2023年度小组领导讲话稿,菁选3篇（范文推荐）

发布时间：2023-03-05 13:55:08 来源：网友投稿

小组领导讲话稿1同志们：　　20xx年，全县人才工作坚持以“x”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工下面是小编为大家整理的2023年度小组领导讲话稿,菁选3篇（范文推荐）,供大家参考。

小组领导讲话稿1

同志们：

　　20xx年，全县人才工作坚持以“x”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务。刚才，章曙东同志代表县委人才工作领导小组办公室，总结了去年全县人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。大家对今年的工作要点进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的情况，抓紧修改完善，把大家的意见和建议充实到今年的人才工作要点中来。制定的“x”人才规划，会前已征求了县委人才工作领导小组各成员单位的意见，刚才大家也进行了很好的讨论，下一步要抓紧制定好分步实施方案，明确目标任务，确保“x”人才规划得以顺利实施。

　　20xx年是深化改革之年、科学发展之年、促进和谐之年，也是我县站在新的起点上全面落实“x”规划的开局之年。新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要点，实施好“x”人才规划，不仅是贯彻落实十六届五中全会精神的需要，也是加快推进人才强县建设步伐的需要。在大家讨论的基础上，现在我就20xx年全县人才工作讲三点意见。

　　一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人才工作的自觉性和责任感

　　去年1月，为了认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，县委、县*专门召开了全县人才工作会议，全面部署我县当前和今后一个时期的人才工作，并以县委6号文件的形式下发了县委、县*《关于进一步加强人才工作的意见》。一年多来，各单位、各部门认真贯彻落实人才工作会议精神，紧紧围绕经济社会发展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设，取得了明显成效。到目前为止，全县拥有各类人才总量已达4.98万人，每万人拥有的人才数由20xx年的458人上升为522人，其中副高、研究生、高级技师以上高层次人才达2x3名，人才资源的数量和质量不断提升，为我县实施人才强县战略打下了良好的基础。

　　审视当前形势，我们正处在改革与发展的关键时期，既面临着大好机遇，也面临着重大挑战。科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源作为最重要的战略资源，已成为经济发展和社会进步的强大推动力。从某种意义上讲，区域间竞争实际上是经济实力的竞争，而经济实力主要取决于该区域内人才集聚及其作用发挥的情况。人才作用发挥得如何，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水*的高低，决定着竞争力的强弱。我县要在激烈的区域竞争中赢得主动，加快融入苏南发达经济板块，在全国排名中不断升位进档，并力争实现20xx年全面建成小康社会，“x”期末跨入全国县域经济社会发展综合实力百强县的目标，迫切需要更多眼界开阔、心胸开阔的领导人才，迫切需要更多知国情、懂市场、有魄力的经营管理者，迫切需要更多既能创新又能创业的专业技术带头人。跨越发展目标的实现，最终取决于我们能否具有比别人更强的产业创新能力，取决于我们能否比别人更快地集聚一大批技术创新人才、产学研综合研发成果和科技型、成长型新兴产业群。我们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上确保跨越发展目标顺利实现。

　　各成员单位要认清形势，高度重视，充分认识新时期加强人才工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，牢固确立人才资源是第一资源的观念，要坚持“一把手”抓“第一资源”，重视培养人才、引进人才、聚集人才，使加快发展既获得物质资源的保障，又获得人才资源的支撑。要突出人才的重要地位，发挥人才的先导作用，确保我县急需的人才培得出、引得进、留得住、用得好，为建设“人才x”，促进经济社会持续、快速、协调发展，促进人的全面发展和建设和谐社会打下良好基础。

　　二、突出重点，抓住关键，努力提高人才工作的整体水*

　　实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。根据当前形势和x实际，我们重点要在人才队伍建设、人才引进和优化环境上下工夫。

　　第一，坚持以能力建设为核心，促进人才素质的新提高。加强人才队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才强县战略的一项基础性工作，要根据“五支队伍”的不同特点，确定不同的培养思路和培养方式，提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。围绕执政能力提高，加强党政人才培养。通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。今年，要按计划开展好干部教育培训工作，大力开展异地培训和国（境）外培训。加强党政后备人才队伍建设，定期选派优秀年轻干部到基层困难单位、重点单位，参与到中心工作中挂职锻炼，不断提高其实践能力。围绕市场竞争能力提高，加强企业经营管理人才培养。围绕发展具有竞争力的企业、集团，以提高政策理论水*、经营管理水*和岗位业务能力为目标，加快培养一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。总结举办企业家成长训练营的成功经验，继续办好各类企业经营管理者培训班，提高企业经营管理者的综合素质。围绕创新能力提高，加强专业技术人才培养。

　　要积极搭建载体，发挥专业技术人才作用，通过组织实施“创新创业人才”行动计划、人才扶企“1+1”工程等活动，充分挖掘他们的潜力，提高他们的创新能力。继续配合省市抓好我县省“333”工程培养对象、市拔尖人才、市新世纪科学技术带头人培养对象的培养管理工作，加强我县高层次人才队伍建设。围绕实际操作能力提高，加强高技能人才培养。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强的先进生产技术的实践者。要加强职业教育和技能培训，整合现有职业教育资源，培养一批既有丰富实践经验，又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。目前我县具有技师以上等级技能人才x人，高级工3032人，中初级工56716人，以现在的培养规模，“技工荒”将在我县一定范围内长期存在，今年我们将启动高技能人才培养“642”工程，力争通过三年的努力，新增技师以上技能人才600人，培训高级工4000人，培训中初级工20000人。这一项工程涉及面广、任务重，牵头部门要制定好具体实施计划，其它部门要密切配合，保证这一项工程按序时进度推进。围绕带富能力的提高，加强农村实用人才培养。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，造就一批具有一定科技文化知识、实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。今年计划评选100名乡村优秀科技人才，目的就是要让大批优秀“乡土”人才脱颖而出，充分发挥他们的聪明才智，为建设社会主义新农村服务。

　　第二，坚持以招才引智为抓手，构建人才集聚新高地。针对目前我县综合竞争实力和人才队伍的实际状况，根据经济社会不断发展对人才提出的迫切要求，必须把吸引人才尤其是高层次人才作为人才工作的重要环节，摆上突出位置。一要建立和完善人才引进的优惠政策。加强对吸纳高层次人才的政策支持，如事业单位引进高层次人才不受编制和专业技术职务结构比例的限制，企业单位引进高层次人才实行收入“保护价”制度。同时还要建立人才引进的“绿色通道”，特事特办，通过妥善安排配偶工作、解决子女入学、帮助办理养老保险等方式，切实为引进的高层次人才解决后顾之忧。二要拓宽人才引进的各种渠道。采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等方式，大力吸引外地优秀人才来x工作。树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式，加大柔性引才力度，充分利用好县外人才资源。实施“筑巢引凤，引凤还巢”工程，进一步加强与县外x籍人才的联系，借助他们开展引资引智引才活动，为家乡建设作贡献。三要加强人才引进的载体建设。继续做好与高等院校的“联营”工作，加大工科类本科生实习与就业基地建设力度，吸引优秀毕业生来我县就业。鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。

　　第三，坚持以“创新创业”为动力，营造人才成长新环境。目前我县人才队伍的整体实力还不强，这主要表现在各类人才的创业勇气、创新锐气还不足。今年，我们要大力营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的良好社会氛围。一要鼓励创业。自2003年起，我县大力推进全民创业，引导社会方方面面的人才投身全民创业的热潮，取得了明显成效。当前，要积极支持和鼓励高学历者成为创业主体，引导大中专毕业生转变就业观念，引领他们闯市场、创大业、当老板。二要支持创新。坚持以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。实施人才申报项目资助制度，为人才创新提供一定的物质保障。鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度，不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。三要尊重创造。人才最大的愿望是奉献自己的聪明才智，最看重的是事业的成功、社会的尊重和自我价值的实现。因此，我们要大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸、展板等媒体在全社会积极营造重才、惜才、用才和有利于人才成长的舆论氛围。

　　三、加强领导，狠抓落实，确保年内主要工作目标顺利实现

　　今年人才工作的目标任务已经明确，各成员单位要切实把做好人才工作摆到重要的战略位置，要着眼于改革发展的大局，站在时代的高度，以求真务实和开拓创新的精神，把人才工作领导小组会议确定的各项任务落到实处、抓出成效。

　　第一，坚持党管人才，努力形成齐抓共管的工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局是做好人才工作的根本保证。领导小组作为全县人才工作的组织领导机构，要把握大局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用，组织部作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形*才工作的强大合力。各成员单位要按照海委人才（20x）1号文件的要求，切实履行工作职责，齐心协力做好人才工作。

　　第二，坚持调查研究，正确把握人才工作的客观规律。人才工作有着自身的特点和规律，认识和掌握这些规律，才能在工作中减少盲目性，赢得主动权。要紧密联系x实际，深入开展调查研究，努力在实践中探索出新方法、新经验。如我县在民营企业推行民营企业人才工作联络员制度，就是针对民营企业存在的引才难、育才难、留才难等诸多问题而推行的一项制度，目前已取得比较好的效果。今年，我们要围绕x“人才特区”建设开展大规模调研活动，总结新经验，探索新问题，建立人才工作新机制，增强我县人才资源综合竞争能力。

　　第三，坚持求真务实，确保人才工作的各项措施落到实处。要加强人才工作的考核，把人才工作纳入年度考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作突出的单位和个人要给予表彰。人才工作领导小组办公室要加强督查，重点是要对20x年27项重点工作的完成情况进行检查督促，确保各项任务圆满完成。

　　同志们，今年是“x”规划的开局之年，也是我县推进科学发展、实现全面小康的关键之年。面对新形势，人才工作任务艰巨、责任重大，我们要以“x”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面贯彻落实好今年的各项任务，使我县真正成为各类人才创新创业的热土，真正成为最能体现人才价值的福地！

小组领导讲话稿2

同志们：

　　刚才，xx对此次考评检查情况进行了通报，肯定了成绩，指出了不足，为我们下步双拥工作指明了方向。此次检查历时六天，先后到xx、xx、xx、xx、xx、xx他们进行了考评，检查组的同志每到一地不顾舟车劳顿，立马投入到检查工作中，翻阅档案、实地查看、现场询问，工作紧张有序，仔细认真，为我们各县市的同志树立了榜样，在此，对检查组所有同志的辛勤付出表示感谢。

　　自1999年开展双拥模范城创建活动以来，xx所辖11个县（市、区）先后有2个被命名为“全国双拥模范县”，7个被命名为省级“双拥模范城（县、区）”。2012年，首次荣获“全国双拥模范城”，市级实现了省级“双拥模范城”四连冠。近年来，全市上下在市委、市*的正确领导下，始终保持旺盛的精力，以蝉联“全国双拥模范城”为目标，全民参与，全力以赴，双拥工作在继承中巩固完善，在改革中不断发展。回顾2014年，我们双拥战线的干部、同志们走得忙碌而又充实，特别是此次迎检的六个县市，虽然分工不同，但大家的奋斗目标是一致的：那就是争创“省双拥模范城（县）”，进而助力xx市争创“全国双拥模范城”。这个过程中我们有很多单位以及基层的同志是值得赞扬的，我在调度工作时听

　　x局长汇报也深受感动和鼓舞。我认为主要表现在以下几个方面：

　　一是领导重视，组织保障坚强有力。在这方面我市各级党政军领导始终坚持在双拥工作中即挂帅又出征，重大活动亲自参与，重大问题亲自出面解决。今年8月初，省里召开了全省双拥办主任会议，会后，市双拥办x主任第一时间汇报了会议情况，并把今年考评细则上的改动部分做了重点汇报，我们意识到今年的考评工作对xx市将是一次严峻的考验。对此，我们及时组织召开了全市双拥办主任会议，分析了我市在创城中的优势及存在的劣势，并对下一步的创城工作做了重要部署。强调了对模范城（县）的考评标准及要求更趋于严格，我省“满堂红”的局面也很可能被打破。因此要求各县市区一定要有充分的思想准备，想尽各种办法，高标准工作要求，一定要确保顺利通过这次创城验收。参会同志回去后及时向各县市区主要领导进行了汇报，参加考评的六个县市立即着手，抽调骨干力量、动员全局人员集中攻关，主要领导亲自挂帅、调度督导，收集整理资料、完善相关设施，加班加点非常辛苦。

　　二是围绕中心、把握重点，工作有条不紊。双拥工作涉及到方方面面，看似只有军地两方，实则涉及各行各业、各个领域。我们这六个县市中大多数是第一次参加创城，在接到迎检通知后，及时召开会议部署工作，结合本县市双拥工作实际，确定方针政策，采取划分阶段、倒排工期的方法，科学统筹安排各项工作。针对每个阶段的工作任务，确定中心工作，区分轻重缓急，按部就班，完成一项、核查一项、打钩一项，一个阶段的工作任务完成了，趁热打铁及时组织“回头看”，再通查一边，确保每项工作过硬的完成，经得起推敲检查，没有漏项。每名同志各司其职、通力合作，领导之间、部门之间积极沟通，确保了各项任务有效落实。

　　三是真抓实干，攻坚破难，严格落实要求。今年的双拥工作，特别是下半年的工作主要围绕双拥创城，对于参加创城评比的县市来说，这段时间过得并不轻松。拿xx县的双拥档案整理工作来说，之前的各类材料散落各处，摆在双拥办同志们面前，工作非常棘手。但是他们并没有退缩，反而是雄心满满。民政局的Ｘ局长亲自挂帅调度，Ｘ局长亲自带队盯靠。休息的时候对照考评标准把需要的材料罗列出来，一上班，每个同志分头行动收集材料。等下了班，别人都走了，他们就开始整理汇总、编辑成册、完善检索信息，然后再罗列第二天需要收集的材料，经常加班到深夜。有的离家远的同志就直接在办公室睡了。就这样，凭着一股子韧劲儿，一干就是一个多月。然而，这只是六个县市在创城工作中的一个缩影。像有的县市融合其他县市的经验，形成自己特点；有的县市考虑周到细致，宣传力度大；有的县市多方筹集资金，加大基础设施建设等等，这些都是这次创城评比中涌现出来的、值得称颂的人和事，是值得继承和发扬的。

　　我市的双拥工作虽然取得了一定的成绩，但与发展的新形势和上级要求相比还有很大差距。对于省考评组反馈的意见和建议，各县市有关同志要虚心接受，认真进行梳理和汇总，在总结反思的基础上及时组织相关部门进行改进。市双拥办的同志要跟踪督查整改落实情况，确保各项工作任务高标准、高水*完成。在下一步工作中，我们将继续按照“巩固、发展、提高”的指导思想，继承优良传统，弘扬创新精神，健全体制机制，创新双拥共建活动形式，扩大双拥共建的范围和领域，推进双拥工作社会化、经常化、制度化，实现双拥工作与经济建设、军民共建物质文明与精神文明、提高部队战斗力与发展社会生产力协调发展、相互促进。我们有决心、有信心在国家、省双拥工作领导小组的关心和支持下，以这两年来省级双拥模范城（县）创建工作年度考评为契机，发扬成绩，扎实工作，开拓进取，不断提高全市的双拥工作水*，为建设和谐xx、幸福xx做出更大的贡献。感谢各位省级检查组的领导到我市来检查指导工作。

小组领导讲话稿3

同志们：

　　今天是我们巴东县对外宣传工作领导小组的第一次会议，参会的都是领导小组成员单位的负责人，关于做好我县的对外宣传工作，我讲三个方面的意见。

　　一是要准确把握新时期外宣工作的特点，增强做好外宣工作的责任感和紧迫感。新时期的外宣工作，我认为有以下几个特性：一是政治性。当今世界经济正在走向一体化，任何政党都非常注重宣传。我党一贯坚持“党管宣传”，对外宣传必须坚持政治性原则，任何时候不能偏离和削弱党的领导。二是开放性。在对外开放的形势下，宣传的开放更是全领域、多层次的开放，以前我们说好事不出门、坏事传千里，现在信息发达，好事坏事都可以传千里。因此，我们要利用好宣传的这种特性，因势利导，同时也正因为宣传的这种开放性，更加要求我们讲求宣传的政治性。三是时效性。对外宣传具有时效性，对某一时段的重大事件要及时反映，要捕捉时机，体现时效性。四是推动性。对外宣传，如果能够把握正确导向，就能凝聚人心，集聚人气，推动发展。我们要创造宣传亮点，为经济社会发展服好务。我看了一下今年上半年的.外宣情况通报，审计局、司法局都做得很不错，野三关、清太坪的宣传工作也搞得相当好。

　　二是要把握正确的外宣导向，明确外宣工作重点。党管宣传，促进发展，一直是我们宣传工作坚持的方向。宣传的目的是促进经济社会发展，提高执政党的执政能力要靠外宣，学习交流社会经济的发展经验离不开外宣。目前，巴东外宣工作的重点：一是外宣队伍建设。这是搞好外宣工作的基础。我们的宣传队伍不仅要求数量，更要注重从业人员的职业道德、综合技能、政治素质和业务素质的培养。二是要充分发挥主流媒体的功能。目前，广电、网站、记者站是主体，要利用好。许多珍贵历史资料*有，职能部门没有，可见有新闻价值的也有史料价值，一定要保护好，利用好。要搞好网络宣传，在维护网络安全的前提下，及时更新网页内容。三是经济社会发展的典型推介。这是核心，也是宣传的重点和难点，要求我们以正面宣传为主，弘扬正气，凝聚人心，鼓足干劲来推动发展，当然有些负面的我们也必须加强监督。四是培育人文精神。民族有魂，巴东人的魂就是巴东的人文精神，人文精神在于提炼挖掘，比如纤夫文化，纤夫精神，要深入总结挖掘。

　　三是加强领导，不断探索外宣工作的新机制。这里尤其提醒大家，领导小组的成员单位要率先垂范，既为县委出谋划策又要搞好本单位宣传工作。一是建立外宣统筹协调机制，提出全县外宣的工作计划和重点。二是完善新闻发布制度，新闻发布要真实、及时、归口、授权。新闻发言人才能发布新闻，其他任何单位和个人不能随便对外发布新闻。三是建立应急反应机制，要畅通信息渠道，加强沟通，并且要求将信息畅通渠道的机制和外宣反应的机制及时有效地结合起来，各部门信息报送和新闻宣传要做到一致、规范。四是健全新闻归口接待机制，任何部门的宣传都要归口宣传部管理，接受外来记者采访要向县新闻办报告。五是建立反假新闻机制。要把握先机，打击假新闻，加强管理，对重大敏感事件进行台帐式管理，掌握主动权，把握导向。六是规范激励机制。对外宣传要有奖励和补助。但要有界定、标准和程序。要分类别、分层次、重效果。尤其是干部选拔任用也可以考虑外宣的成果。不仅要有经济上的激励，也要有政治上和精神上的激励。同时不能只奖不惩。

　　下一步领导小组的工作还很多，希望真正起到领导、指导、协调和督办的职能作用，把全县对外宣传工作提升到一个更高的水*！