行政后勤人员先进事迹(共6篇)

行政后勤人员先进事迹(共6篇) 行政后勤人员先进事迹（共6篇）行政后勤人员先进事迹（共6篇）第1篇：后勤人员先进事迹xxx同志是后勤服务中心服务处餐厅副经理兼厨师长，特二级厨师。该同志在年工作下面是小编为大家整理的行政后勤人员先进事迹(共6篇) ,供大家参考。

　　行政后勤人员先进事迹（共6篇）

　　行政后勤人员先进事迹（共6篇）

　　xxx同志作为餐厅副经理兼厨师长，在负责业务工作的同时，还要配合餐厅经理承担日常的管理工作，为做好管理工作，他认真学_餐厅各种机械设备的性能和操作程序，对餐厅每个员工的思想动态，专业技能做到深入了解，订阅和购买了许多有关餐饮管理方面的书籍进行研读。在学_中，他坚持理论联系实际，达到了学以致用的效果。总之，xxx同志热爱学_，认真学_，通过学_由一名专业厨师成长为综合管理人员，是外聘职工中的姣姣者，后勤服务中心餐厅工作的骨干，为餐厅工作做出了突出贡献。

　　二、爱岗敬业，乐于奉献xxx同志非常热爱本职工作，一心扑在工作上，切实做到了以会为家，无私奉献。他起早贪黑的工作，平均每天工作都在十二个小时以上，平日其他工作人员中午都有2个小时的休息，但他还要整理资料，做一些管理工作，为晚餐进行准备工作。抽出时间与采购员一道去市场考察。可以说是没有休息日，工作不分节假日，连续几年春节都没有按时回老家，越是过节，他的工作越繁忙，每天晚上忙完工作后还要到职工宿舍检查安全情况。就是这样勤勤恳恳，兢兢业业的工作，默默无闻的奉献，他仍感到自己工作离领导的要求和职工期望有差距，不但不计名利，不图报酬，反而在工作中更加积极努力。由于餐厅工作人员以外聘人员为主，人员流动性较大，为了保证工作顺利开展，他协助餐厅经理去招聘人员时，认真考核，严格把关，做了大量卓有成效的思想政治工作。

　　他在工作中做到了身先士卒，率先重范，虽然是一名管理人员，但从没有离开过灶台，指导和带领职工圆满完成了今年我会各项重要活动的就餐服务工作，社会上会议就餐服务，婚宴服务等工作，保证了职工安全，健康就餐，全年没有发生一起食品安全事故，没有受到因食品问题的投诉。

　　三、餐厅管理工作成绩显著xxx同志在工作中能够很好的理解和贯彻首长的意图，通过调查研究了解就餐人员的需求，深入员工中了解职工思想状态，在此基础上，对餐厅的人员配置，饭菜花样品种，售饭方式，服务程序上做大胆的改革尝试，积极提出合理的建议。

　　工作中严格管理，不怕得罪人，坚持按规定制度办事，今年他根据餐厅不同岗位，协助经理主持制定了各项规章制度12项，涵盖了全部岗位的安全、劳动纪律、岗位职责、服务标准和工作规范，为餐厅的制度建设做出了积极贡献。特别是在安全生产上，通过严把采购关、食品入库出库关、操作程序关，按食品卫生法规定办事，保证了职工就餐安全，全年没有出现工伤事故。通过抓制度建设，餐厅所有外聘职工未发生一起违纪事故。在贯彻落实劳动合同法实施工作中，保质保量的完成了劳动合同签定工作，为中心顺利完成此项工作，做出了较大贡献。

　　xxx同志在年做了大量的工作，为中心提高服务质量，做好服务保障做出了突出贡献，我们在民主推荐过程中，大家一致推荐该同志为年度先进工作者。

　　的性能和操作程序，对餐厅每个员工的思想动态，专业技能做到深入了解，订阅和购买了许多有关餐饮管理方面的书籍进行研读。在学_中，他坚持理论联系实际，达到了学以致用的效果。总之，xxx同志热爱学_，认真学_，通过学_由一名专业厨师成长为综合管理人员，是外聘职工中的姣姣者，后勤服务中心餐厅工作的骨干，为餐厅工作做出了突出贡献。

　　二、爱岗敬业，乐于奉献xxx同志非常热爱本职工作，一心扑在工作上，切实做到了以会为家，无私奉献。他起早贪黑的工作，平均每天工作都在十二个小时以上，平日其他工作人员中午都有2个小时的休息，但他还要整理资料，做一些管理工作，为晚餐进行准备工作。抽出时间与采购员一道去市场考察。可以说是没有休息日，工作不分节假日，连续几年春节都没有按时回老家，越是过节，他的工作越繁忙，每天晚上忙完工作后还要到职工宿舍检查安全情况。就是这样勤勤恳恳，兢兢业业的工作，默默无闻的奉献，他仍感到自己工作离领导的要求和职工期望有差距，不但不计名利，不图报酬，反而在工作中更加积极努力。由于餐厅工作人员以外聘人员为主，人员流动性较大，为了保证工作顺利开展，他协助餐厅经理去招聘人员时，认真考核，严格把关，做了大量卓有成效的思想政治工作。

　　2页如有你有帮助，请购买下载，谢谢！他在工作中做到了身先士卒，率先重范，虽然是一名管理人员，但从没有离开过灶台，指导和带领职工圆满完成了今年我会各项重要活动的就餐服务工作，社会上会议就餐服务，婚宴服务等工作，保证了职工安全，健康就餐，全年没有发生一起食品安全事故，没有受到因食品问题的投诉。

　　三、餐厅管理工作成绩显著xxx同志在工作中能够很好的理解和贯彻首长的意图，通过调查研究了解就餐人员的需求，深入员工中了解职工思想状态，在此基础上，对餐厅的人员配置，饭菜花样品种，售饭方式，服务程序上做大胆的改革尝试，积极提出合理的建议。

　　工作中严格管理，不怕得罪人，坚持按规定制度办事，今年他根据餐厅不同岗位，协助经理主持制定了各项规章制度12项，涵盖了全部岗位的安全、劳动纪律、岗位职责、服务标准和工作规范，为餐厅的制度建设做出了积极贡献。特别是在安全生产上，通过严把采购关、食品入库出库关、操作程序关，按食品卫生法规定办事，保证了职工就餐安全，全年没有出现工伤事故。通过抓制度建设，餐厅所有外聘职工未发生一起违纪事故。在贯彻落实劳动合同法实施工作中，保质保量的完成了劳动合同签定工作，为中心顺利完成此项工作，做出了较大贡献。

　　3页如有你有帮助，请购买下载，谢谢！xxx同志在年做了大量的工作，为中心提高服务质量，做好服务保障做出了突出贡献，我们在民主推荐过程中，大家一致推荐该同志为年度先进工作者。

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　　炎下对商厦旧的广告牌进行高温作业。手拿焊枪，头顶烈日，满脸都是汗水，身上的衣服也被汗水浸湿，一天下来，皮肤也分不清是被晒得还是被焊枪烤的黑里透红。该同志毫无怨言。就这样，在其他同事同心协力的合作下，顺利安全的完成了改造任务。商厦今年内部进行整体装修，就在撤场的期间，xxx同志不但坚守自己的本职工作，还在闲暇时间帮助商户撤场，搬柜台，拆背柜，为了把商户的损失降到最低，尽量在不毁坏商户展柜的情况下帮助他们安全撤场。

　　xxx的钻劲不仅表现在技术创新上，还表现在实际工作中认真总结经验，由表及里，如今炼就了一身硬功夫：只要听听户主的简单介绍，就大体知道问题出在什么地方。宿舍楼的下水道堵了，污水外溢，员工既不敢做饭，又不敢洗衣服，于是，果断利用管道疏通机进行强行疏通，经过两个多小时的努力，终于疏通成功。原来是洗衣服时不慎将一条秋裤倒进了下水道，当时，在场的一位家属一个劲的说："我说怎么总也找不到它了呢！"作为一名水暖工，几楼的下水道堵了，哪个蹲位的污水外溢了，都离不开xxx和他的同事们，不管时间早晚，他总是毫无怨言，随叫随到，满腔热情的投入工作。寒冷的天气，加之下水道污物与刺鼻的洗衣粉等味道混合在一起，熏得人抬不起头，但是他没有任何抱怨，从不怕脏，抢着跳入下水道工作，机器处理不了的地方，硬就把手探进去清理，清理过程中，污水不时的喷到他的脸上、身上，从都没有放弃工作不管，直至将下水道疏通。

　　商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡视商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能积极主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严重堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状立即进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的情况下，他不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手伸进管道疏通，一下、两下、三下将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出。身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整洁和良好的购物环境。

　　xxx快50岁的人了，工作总那么一丝不苟，给年轻人充分做好了榜样，起到了带头作用几年来，在集团先进文化的熏陶下，在商场经常组织的系列理论知识学_中，他的思想充实了，本人非常热爱他的岗位，更爱后勤这支优良的团队，能献身于这样优秀的企业中，他感到无比的自豪。他在平凡的岗位上做了些应做的工作，在新的一年里，本人决心百尺竿头，再接再厉，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团的发展宏图做出应有的贡献。

　　后勤部.12.25线职工艰苦作业环境、劳动条件，有助于我们寻找差距，更好的为广大职工及家属做好服务保障工作。

　　我矿后勤服务管理工作在矿党政的正确领导下、物业事业部的大力支持下，将继续坚持以人为本，时刻关注民生，创新后勤管理，我们会尽自己最大的努力进一步转变作风，履职尽责，把我矿党政工作落实到实处，明确目标、掌握内容、执行到位，克服困难，真抓实干，为职工办实事、办好事，尽量让组织满意、职工家属满意，为构建和谐____(省、市、区、县)做出积极的贡献。

　　(一)加强领导班子、强化服务意识。公司党政领导抽调精兵强将组建领导班子，分别负责食堂、招待所、公寓、员工浴池、办公楼及厂内的保洁等管理工作，以"保持对员工先进性活动"为契机，在中心深入开展了"履行新职能，后勤服务怎么办？"、"为谁服务，怎么服务？"、"不怕岗位没作为，就怕岗位不作为"的讨论。公司党政领导及分管领导亲自参加，后勤员工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈管理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了后勤员工以大局意识、服务意识、节约意识、保障意识为主导，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

　　(二)提高管理能力、培养团队精神。公司党政领导及分管领导先后组织后勤管理人员、后勤员工学_后勤物资管理、后勤安全管理、食品卫生管理等知识和劳动法规，外聘老师对后勤员工进行服务管理培训。公司党政领导及分管领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入综合目标考核内容，服务理论和实际管理水平。让无私奉献精神深入人心。

　　通过上述管理，许多员工主动放弃休息时间，任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到公司党政领导及分管领导表扬。

　　二、坚持"五特"精神建队伍，打造学_型团队搞好后勤的服务工作，队伍建设是关键。一年来，后勤员工坚持"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"的"五特"精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学_型团队。

　　5-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(一)发挥党员先锋模范作用。在"保持员工先进性活动"中要求党员以身作则，带动其他职工群众从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。

　　(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、餐饮等知识学_，形成了"比、学、赶、帮、超"的风气；开展了细节决定成败读书活动，增强了"细心、踏实、热诚"的后勤服务观念；邀请专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业知识和技能。

　　(三)实行临时工社会化招聘管理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持"平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动"，实行人性化管理，在聘用员工中选出思想好、能力强的员工担任工作重任，经常组织工作交流和业务学_活动。

　　三、坚持改革创新，提高管理服务水平和保障能力近一年来，公司锐意创新、深化改革，后勤管理服务的水平和保障能力不断提高。

　　(一)完善通勤车管理。由后勤统一调度，杜绝了乱要车现象，仅一年就在通勤车使用方面为公司减少大量费用。员工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤车的使用效率。

　　6-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(二)广泛征求意见，推行标准化服务。制定完善了有关服务、管理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到公司党政领导及分管领导的表扬。

　　(三)认真抓好厂区绿化管理，建设良好办公、人居环境。

　　经过一年的建设，目前公司绿化草坪达40000多平方米，绿化带600多平方米，绿化树木百余种，10000多棵，绿化覆盖率达65%，形成了"乔、灌、花、草"，有机结合的布局。

　　员工们生活怡然自得，工作干劲更足，单位凝聚力更强。

　　四、推行个性化服务，食堂红红火火，一枝独秀食堂的生命力在于深化个性化服务。公司食堂窗明几净，工作区、用餐区分开，桌椅井然有序，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有工作人员着装统一规范，用餐结算实行刷卡管理系统，给人一种整洁有序、轻松明快的感觉。公司后勤还把食堂工作重点放在开发成熟的新菜品、改善菜品结构上，每个月发放食堂菜品问卷调查表，拟出70个菜品征求职工意见，确定20个最喜欢的菜品，然后食堂按权重安排菜品频率。要求厨师每周推出一个新菜，根据职工和顾客的反映，确定入选菜品。

　　早餐实行了半自助式服务，推出了各色中西点心、小吃、并免费提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制订食谱，荤素搭配，确定8-9个主菜，4-7个卤菜、5-6个凉菜，中餐主食除米饭、馒头外，还有职工们喜爱的土豆、南瓜稀饭。日常用餐人数在600人左右，高峰时达700人以上，每周承办外来客人就餐数次，一年来为公司节约大量招待费。

　　7-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合以上工作虽然取得了一定的成绩，但也有不足之处，新的一年即将来临，在新的一年里应保持好的管理经验，弥补不足之处，更加完善后勤的管理工作。

　　辽宁沈煤红阳热电，热力有限公司后勤部

　　(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业管理等工8-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合作，以"保持*员先进性活动"为契机，在中心深入开展了"履行新职能，后勤服务怎么办"、"不怕岗位没作为，就怕岗位不作为"的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈管理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

　　(二)提高管理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学_后勤物资管理、后勤安全管理、食品卫生管理等知识和劳动法规，10余次深入*的宾馆、饭店、物业公司参观学_、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际管理水平。中支10多次组织中心职工学_孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。年7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬。

　　二、坚持"五特"精神建队伍，打造学_型团队搞好后勤服务工作，队伍建设是关键。多年来，*坚持"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"的"五特"精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学_型团队。

　　9-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合(一)发挥党员先锋模范作用。在"保持*员先进性活动"中组织党员职工到*区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性，事迹材料后勤工作先进事迹材料。

　　驾驶员*的父母年老体弱，生活起居多靠他照料。年7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到*商谈*事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。年10月，由于"中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬"，中支被*区政府确定为"定点接待单位"。

　　(三)实行临时工社会化招聘管理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标管理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持"平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动"，实行人性化管理，成立了5个聘用工学_小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学_活动。

　　三、坚持改革创新，提高管理服务水平和保障能力近几年来，*支行锐意创新、深化改革，后勤管理服务的水平和保障能力不断提高。

　　(一)完善用车管理。各科室用车，事前要填报用车单，由后勤中心统一调度，杜绝了乱要车，乱派车现象，仅年1月至9月份就减少重复用车20多人次。驾驶员城内补助按出车次数计算，城外按公里数计算，在双人加油、双人维修、10-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合双人购买汽车配件的基础上，按季公布驾驶员出车次数、公里数、油耗、修理费，并结合安全文明行车情况实行综合考核，驾驶员和职工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公务用车管理效率。

　　(二)广泛征求意见，推行标准化服务。仅年1月至9月，就15次征求餐饮、物业、保安、驾驶专业意见、建议，制定完善了有关服务、管理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到*领导的表扬。

　　(三)物业管理社会化，对外拓展服务，走以外养内的新路。

　　中支通过广告、邀请考察、上门推介等方式主动走向社会、走进市场，积极开展对外接待服务，与农发行、工行、法院、*、地税局、实验中学等多家单位建立会议服务关系。中心支行机关大院对外停车尝食堂、招待所通过临时收费、出租等方式开展对外服务，盘活存量资产。年迁移办公楼时，中支把淘汰电脑和旧电器、桌椅维修后，全部捐赠给*餐主食除米饭、馒头外，还有职工们喜爱的土豆、南瓜蒸饭，还可提前预约小炒和办桌席。中心定期向工会小组征求菜品定价意见，价格确定在0.5元到2.1元之间，卤菜比市场同类价格低10%-30%。行内行外交口称赞："不是宾馆，胜似宾馆"。目前，附近的农发行、法院、*、实验中学的职工、学生纷纷搭伙，日常用餐人数在400人左右，高峰时达600人以上，每周承办单位、个人席桌在20桌以上。食堂的红火与周围单位食堂"冷、散、亏"形成鲜明对比，先后有多家单位前来参观学_，在年7月人总行后勤工作会议上，*中心支行食堂"深化个性化服务，对外拓展市场，以外养内"等做法得到了与会者的普遍关注和充分肯定。

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