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。

　　篇二作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。

　　在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。

　　(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自

　　己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。

篇五：缺乏复命意识对照检查材料

　　个人对照检查材料四个意识牢不牢方面三篇

　　通过深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“遵规守纪”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了今后在工作中的改进措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题及表现(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。。(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。二、存在问题的原因分析(一)对加强学习的重要性认识不够。对继续加强学习的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学习热情不够，在学习的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义;学习政策理论只是为学习而学习，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，习惯按部就班。三、努力的方向及措施

　　1、加强理论学习，不断锤炼党性。日后工作中，自身需不断学习加强理论只是储备，多翻阅党性建设方向的文件杂志，与同事间加强党性认知交流，深入学习理论知识和思想精华实质，做到理论与实际相结合、运用和分析同步走，用丰富的理论知识武装自己，依靠理论指导工作，不断提高工作水平。

　　2、树立牢固意识，全心全意为民。作为一名党员、基层干部，树立起“一刻也不能脱离群众”的意识，一切工作出发点以人民的利益为重。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。

　　3、遵守党的纪律，执行党的方针。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为

　　党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。

　　总之，我将以“政治知敬畏守规矩”活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好群众工作的能力和水平，努力把群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。

　　个人对照检查材料四个意识牢不牢方面2按照兴凯湖机关党支部组织生活会要求，以“强化创新理论武装,树牢“四

　　个意识”,坚定“四个自信”,解放思想,勇于担当,积极作为,以求真务实作风坚决把党中央和省市委、兴凯湖管委会党委决策部署落到实处。”为主题，我重点围绕“四个意识”的牢不牢，个人查摆问题如下：

　　一、存在的问题到机关支部担任组织委员以来，在领导和同志们的帮助下，虽较为认真地完成了本职工作，但始终觉得个人思想政治素质、业务理论水平、工作能力还没有完全适应这个工作，主要有以下几个方面：1、理论学习上远远不够。理论学习不主动，自觉性不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是要求学什么就学什么，有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，存在实用主义倾向，局性、前瞻性、创新性不够，与上级要求还有相当差距。2、工作全局观念不强，缺乏奉献精神。干事创业激情有所欠缺，对于工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是想着怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候还存在推诿扯皮、应付以求过关的想法，影响了工作效果。有时在工作中还存在“平均主义”思想，本职工作能尽心，份外工作不愿干。3、遵守党的纪律还不够坚决。在听党话、跟党走这个根本问题上，从不含糊，但党性的纯度、思想境界的高度还不够。政治纪律上，有时在起草、修改有关工作落实的文件时，存在着针对性和指导性不强的问题;在办理上级有时限要求的工作任务时，有时还存在工作拖拉，未能按时办结上报的问题。组织纪律上，在工作中不能经常开展批评与自我批评，没有真正做到较真碰硬、红脸出汗。工作纪律上，有时遇到急事难事，情绪比较急躁，担当意识还不够强;偶尔还存在迟到早退现象。二、产生问题的根源剖析1、理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号，而从内心深处根本就没有把理论学习放在重要位置，感觉在同志们面前谈学习会格格不入，装清高。即使学了，也是搞搞形式，记住支言片语，缺乏持之以恒自觉学习的精神。由于缺乏理论学习，导致与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、党性修养不强。有时认为党性是潜意识的，看不见、摸不到，党性修养

　　强不强，跟工作的好坏没有多大关系，进而淡化了党的政治纪律、组织纪律的刚性要求。在实际工作当中，有时对违反党的政治、组织纪律的一些小问题、小毛病，也持有即使偶尔逾越规矩、也不会出大格的“活思想”，导致自身在先进性、纯洁性和纪律的严肃性上有所弱化。

　　3、宗旨观念淡化。总觉得自己是一般干部，有得过且过、差不多就行的心理，说明自己的人生观、世界观还不够崇高，党员干部的角色意识不够强。这表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组织观念、集体观念淡化了，缺少党员先进性的追求和境界，说到底是全心全意为人民服的宗旨观念淡化了。

　　4、自律意识弱化。在遵守党的纪律方面存在的一些问题，主要是自己对勤政优政的宗旨意识树立的还不够牢固，自觉用党的纪律和党员干部廉洁自律的有关规定约束自己还不够深入，进一步讲就是谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当的作风还不够强。

　　三、今后努力方向和改进措施针对自身存在的问题和不足，我要在以下两个方面加以改进和努力提高自己。1、加强政治学习，提高党性修养。始终把自觉增强“四个意识”、“三严三实”具体要求，作为自己的行动指南。坚持主动挤时间抓好学习，进一步活化学习形式、丰富学习内容，做到常补精神之“钙”，认真反思自己的理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观改造的是否彻底，真正解决好思想“总开关”问题，进而不断提升党性修养，筑牢抵制“四风”的思想基石，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性，增强自身的政治素质和理论水平。2、切实改进作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业

　　作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。

　　一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点

　　研究新办法新对策。(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦

　　奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。主要原因：一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。

　　(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。二、问题剖析及下步的努力方向通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和

　　个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。

　　(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。

篇六：缺乏复命意识对照检查材料

　　个人对照检查材料三篇

　　个人对照检查材料【三篇】按照“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》，结合思想和工作实际，进行了认真剖析。组织生活会主要是开展批评和自我批评，所以我直奔主题，查找问题，剖析根、提出整改措施。存在的主要问题一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。一是眼高手低。学以致用、学用相长做得不好，存在学用脱节情况。曾经系统的进行过学习，飘在天上下不来，一直没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲哀，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特别是当工作与学习发生矛盾时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务知识的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学知识点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深入的理论思考，进行理论研究就更少了。理论上清醒才能思想行动上坚定。学习马克思列宁原着

　　不多，对经典理论着作往往望而却步，对共产理论的认识存在似是而非的误区，这样就不能系统准确掌握马克思基本原理，难以用马克思立场、观点、方法观察问题、分析^p问题、解决问题。对_总书记系列重要讲话精神的学习，

　　抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊认识，理想信念上不够坚定，“四个自信”不足。

　　二、缺乏担当精神，依赖思想严重。一是等靠思想严重。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想，有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有及时举一反三、总结经验教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家积极性不够，深入研究落实不够。三、存在“好人”思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不容易，得过且过就可以了，没有严格要

　　求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，

　　不够认真细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子朋友较多，也有待清理净化。今后的努力方向和改进措施一、加强理论学习，坚定理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目详细的月读书计划，养成学习常态化的习惯。把对_总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领会，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚定理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化知识和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对照领导学习，对照问题学习、对照实践学习、对照同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力泉。二、勇于担当，敢于负责。在工作中认真负责，迎难而上，特别是查办案件中勇于担当，敢于担责，排除人情干扰，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以“无处不在”的监督，减少监督盲区和漏洞，特别是要深入研究隐形变异“四风”的表现形式，加大查处力度。三、攥紧拳头，铁面执纪。发挥对落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题的综合牵头作用，在党风政风监督上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做

　　选择、搞变通，防止出现“稻草人”现象，及时督促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析^p、考核通报

　　制度，促进治理群众身边不廉洁问题深入开展，增加人民群众获得感。牵头综合

　　问责工作，确保移交一起，查处一起，按照《中国_问责条例》，查清事实，分清

　　责任，依纪依规处理到位。四、廉洁自律，打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到清醒任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚干净担当实干的纪检监察干部。因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有许多问题，肯请领导和同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，尽快整改，借力提升，不断提高工作能力和水平。个人对照检查材料（2）根据“两学一做”学习教育安排，对照党章党规和“四讲四有”要求，联系思想、工作、学习、作风、纪律等实际，进行认真查摆剖析，提出整改措施。一、存在的突出问题一是学习的主动性不够。对马克思理论、_思想、中国特色社会理论体系特别是_总书记系列重要讲话的学习上有浮躁情绪，有实用倾向，勤学、深思不够，掌握精神实质不深不透，有不求甚解、学用脱节现象，理论上的成熟不够，运用理论指导实际工作还有较大差距。

　　二是工作的敬业精神不够。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合单位、部门和岗位工作思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。深入基层调研、与职工群众交流不够，服务群众工作上还有较大差距。工作上还有畏难情绪，创新意识、进取意识不强，发挥以文辅政、参谋助手作用不够到位。三是纪律的严格要求不够。对纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距，执行纪律规定、党性修养、道德修养、精神追求标准不够高，对“过去不是问题现在就是问题，过去是小问题现在是大问题”的认识不深，有不出事就行的想法，没有时刻严格要求自己。二、存在问题原因分析^p这些缺点和不足，不同程度地表现为党性修养不强、精神状态不佳、素质能力不足、担当精神不够，有客观上的原因，但更多是主观上的原因。一是对学习的重要性认识不深，危机感、本领恐慌感不够强，没有完全用党员标准要求自己，党性修养不够，还不能完全用马列立场观点方法分析^p问题、认识问题、解决问题。二是党的宗旨树立不够牢，作风上还不深入扎实，群众观念还不强，与职工交流沟通不够，了解群众想法和困难不多，服务群众缺乏真功夫。工作上习惯用老经验、老办法办事，有满足于面上过得去、不出问题的想法，“吃苦在前，享受在后”的先进性不够。

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