2023年职场上素影响个人薪水表现主要因素【通用文档】

下面是小编为大家整理的2023年职场上素影响个人薪水表现主要因素【通用文档】,供大家参考。

职场上素影响个人薪水表现的主要因素1

　　一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

　　二、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水*。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。

　　三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的`两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。

　　四、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差(过分胜任或不堪胜任)，也会导致其薪资大起大落。

　　五、时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

　　当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。

职场上素影响个人薪水表现的主要因素扩展阅读

——影响MBA求职的主要因素是什么 (菁选2篇)

影响MBA求职的主要因素是什么1

　　就业机会少 饥不择食

　　经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划。

　　遇到压力 慌乱跳槽

　　工作中发展受阻，不堪生活压力重负，在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番规划，便做出了离职的决定，结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时，以为换工作、换公司就能解决问题，却忘了“治标不治本”的道理。

　　薪水低 工作不满意

　　薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到“好公司”。根本的职业规划问题没有解决，反映在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪，又会把你带入发展的负循环中。

　　想吃回头草 却没有回头路

　　本来是想“骑驴找马”，先积累工作经验，有了资本再“择业”，到最后想掉头做回本专业的工作，才发现已经离得太远，没有回头路可走。

　　没钱没积累 无对象难结婚

　　晃晃悠悠两三年过去了，自己还和刚毕业时一样一头雾水，常常跳槽“归零”，一次次从头再来。没钱、没房、没发展，自己都不稳定，哪里还能对别人负责?

　　三年转折期 又遇经济低迷

　　毕业后进入职场的前三年，是职场新人们职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼后，应该对自己未来的发展方向有更明确的目标，并制定下一步发展计划。结果三年过了，此阶段的任务没完成，时间不等人，新的压力和任务接踵而至。

　　专家观点

　　大多数的人员喜欢跟风，看身边的一群人跳槽就跟着盲目跳槽，都说什么过完年工作容易找，就不顾一切的辞了去找，其实事实并非如此，不需要更多前车之鉴来证明，盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此，在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上，结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位，找到那个真正适合自己的行业和岗位，开始一步步踏实前进。

　　另外，在职业生涯进入*稳发展期前，发展出现起伏、曲折，甚至是暂时“倒退”的情况都是有可能的，但只要你心中有明确的职业目标，就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识地锻炼自己，用积极的方式思考，用及时的行动化解困难，减少抱怨，通过优化和提升自身的能力来改变处境。

　　经济低迷时期，工作确实比较难找，但也要看到，即便在经济最低迷的时候，还是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标，还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案。在这个清晰的蓝图——职业规划的指导下，他们就能拨开迷雾见明月。

　　绝大多数人的一生不足百年，而职业生涯就占了四十年。人一辈子都在为事业打拼和奋斗，不是为了飞黄腾达，而是在保证生存的同时，最大限度实现自我价值。遇到挫折和困难不可怕，每一次克服困难，就是一次最好的历练。不管身处何时何地，专家涯认为，“要发展，就要做好职业规划”这一信条，永远实用，永远不过时!

影响MBA求职的主要因素是什么2

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的.话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②有理不在声高

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　　④总结者如果不是自己，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

——影响面试成绩的主要因素是什么

影响面试成绩的主要因素是什么1

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的.法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②有理不在声高

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　　④总结者如果不是自己，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

——职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素

职场拿高薪的跳槽技巧与主要因素1

　　第一步：拿高薪的前提——精确定位

　　什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。大多数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是职业定位没有做好。

　　如何精确定位?佳才网为大家罗列以下三点：

　　1、能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;

　　2、了解自己的职业价值观;

　　3、将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

　　第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装

　　有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪资待遇。

　　这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。

　　简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。

　　面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

　　第三步：贵人相助能加分——高人引荐

　　贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

　　最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水“连连涨”，才是职业规划中的上上策。

——影响留学就业的因素10篇

影响留学就业的因素1

　　美国目前正处于一个经济的低谷期，这是美国经济发展周期所决定的，因此在这段时间，在美国找工作的难度相对较大，针对美国留学找工作的问题，美国留学网按照地区、专业、学历的不同划分出了4个特点。

　　1、美国城市发展水*对就业的影响

　　到美国留学的*学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过美国留学专家同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

　　2、美国专业对就业的影响

　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　3、美国留学学历对就业的影响

　　美国和*相对不同聘用制度，决定了美国留学的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国*规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

　　4、美国留学最易就业的条件

　　美国留学专家表示，在美国就业，只要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。

影响留学就业的因素2

　　留学美国 美国历来是一个讲求自由的国家，对留学生的就业也没有什么特别的限制，只有一些关系*的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用*留学生。

　　在美国找工作的难度相对较大，针对找工作的问题，留学专家按照地区、专业、学历的不同划分出了4个特点。

　　1、美国城市发展水*对就业的影响

　　到的*学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

　　2、美国专业对就业的影响

　　在时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　3、学历对就业的影响

　　美国和*相对不同聘用制度，决定了的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国*规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

　　4、最易就业的条件

　　在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。

影响留学就业的因素3

　　【什么因素会影响美国留学生就业——美国城市发展水*对美国留学就业的影响】

　　到美国留学的*学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

　　【什么因素会影响美国留学生就业——美国专业对美国留学就业的影响】

　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　【什么因素会影响美国留学生就业——美国留学学历对美国留学就业的影响】

　　美国和*相对不同聘用制度，决定了美国留学的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国*规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

　　【什么因素会影响美国留学生就业——美国留学最易就业的条件】

　　在美国留学就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。

　　美国历来是一个讲求自由的国家，对留学生的就业也没有什么特别的限制，只有一些关系*的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用*留学生。

影响留学就业的因素4

　　【影响新西兰留学生就业的因素是什么--尴尬的校招季】

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的.不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。

　　【影响新西兰留学生就业的因素是什么--悲哀的文化断层】

　　留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群*留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。”

影响留学就业的因素5

　　留学美国 美国历来是一个讲求自由的国家，对留学生的就业也没有什么特别的限制，只有一些关系*的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用*留学生。

　　在美国找工作的难度相对较大，针对找工作的问题，留学专家按照地区、专业、学历的不同划分出了4个特点。

　　1、美国城市发展水*对就业的影响

　　到的*学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

　　2、美国专业对就业的影响

　　在时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　3、学历对就业的影响

　　美国和*相对不同聘用制度，决定了的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国*规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

　　4、最易就业的条件

　　在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。

影响留学就业的因素6

　　去法国留学就业的影响因素：

　　尴尬的校招季

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　悲哀的文化断层

　　法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

影响留学就业的因素7

　　英国留学影响就业因素。很大一部分学生选择英国留学就是为了将来能够为自己谋一份稳定、有前景的工作。新闻网告诉您影响英国留学就业的因素有哪些。

　　专业前景

　　选专业时必然要考虑的因素之一就是专业前景，专业前景主要依据市场需求的变化而变化，市场需求量大时，相应专业学生就业好，需求量小时，则难以就业，可能几年就会变动，所以学生选专业时不要只看现在热门的专业，要根据市场需求选择自己觉得有潜力的专业。

　　学校地理位置

　　一般说来，大城市的就业机会多，在大城市就读的学生实习工作也比较好找，学校与企业的联系也更为紧密，有很多的企业是直接去学校招聘。首当其冲的当然要数伦敦这个国际知名大都市了，伦敦地区的大学占据着地理位置的优势，普遍要比其他地区的学校就业率要高，比如城市大学，坐落在伦敦金融城中心，虽说知名度不是很高，但其在伦敦当地认可度非常高，另外还有伦敦大学国王学院的就业率在伦敦地区也是非常高。

　　英国大学排名

　　大多数情况下，英国大学排名高的大学一般教育质量都比较高，认可度也比较高，自然就业率也会高一些。但当中也有例外，有些大学在英国排名不高，但就业率却非常高，所以建议各位同学们在选学校时，不要把排名看得太重，就业好才是硬道理。

　　大学声誉

　　英国大学就业面试时必然会被问及的问题就是毕业于哪所院校，拥有良好声誉的大学会增强学生在就业时的竞争力，相对于普通院校的学生，科研型大学毕业生的社会认同度更高，就业更为顺利，无论在哪里，学校的口碑和声誉都是很好的敲门砖。

　　课程设置

　　课程的设置会直接影响到学生对专业知识的学习，好的课程设置会让学生对专业知识学得更加好，在就业时也能帮助学生增加优势，学校的课程设置是否贴近学生将就业的方向，是影响学生就业的重要因素之一。

　　1 .初中生可以去日本留学吗？

　　答：初中毕业生可以选择去日本的高中就读。

　　2 .高中在读可以去日本留学吗？

　　答：高中在读的学生有两中选择。

　　1，直接到日本高中插班，但是需要比较好的日语基础。

　　2，确保拿到毕业证的情况下，高三学生可以申请赴日就读语言学校，再考本科

　　3 .三校生可以去日本留学吗？

　　答：可以，去日本留学只要满足12年(含：高中、中专、职高、技校)国家承认的义务教育即可申请(赴日读高中除外)

　　4.在*直接申请日本国公立研究生需要具备哪些条件？

　　答：国内统招本科毕业，有毕业证，学位证(或开具预定毕业证明)，文科生具备日语1级水*，理科生具备日语2级水*，英语通过4级考试者，才有资格申请日本的国公立大学研究生。而对于日本顶尖的几所帝国大学，学生要求更加严格苛刻，必须是211，，985院校毕业生，且具有托福或雅思等英语考试成绩。

　　5 .日语零基础可以去日本留学吗？

　　答：零基础的学生通过短期的日语学习是可以申请语言学校，当然有F级或以上的学生在申请的时候优势比较大。

　　6.国内统招专科毕业生到日本可以专升本，专升硕吗？

　　答：可以。日本的大学本科可以接受外国留学生专升本，即编入。在专科所学的相关领域内，并且参加大学自行的考试合格后，可以进入三年级继续学习。日本的部分大学可以专升硕，对于日语水*或专业水*欠佳的学生，一般需要先作为旁听生(研究生)学习，之后通过大学考试，正式成为大学院生继续学习。

　　7.语言学校一般都有什么课程？

　　答：语言学校除了日语本身的教授外，还会针对不同目的的学生开设各种特色课程。例如，日语等级考试对策课程；留学生考试对策课程；大学升学班，大学院升学班，还有一些针对想在日本就职的学生开设的商务日语课程等等。

　　在语言学校学习期间，学校会组织各种接触日本文化的活动，例如烹饪，茶道，空手道，参加节日庆典等。

　　8.去语言学校留学是什么签证？

　　答：留学签证。

　　9.在语言学校上学每年的主要假期有哪些？

　　答：每年有初夏秋冬4个假期，春假和秋假大约在2周，暑假和寒假大约3周多一点。另外有五月黄金周和8月盂兰盆节，每次假期大约5天。

　　10.到日本读语言是只有语言学校吗？

　　答：日本除了专门针对外国留学生开设的日本语语言学校外，还有一些私立大学下设的语言班(别科)，专门学校开设的日本语学科。其中，别科的学生，在将来升学时进入本学校比较容易，而应试其它学校方面没有任何优势。专门学校的语言学科也是同样，在考取本学校时会有一些优惠政策，进去也相对容易。

　　11.日本对留学生考大学有什么优惠政策吗？

　　答：一般留学生在升入大学以后都可以享受30%的学费减免，成绩优异者还可以享受50%甚至100%的减免政策，同时可以申请其他多种奖学金。

　　12 .去日本留学大概要多少钱？

　　答：一般从开始准备到成功赴日入学，大概需要7-10万人民币左右，因为在赴日之前首先要交学费3-5万人民币，还有赴日时需要携带的半年生活费大概3万元。

　　13.日本留学资金方面有哪些要求？

　　答：在进行留学申请办理的过程中，需要申请人家庭提供15~20万不等的担保金进行冻结3个月，并且由申请人的直系亲属作为今后的经济担保人。

　　14 .日本的生活费贵吗？

　　答：日本的生活费相对国内来说还是比较贵的，以东京为例，月生活费大概在5千-6千(人民币)左右，其他地方要相对便宜一点，但是打工是可以完全承担生活费的。

　　15.日本打工的情况是怎么样的？

　　答：日本是唯一一个在发达国家中可以自给自足的国家，打工的收入是比较多的，一般的留学生自给自足(学费+生活费)是没有问题的。

　　16 .去日本留学有年龄限制吗？

　　答：一般去日本留学没有明确的年龄限制，但是最终学历毕业最好不要超过5年。

　　17.日本学校的开学时间是什么时候？

　　答：日本学校的开学时间与*不同。新学期开学为每年4月，部分学校也有10月开学。

　　语言学校一般分4次开学，4月，7月，10月和1月。

　　大学别科与大学，大学院相同，都是4月或10月开学。

　　18.日本的学制和*一样吗？

　　答：日本的学制与*大致相同。各分段学制如下：小学6年，初中3年，高中3年，短大/专门学校(即专科)2~3年，大学4年(但医学为6年)，大学院(即硕士)2年，博士3年。

　　19.日本的大学难考吗？

　　答：考日本一流的国立大学是有一定难度的，但是上一个普通本科是非常容易的。尤其很多私立大学。

　　20.日本的学历可以认证吗？

　　答：日本几乎所有的大学的学历是可以认证的。

　　21.去日本读“研究生”有学位吗？

　　答：日本的“研究生”与国内的“研究生”概念不同，与国内“研究生”相对应的是“大学院生”，日本的大学“研究生”只是在进大学院之前的一个进修课程，本身是没有学位的。

　　22.日本哪些专业比较好？

　　答：日本很多专业都处于世界领先地位，

　　例如：工学，理学，经济学，经营学，商学，IT，电子工程，汽车制造，动漫等

　　23.*本拒签过还能再次申请吗？

　　答：被拒签一般可分为语言，资金，证件以及后期调查等几个方面。其中，语言能力不足被拒签，可以在之后继续努力，考取相关日语等级证书来弥补；资金条件状况不合格者，一般通过有力的补充说明，并在申请时提供足够的资金支持，可视情况获签。但是，由于证件或后期调查中，被疑为不真实而被拒签的案例，再次申请时会比较困难，所以此类学生建议考虑其他国家。

　　24.在日本大学毕业后有哪些选择？

　　答：1，就职。2，没有立即就业的，拿着寻找工作的临时签证，可以继续寻找工作，时间一年。3，大学院。4，回国。5，结婚。

　　25.留学生在日本毕业以后的就业情况怎么样？

　　答：日本作为*的第二大贸易伙伴国，随着双方在很多领域的合作不断扩大，在人才需要方面也不断地再加大，所以无论在*还是在日本有赴日留学经历，精通日语，了解两国文化的人才在就业方面都是非常有优势的。

　　26.日本可以移民定居吗？

　　答：日本是非移民政策国家。但是对于在日本学习，生活，工作的外国人来说，具备日本*所要求的年数，属合法在日人群，正常缴纳各种保险以及税金等，是可以申请办理永久居住权的。

　　就大部分的本科毕业生来说，日本留学本科申请现在主要要有三条途径。

　　申请语言学校

　　这类申请适合的人群是：没有日语基础或者日语学习时间较短的留学生。

　　此类方法的好处是申请者的日语学习会变得非常的系统，无论是语法、写作、口语等各方面都会有一个非常扎实的根基。这会对你的留学本科申请打下一个良好的基础。当然缺点就是对学生专业课方面无法提供指导，实验的器材、专业的书籍等都完全无法提供。一些日本大学排名较高的好学校是十分注重专业课成绩的。另外，有些语言学校，会针对本科的毕业生推出了在大学院升学的专项指导班，提供的往往是一些最基本的材料、技巧及日语方面的辅导。

　　因为语言学校的时间比较短暂，这样申请者可以自由支配时间就相对比较多，这就可以用于自己专业的学习及打工时间会比较充裕一些。因为进入日本的大学院以后，留学生会与日本人一起上课，对日语的要求极高，所以，对自己的日语没有足够的信心的学生，最好就是选择此类途径去日本留学本科申请。

　　申请大学院

　　这类项目在*招生的学校大部分都不是日本排名靠前的大学，包括一些与国内的大学的所谓合作学校。这些学校产生的原因正是因为在日本本国国内的招生遇到了很大的困难，所以才对*的学生开放了大学院申请。而且一般要求学生有日语的一级能力证书或者具备日语的一级水*才可以进行申请。

　　另外，国立大学也有极个别案例是允许学生自行到日本参加大学院的考试的，并不需要“研究生”的过渡，申请者的成绩有几率直接录取的。但是需要注意的是，他要求学生申请旅游签证，去日本参加考试，签证风险系数极高，所以建议一定要慎重。

　　申请日本国公立大学“研究生”

　　适合的群体是：具备一定的日语能力或英语的能力，在日本能够直接得到专业课的辅导的学生。

　　优点是：为留学生提供了一个直接进入名牌国立大学的最好契机，可以使用国立大学先进的硬件设施；还有得到大学院入学考试在专业的方面的重要的资料及指导。

　　缺点是：没法提供日语系统的学习和训练。

影响留学就业的因素8

　　一、要想好就业先选好专业

　　即使经济形势再不好，仍然会有一些行业维持着高速的发展，需要更多的人才，因此，美国留学时，选择一个较好的专业，找工作的难度也会相对降低，甚至成为抢手人才。美国相对较热门的专业，有商科、工程、精算、法律、医药、会计等。

　　二、学历高不等于就业率高

　　美国*对不同学历的学生有一定的起薪规定，本科生、硕士生和博士生的起薪步步高升，如果达不到该起薪规定的下限，就是违法。这个起薪底线制度一定 程度上保证了学生的就业权益，但同时也带来一些副作用。用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生 是最易求职的学历。因此，同等程度上，美国大学毕业生，学历越高找工作的难度就越大。但需要指出的是，并不是所有的行业都需要本科，有些职位和行业，本科 生难以胜任，研究生则相对吃香，留学生要根据实际情况，认证抉择。

　　三、经济好就业率就好

　　俗话说，经济基础决定上层建筑。同样，经济基础也决定就业的好坏。经济发达的地区，工作机会相对较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥 地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，这些地区的就业率明显要高于经济不发达的地区。当然，发达地区的竞争也比较大， 需要更加努力奋斗。

　　综合以上因素，留学生如果想在美国就业，那就要选择一个好专业，一个合适的学历和进入发达城市奋斗的魄力，同时，专家认为，外因只是形象你就业的因素，最重要的是，要努力学习，掌握足够的技能和知识，提升自己的能力，这样才能真正的立于不败之地。

影响留学就业的因素9

　　【英国留学就业影响因素——专业前景】

　　选专业时必然要考虑的因素之一就是专业前景，专业前景主要依据市场需求的变化而变化，市场需求量大时，相应专业学生就业好，需求量小时，则难以就业，可能几年就会变动，所以学生选专业时不要只看现在热门的专业，要根据市场需求选择自己觉得有潜力的专业。

　　【英国留学就业影响因素——学校地理位置】

　　一般说来，大城市的就业机会多，在大城市就读的学生实习工作也比较好找，学校与企业的联系也更为紧密，有很多的企业去学校招聘。首当其冲的当然要数伦敦这个国际知名大都市了，伦敦地区的大学占据着地理位置的优势，普遍要比其他地区的学校就业率要高，比如城市大学，坐落在伦敦金融城中心，虽说知名度不是很高，但其在伦敦当地认可度非常高，另外还有伦敦大学国王学院的就业率在伦敦地区也是非常高。

　　【英国留学就业影响因素——英国大学排名】

　　大多数情况下，英国大学排名高的大学一般教育质量都比较高，认可度也比较高，自然就业率也会高一些，但当中也有例外，比如伦敦大学国王学院，在英国排名不高，但就业率却非常高，所以建议各位同学们，选学校时，不要把排名看得太重，就业好才是硬道理。

　　【英国留学就业影响因素——大学声誉】

　　英国大学就业面试时必然会被问及的问题就是毕业于哪所院校，拥有良好声誉的大学会增强学生在就业时的竞争力，相对于普通院校的学生，科研型大学毕业生的社会认同度更高，就业更为顺利，无论在哪里，学校的口碑和声誉都是很好的敲门砖。

　　【英国留学就业影响因素——课程设置】

　　课程的设置会直接影响到学生对专业知识的学习，好的课程设置会让学生对专业知识学得更加好，在就业时也能帮助学生增加优势，学校的课程设置是否贴近学生将就业的方向，是影响学生就业的重要因素之一。

影响留学就业的因素10

　　对美国留学就业有重要影响的因素——城市发展水*

　　到美国留学的*学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是美国留学费用也不低。

　　对美国留学就业有重要影响的因素——留学专业

　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　对美国留学就业有重要影响的因素——学历

　　美国和*相对不同聘用制度，决定了赴美的出国留学毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国*规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。

——土壤污染的主要影响因素与保护措施论文3篇

土壤污染的主要影响因素与保护措施论文1

　　土地资源一直以来都是人们生活之中极为珍贵的自然资源，土地资源不仅是建筑物施工建设的基础，更是农业工作者进行农业种植生产的基础。但在现阶段的社会之中，由于社会在工业化进程方面发展的较为迅猛，也就在一定程度上使得土壤环境受到了工业废水以及废气的污染，而这些未经处理的废水、废气之中，往往含有大量的污染物质，也就会直接造成土壤之中的肥力有所下降，并使得土壤之中的肥力无法满足农作物的正常生长，致使农业生产方面的产量受到影响。而我国又是农业大国，农业生产无论是对于国民生活还是国家发展都有着极为重要的地位，在这种情况下，为了保证农业生产能够具有良好的效果，促进农业生产的增产增收，就需对目前存在的突然污染问题进行全面的治理，从而在最大程度上提升农业生产的效果。

　　1、当前阶段土壤污染治理方案分析

　　1.1重金属类型污染的防治分析

　　在我国目前的土地污染之中，由于种种原因存在着多种类型的土地污染，而在这些种类较多的污染之中，重金属类型的土地污染是现阶段土壤污染之中的主要类型。经过调查显示，重金属类型的污染主要成因是工业生产之中所产生的废水，在目前的工业生产中往往会含有数量比较巨大的金属离子，虽然目前我国已经积极的开展污染治理行动，但是在一些地区还是存在乱排污的情况，这些未经过科学处理的废水直接流入到土壤之中，在积年累月的污染之下，就会给土壤之中的结构造成严重的破坏，进而使得土壤失去原有的肥力。为了能够全面的处理好重金属类型的土地污染，现阶段治理人员主要通过化学方式对土壤进行处理，在保证不破坏土壤生态结构的基础上，使用能够和土壤之中重金属物质发生反应的化学元素，让土壤中的重金属元素在和化学元素相互作用的情况下被氧化或者还原，从而达到治理重金属污染的目标。

　　1.2化学类型污染的防治分析

　　除了重金属类型的污染之外，化学类型的污染对于土壤的危害也是极其严重的，并且相对于说其他污染来讲，化学污染的情况略显复杂，导致化学污染出现的成因也表现出多种多样的特点，其中最为突出的有两个方面，一个是化工行业产品种类上具有多样化，并且相应的生产工艺也在升级，这也就导致了其生产过程之中需要使用更多的化学原料，而这些原料在往往也就会使得废水对于土壤的污染更加的严重；另一方面，在目前的农业生产过程之中，为了能够达到良好的产量，农业工作者一般会使用相应的化肥以及杀虫剂，在使用不当的情况下就会造成土壤出现污染的情况。化学元素对于土壤产生污染的最根本原因就是，当这些化学元素进入到土壤之中的时候，会对土壤之中的酸碱性造成影响，使得土壤酸碱性失衡，最终造成土壤之中的肥力下降。面对这样的污染情况，目前的措施主要有2种，一种是通过分析土壤中的元素含量进行能够吸收或者是反应的元素利用，使土壤中的有害元素减少或者消失；另外一种就是通过改变土壤的酸碱性降低化学元素引起的土壤污染。

　　2、土壤污染防治的科学原则

　　2.1整体优化原则

　　目前的土壤防治，遵循的最基本的原則就是整体优化的原则，整体优化的原则注重的是土壤防治的整体性效果，因此在利用此原则进行土壤污染防治时，主要进行3方面的工作：首先是污染效应要最小化，也就是在整个治污的过程中，要保证整体效应的最大化，将污染控制在最小的范围之内。其次是要进行污染控制和清洁生产。因为要考虑到整体最优，因此一方面进行治污，一方面进行清洁生产，投入和产出两不耽误。最后就是要做到整体环境效益的最佳。通过整体优化，实现土壤对环境的最小化污染或者是零污染，将土壤污染的影响降到最低。

　　2.2生态恢复原则

　　之所以要进行土壤污染的治理，其根本原因就是要恢复土壤的生态作用，使其产生经济效益，因此在土壤污染治理时要本着恢复生态的原则来进行。在此原则的指导下进行土壤生态作用的恢复，首先就是要协调这种因素对土壤的影响，做到元素的综合利用，通过综合效益实现土壤的生态型特征。其次就是要积极利用农家肥料进行对土壤的肥力改造。农家肥料的生态效益比较高，利用农家肥可以使得土壤快速恢复原始属性，具备良好的生态效益。

　　3、土壤污染防治研究展望

　　3.1农业非点源污染问题

　　一般来说，工业点源污染由于具有固定的污染源，是看得见，摸得着的，只要给予一定的资金和适当的技术投入，就较容易得到治理。相反，农业非点源污染由于没有固定的污染源，往往具有潜在性、复杂性和隐蔽性的特点，因而是不容易得到有效地控制的。正因为如此，英美等发达国家最近几年来对这一问题给予了高度的重视。我国因农业生产的发展及肥料和农药的广泛使用，农业非点源污染日益严重，对农业非点源污染的研究也将受到应有的重视。

　　3.2环境生物技术与土壤生物多样性

　　生物技术在土壤污染治理中的应用已成为目前十分活跃的领域。然而，这些技术在应用的过程中，应十分注意生物多样性的保护和生物安全的问题，并进行生态风险分析。此外，还应该考虑到生物技术副产物的合理处置。在处置之前，应评价其潜在危害性，包括对土壤生物多样性、作物生长和发育的影响。

　　3.3土壤污染修复技术

　　近年来，土壤污染（包括重金属污染和有机污染等）修复技术的研究得到了较快的发展，其内容涉及固化修复、玻璃化修复、热处理修复、冲洗修复、泵出处理修复、动电修复和植物修复等。在植物修复技术中，植物抽提作用、根际过滤作用和植物固定作用有了比较深入的研究，特别是野生超积累植物的筛选和有目的的应用比较引人注目。可以预料，随着1997年全球土壤修复工作网亚洲与太*洋地区分中心在南京的成立和正式启动，土壤污染修复技术的研究将成为*今后土壤污染防治工作中的热点问题之一。

　　4、结束语

　　生态农业发展是我国目前农业发展的一个重要方向，生态农业无论是在经济效益还是生态效益方面都具有突出的优势，为了更好地发展生态农业，对农业土壤进行科学的污染分析和污染治理具有重要的意义。因此，一定要在土壤污染现状的基础上加深认识，利用现代化的生态技术做好土壤污染的防治。

土壤污染的主要影响因素与保护措施论文2

　　近年来，我国农业生态环境污染严重，这对农业生产造成不利影响。本文以农业生态环境为视角，通过对我国农业生态环境存在的问题进行分析，找寻保护我国农业生态环境的方法，从而为我国改善农业生态环境提供理论上的支持。

　　1现阶段农业生态环境的保护问题

　　1.1水资源短缺及污染严重

　　水资源是我国农业生产过程中，最为重要和基础的一项资源。尽管我国是一个地域辽阔的国家，但我国的水资源仍然呈现出极度匮乏的状态，根据统计，我国人均用水量是世界*均水*的1/4。同时，我国的水资源分布极为不*衡，尤其在我国西部地区，水资源匮乏现象较为突出。此外，季节也是影响我国水资源分布的`重要因素之一，通常情况下我国的夏季为雨水多发季节，冬季则相对干燥。

　　1.2耕地资源逐年递增

　　众所周知，我国是人口大国，但我国的城市化进程仍不够完善。在我国目前仍持续发展工业的情况下，我国的耕地用地区域呈现出明显的紧张态势。如果这种态势没有得到有效控制，我国的农业生态环境会进一步恶化，不利于我国的可持续化发展。

　　1.3生态环境日益恶化

　　现阶段，影响我国的农业生态环境的主要因素来源于工业。在进行工业生产同时，会不可避免地排出一定的废气、废水等，尤其是部分工业单位为了缩减成本，没有将废水、废气加以有效处理，即直接排放，导致我国农业资源的进一步恶化。在工业生产污染物的影响下，我国的农业土地资源遭到不同程度的破坏，造成我国农业环境生态破坏。在这样情况下，生产出来的农产品，不仅其产量和质量无法得以保障，其产品还有可能会影响人体健康。此外，部分农户在农业生产的过程中，过量使用化肥、农药，对农业土地资源造成不同程度的危害，不利于我国可持续化发展的战略要求。

　　2解决我国农业生态环境问题的对策

　　2.1治理环境污染，保护生态环境

　　我国相关职能单位需切实做好对社会企业的规范整治工作，做好临近农业区域的社会工厂检查工作，针对污染物超标、净化方式不合理的企业，必须暂停作业，进行整改。同时，*还需面向广大农户做好培训教育工作，帮助其合理、科学的进行生产作业，确保其在化肥、农药的使用上做到张弛有度，最大程度上避免因人工原因造成的农业土地资源破坏，从而更好保护好我国的农业生态环境。

　　2.2建立健全农业生态环境管理体系

　　任何工作的有效、规范开展，都离不开其完善的体系建设，农业生产作业也不例外。所以，相关的区域*职能单位，需要深入分析自身实际情况，不断完善农业生产的指导和监督体系。通过对范围内的农业区域进行划分和指导，驱动各农户以更智能化、科学化的方式进行生产作业。同时，区域*职能单位还需高度结合教育与农业生产，驱动更多的科研单位加大对农业生产研究，切实为我国农业生态环境的保护贡献出力量。只有衔接好教育工作，提升我国农业生产的知识水*，才能从根本上保护我国的农业生态环境。

　　2.3积极保护耕地，实现可持续发展

　　土地资源是我国农业生产过程中最为核心和基础一环。所以，*职能单位需要将保护耕地作为所有农业生态保护过程中的重点项目，深入分析我国的农业生产用地，明确其作用和价值，严禁社会单位将耕地用作其他用途。针对滥用我国耕地资源，非正常恰当使用农业用地的个人和单位，需要重拳出击，加以严肃惩治，才能确保我国的耕地资源切实使用在农业领域，实现我国的可持续化发展战略要求。

　　2.4加强水污染的治理工作尽管我国针对水资源的使用

　　与保护出台了一系列的政策，但水资源的短缺仍然是我国进一步完善农业生态环境保护的制约。所以，我国必须不断加强对水资源污染管理的监督工作，确保每一个社会企业单位在进行生产作业过程中，都没有对我国水资源造成较大污染。同时，相关的职能单位还需深入分析和研究，找出造成我国水资源污染的原因，深度分析处理，力求从源头上解决污染问题。

土壤污染的主要影响因素与保护措施论文3

　　摘要：在*快速城镇化过程中，因城市扩展、土地利用的改变对自然生态环境的影响十分明显。本文以景观生态重建理论为基础，探讨景观格局分析方法包括景观格局分析理论、景观指数的选择、景观生态系统问题诊断和景观格局的优化等，综述城镇化背景下的生态重建研究进展。

　　关键词：城镇化；景观生态重建；景观格局

　　目前*处于快速城镇化时期，因城市扩展、土地利用的改变带来景观生态的巨大改变，自然生态环境十分脆弱。通过景观生态重建分析，建立量化的土地景观指数模型，可对研究区进行问题诊断，进而建立“格局—过程”关系，通过规划构建较合理的景观生态格局，最终实现整个区域内土地利用结构和空间合理布局相结合的优化配置，为解决城镇化过程中土地生态环境可持续发展提供途径。

　　一、景观生态重建理论

　　蔡云龙提出，通过大规模的社会投入对退化土地进行整治，既迅速提高土地生产力以满足当地人们生存和发展的需要，又保证生态系统维持相对稳定的生态*衡并进入良性生态循环；同时还对导致土地退化和贫困的恶性循环的经济和社会因素加以改造的措施称为“生态重建”。

　　景观生态重建的目的在于构建可持续的格局。景观尺度上的生态安全主要基于以下两个假设来讨论：

　　①景观中水*生态过程是一种对景观的竞争性控制过程；

　　②某种过程必须通过克服景观阻力来实现对景观生态系统的控制。景观中某些关键性点、位置或关系的破坏对整个生态安全具有毁灭性的后果，它被认为是景观中某种潜在的空间格局，由一些关键性的点、线、局部（面）或其空间组合所构成，对维护和控制景观水*生态过程起着关键性作用。因此，景观生态恢复和重建的研究焦点包括：景观层次上的生态恢复模式及恢复技术、选择恢复的关键位置、构筑可持续性的景观生态格局。

　　二、景观格局分析方法

　　（一）景观格局分析理论。景观是一个由不同土地单元镶嵌组成，且有明显视觉特征的地理实体；它处于生态系统之上，大地理区域之下的中间尺度，兼具经济价值、生态价值和美学价值。景观格局分析是定量描述景观结构，建立景观结构与功能间相互关系，并从景观结构变化中推断功能变化的一种方法。

　　（二）景观指数的选择。建立格局与过程关系的首要问题是景观格局的数量化，使景观格局的表示更加客观、直观。

　　景观指数法与转移矩阵法相结合是目前应用广泛的景观格局分析方法。目前的景观指数众多，指数之间相关性高的多个指数，被认为在对格局进行评价时只需要其中之一即具有代表性，因此，景观指数因研究对象不同需要优化选择。FRAGSTATS的开发者McGarigal提出了景观指数应用过程中系统的建议，并建立了基于生态学意义的景观指数分类标准。国内外很多学者在指数的选择方面做了很多实际的工作。

　　（三）通过“格局—过程”分析进行景观生态系统问题诊断。景观生态学强调景观格局，生态学过程和尺度之间的作用。从格局到过程的推绎是当前景观生态学面临的一大挑战。景观生态学的重要目标就是了解空间格局对生态过程的影响。通过建立景观格局与过程关系研究景观特征是实现时空动态评价的重要方法。

　　（四）景观格局的优化。景观生态规划是建立合理景观结构的基础。景观可持续发展应该通过优化景观格局来实现。有文章认为，为了维持景观可持续发展与生态安全，要根据生态因子对景观斑块的类型进行调整，而且还要运用景观生态学的理论和方法对景观的管理方法进行优化，运用合理的土地利用和管理措施得以实现，这种方法称为“景观格局的优化”。景观优化将其规划原则与不同的土地规划任务相结合，发现景观利用中存在的生态问题并寻求解决这些问题的整体的生态学途径。

　　三、城镇化背景下的生态重建研究

　　关于城市生态重建当前已经开展了土地利用变化、景观指数分析等多方面的研究，然而存在以下不足：

　　1.研究与景观生态分析与规划相关，却并不能形成系统的、结合城镇化过程特点的、景观生态重建的理论与方法；

　　2.目前运用景观指数与GIS/RS分析格局与过程的问题尚不多；

　　3.景观格局分析的研究集中在城市中心或矿山等区域。以生态系统流变化最大的城市周边为尺度的研究方法，但景观格局分析与优化理论和方法均显缺乏。尤其体现在土地规划与土地利用和环境保护后期管理中，如何引入景观理念和景观生态学方法，做出更加科学和完美的规划设计值得探讨。

　　如何丰富和发展景观格局分析，建立“格局—过程”关系，以及如何通过景观生态规划建立优化的景观格局以至于建立起小流域尺度上的景观重建理论和方法体系是当前科研面临的挑战。从其它尺度景观生态格局研究当中借鉴方法用于城乡结合部的研究，构建整体的、多变量的、全面地的多目标景观重建方法成为景观规划和管理的必要。

　　目前，景观生态重建的理论和部分方法已经有所描述，内容涉及到恢复生态学、景观格局评价、景观可持续性评价、景观生态规划与设计等各个环节，然而缺乏对景观生态重建的理论与方法的系统描述。通过系统地探讨城镇化过程中城乡结合部土地利用景观尺度上的可持续发展问题，结合景观格局的现状分析生态状况，对于景观生态全格局设计和景观可持续发展十分具有探讨意义。

　　参考文献：

　　[1]蔡运龙，蒙吉军。退化土地的生态重建：社会工程途径。地理科学，1999，19，3：198—204

　　[2]张艳芳，任志远。景观尺度上的区域生态安全研究[J]。西北大学学报（自然科学版），2005，6：815—818

　　[3]周霞，廖圣东。鹤山市景观格局动态变化研究[J]。热带地理，2005，25，3：206—210

　　[4]曹新向，郭志永。区域土地资源持续利用的生态安全研究[J]。水土保持学报，2004，18，2：192—195

　　[5]邬建国。景观生态学——格局、过程、尺度与等级LandscapeEcology—pattern，process，scaleandhierarchy（北京：高等教育出版社），2000

　　[6]郑彩红，曾从盛。闽江河口区湿地景观格局演变研究[J]。湿地科学，2006，4，1：29—35

——决定职场人是否跳槽的重要因素3篇

决定职场人是否跳槽的重要因素1

　　能否提升能力

　　很多职场人在工作岗位上日复一日地做着重复的工作，工作看似轻松，但是这种温水煮青蛙的方式会更大程度地消磨掉一个人向上的斗志。能力不见提升不说，甚至可能会下降，除了拿到了不太多的工资，你什么都没得到!如果你的工作状态正是如此，那么，跳槽或许是更好的选择。

　　当下，跳槽成了职场人涨薪最快的途径，但实际上，薪资是一份工作能给你的最无足轻重的东西，你更应该在一份工作中锻炼自己赚钱的能力，比如说对专业能力的提升，个人价值的增长以及发展空间等因素。

　　一份工作如果你做起来毫不费力，你就应该在团队内部开拓更多工作，以此来锻炼自己的能力，吃老本什么好处都没有!如果在公司内部没办法给你提供更高的挑战，那你应该选择跳槽。最好的工作是确保你能从中学到新知识，提升自己的个人能力，这样，无论你将来在哪里工作，你都能保住自己的饭碗。

　　个人目标和价值

　　太多职场人对于职业发展都抱着“走一步看一步”的态度，这不是洒脱的心态，而是对自己不负责任的表现。如果你给自己制定了清晰的目标，你就会向着目标努力，不会因为一点鸡毛蒜皮的小事儿就想着以辞职来逃避。

　　只有确定目标，并专注于这个目标，才能让自己调整好心态并努力工作。一旦工作上取得成就，就能将个人价值体现出来。而价值的体现，能进一步促进自己关注于目标，且更积极地工作。

　　个人发展空间

　　一个优秀的企业，往往会帮助员工做出清晰的职业发展规划，让员工清楚地看到其未来的发展前景。

　　如果现在所在的公司就是如此，那就要好好考虑是否真的要跳槽。因为只要有发展空间，那薪资不高可能只是暂时的，随着个人的成长，薪资会逐渐增加。反之，如果跳到一家发展空间较小的公司，那才是对自己的真正限制。

　　人脉拓展

　　职场中的人脉拓展也是大家不可忽视的一部分。如果整天都坐在办公桌前，那机会将非常有限。而一个公司如果可以给员工更多的机会和行业中的人士聊聊，那对有进取心的年轻人来说是非常重要的。拓展人脉是给自己的未来创造机会，这比丰厚的薪水更重要。

　　我们强调上述四点当然不是告诉大家工资不重要，工资是我们从工作中获得的满足我们日常生活需要的基础。但是以上四点，才是一家公司能够提供给员工的最重要的资产。相较于薪资，职场人应该更注重这些。

决定职场人是否跳槽的重要因素2

　　第一步：想想你小时候的梦想

　　有时候，为了向前走，我们必须向后看 – 以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。

　　想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。

　　第二步：为你的技能和兴趣列一个清单

　　为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。

　　寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。

　　第三步：想清楚下一步要做什么

　　每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?

　　有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?

　　第四步：写下你的目标

　　如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标，记录下来。

　　如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?

　　当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的`参数。

　　将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。

　　第五步：建立一个目标公司清单

　　基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

　　利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。

——几个和薪水的职场知识3篇

几个和薪水的职场知识1

　　一：不付加班费

　　记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊?

　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

　　和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某it公司工作的A一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢?

　　二：工资打折

　　B成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，B对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。B不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把B几万块钱的工资一笔勾销了。

　　有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?

　　三：赖掉年终奖

　　年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

　　C在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。C做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

　　四：社保金上占便宜

　　一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。不信?看看这个案例：XX先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对XX先生更加有利。XX先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

几个和薪水的职场知识2

　　1.最低工资≠基本工资

　　什么是最低工资?最低工资跟基本工资是一回事吗?

　　“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　但依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(1)延长工作时间工资;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。

　　因此，最低工资与基本工资并不相同。

　　2.月工作日≠月计薪天数

　　《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。

　　那么，每月的工作时间和计薪天数是一样的吗?如何计算呢?

　　所谓的月工作日，是指*均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。

　　月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月*均应出勤天数。

　　月计薪天数，就是*均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。

　　根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数;小时工资=日工资/8小时。

　　3.发实物≠发工资

　　劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。

　　根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。

　　因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。

　　4.出差补助≠加班工资

　　时常出差加班的上班族要留意了!双休日出差算加班吗?出差补助能代替加班费吗?

　　依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。

　　至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。

　　当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

——申请美国高中留学奖学金的主要因素 (菁选2篇)

申请美国高中留学奖学金的主要因素1

　　一、成绩优异

　　申请私立高中全额奖学金需要可观的TOEFL和SSAT成绩，很强的综合素质，参加各项活动的记录，获奖记录、老师推荐信、学校常规申请表等等。学习成绩、语言成绩等这些硬性指标是申请美国私立高中奖学金首先要考查的项目，成绩优异在申请奖学金时必然有优势。

　　二、参加PSAT考试

　　国际留学生想要获得奖学金就要参加由美国组织的PSAT考试。只要国际学生的PSAT考试成绩足够优秀就可以获得美国高中的奖学金。注：PSAT考试9到10年级的学生都可以参加。若想在PSAT考试取得高分，建议早日赴美国留学，丰富、扎实各方面能力的积累。

　　三、提升自身能力

　　如果在申请美国高中的过程中，学生可以在语言成绩、*时成绩、个人特长、个人荣誉、工作经验等方面进行发掘。如果学生各方面都很优秀，也会在获得美国高中录取通知的同时获得奖学金。

　　四、参加校园比赛

　　有些学生在某方面有特长，比如说在体育方面有特长，如果留学美国后，可以代表学校参加全美或者各地举办的竞赛，很可能是来自全州或全美的奖励，只要获得优胜，就基本可以获得奖学金。

申请美国高中留学奖学金的主要因素2

　　哪些美国高中有可能给奖学金呢?

　　首先，美国教育以私立教育著称，无论是大学还是高中，只要是私立的，完全靠市场经济来运作，所以美国的私立学校的`财政除了财团赞助外，大多靠校友赞助。私立学校很注重人才培养，只有自己的校友成为了社会上的顶尖人才，才有能力为自己的母校捐款。越优秀的学校，发放奖学金的机会就越多。

　　在国内申请奖学金有可能吗?

　　全球教育网指出，在国内直接申请也是可以申请到的，这完全取决于学生的准备情况。通常申请美国高中年级越高，要求越高，越难申请，申请奖学金也是一样的。年级越低，成绩越好，就越有机会被录取，并获得奖学金。

　　怎样获得美国高中奖学金呢?

　　虽然申请美国高中奖学金的难度很大，以下三个方面的内容不可忽视：

　　参加Psat考试：美国最普通的高中奖学金是MERITSSCHOLARSHIP。只要国际学生参加PSAT考试，成绩优秀者就可以获得这种奖学金。PSAT考试通常在9年级和10年级都可以参加。要想获得好的PAST成绩，就要早点申请留学美国。

　　参加校园比赛：有些学生在某方面有特长，比如说在体育方面有特长，留学美国后，可以代表学校参加比赛，如果取得了优异的成绩同样可以获得奖学金。

　　提升自身能力：在申请美国高中的过程中，学生可以在语言成绩、*时成绩、个人特长、个人荣誉、工作经验等方面进行发掘。如果学生各方面都很优秀，也会在获得美国高中录取通知的同时获得奖学金。

——美国奖学金获得的影响因素介绍

美国奖学金获得的影响因素介绍1

　　a、学习成绩

　　无论是高中成绩还是大学城记，采用两种形式来表现，一种是GPA即*均成绩点数，另一种是rank，即毕业名次。这两种形式是美国大学数学校采用的衡量申请人学习惩戒标准，通过了解申请人以前的学习成绩和学习名次来了解其学习潜力。

　　b、标准考试成绩

　　由于中国国内教学水*参差不齐，不能根据申请人在一所大学的成绩和名次来断定学生的实际水*，因此美国大学把申请人标准考试成绩作品评定奖学金的依据，目前在内地举办的有：TOFFL 、GRE 、GMAT、 LSAT、 TSE 五种。其中TOFFL 与TSE 对奖学金没有实际性的帮助，但是需要申请人达到最低分数线，其余三种是影响奖学金的"标准考试。

　　c、工作经验

　　具有一定工作经验的申请人，比没有工作经验的申请人有优势，优势大小随申请人所学专业而定。如果想要申请助研金和助教金，具有助研和助教经验则非常重要，

　　d、所受的奖励与荣誉

　　荣誉是一名学生杰出表现的证据，除了校内一些奖励外，校外的社会荣誉，协会会员资格，市级以上学术竞赛或活动的奖励，学术杂志上发表的论文等，都应与申请材料一起寄过去。

　　e、学历

　　如果申请人在国内已经获得了学时学位或硕士学位，在申请美国的硕士或者博士学位，会有很大优势，中国许多申请人未毕业就开始准备出国申请，以便毕业后立即到美国深造，这种情况要向美国校方声明，在入学前可以提供学位与毕业证明，美国学校也会受理。

　　f、家庭背景

　　虽然这一项并不是特别重要，但如果申请人出身于高级知识分子家庭或教育科研人士家庭，应该说明，这样对申请人有利。

——职场上影响你升职加薪的因素盘点

职场上影响你升职加薪的因素盘点1

　　乐于在办公室里剖析自己

　　你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟了晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司对你这些顽冥不化的缺点深恶痛觉，于是把你全盘否定，扫地出门。

　　天生的“反对派”

　　在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。 所以，如果你是天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的"排斥。

　　只工作不合作

　　你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。 显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。

　　过分推销自己

　　懂得证明自己价值的女性固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。 而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。