2023年新员工培训领导讲话稿八篇新员工培训会讲话稿 【完整版】给新员工培训的讲稿

新员工培训领导讲话稿八篇新员工培训会讲话稿 新员工培训指导讲话稿八篇新员工培训会讲话稿【一】各位新同事们，大家好!用“期待成长”作为今天新员工培训的主题是我建议的，这个题目传递了很多信息，希望大家可以从中下面是小编为大家整理的新员工培训领导讲话稿八篇新员工培训会讲话稿 ,供大家参考。

　　新员工培训指导讲话稿八篇

　　新员工培训会讲话稿

　　【一】

　　各位新同事们，大家好!用“期待成长”作为今天新员工培训的主题是我建议的，这个

　　题目传递了很多信息，希望大家可以从中感知到我们的良好祝愿和良苦用心。为了这次培训，公司指导班子在总经理办公会上讨论过屡次，今天所有的班子成员和业务骨干也都来了，希望通过我们的介绍和分享，让大家可以更好更快地成长。

　　员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的进步，更包括心灵的成长。今天的培训，一方面全景式地展现了公司的情况，将企业的历史、过去三年的转型过程、目前正在进展的主动转型、企业新的开展战略、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做了介绍;另一方面，我们的业务骨干和管理层也与大家分享了他们成长过程中的经历和体会，希望大家认真考虑和感悟。我们希望像对自己的弟弟妹妹一样，给大家传递一些经历和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更安康地成长，少走弯路;另一方面也希望企业能更好地开展，让我们的成长与企业的开展更好地结合，形成一个共同成长的场面。

　　今天讲课的很多人也是在“中心”的环境中成长起来的，在我看来他们中间很多人都在不断成长,无论是自身的业务才能还是对事情的认识，无论是专业领域的认知还是全局的把握都有很大的进步。每一个阶段有每一个阶段的特点，需要在每一级岗位上准确定位和把握，一般来说很难逾越，假如某一个环节没有经历过，可能很难感受到那个环节上伙伴们的体会，因此我们需要按程序一步一步去感悟、去成长。员工的每一个进步，对某一个事情认识的进步，我们管理层都为之快乐，因为这样的成长对公司的开展有正面的作用。比方伍刚、贾屹和今天演讲的各位部长，他们来“中心”之前的经历和经历、对待问题和处理问题的方式和方法，与今天相比，已经发生了很大的变化，这些也正是大家所要借鉴的，也正是我们需要传递给大家的。

　　借此时机，我再强调几点：

　　一、要有育人之心

　　“己欲立而立人，己欲达而达人。”做企业某种程度上就是经营人心，我们要真心诚意地培养人，要真心地祝愿我们的员工更好更快地成长。成长的过程中，有些是可以传授的，有些是要靠自己感悟的，但是每一个指导都要有育人之心，发自内心地推发动工、伙伴更快地成长。

　　公司正在施行持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进方案、员工成长方案、员工分享方案，使人力资成为中进汽贸实现开展战略、开展目的的重要支撑力量。

　　在施行持续创新战略方面，年底我们会评选公司的创新奖，包括经营形式、机制、组织构造、效劳等各方面的创新，只要对公司开展有利，并通过实际的检验可以产生经济效益，我们就要从物质和精神上给予奖励。尤其是批发业务领域与跨国公司的战略合作，我们更要不断创新形式，延长效劳链条，产生实际的效果，使我们有综合才能的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。将来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们对待事物的态度要不断地调整和进步，并根据开展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完好的思路，目前公司的开展根本上依靠的是内生增长，没有重组兼并的奉献，虽然我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是宏大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进展专题讨论，不断向前推动。

　　管理、财务和人力资是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。明年我们还会提出在某些方面与跨国公司接轨的标准，企业后续的国际化进程也会加快。因此，假如员工某一步跟不上公司的开展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资才能大大进步，风险控制也在逐步加强。人力资方面，我们制定了三个方案，并在一步一步往前推动，希望能通过方案的施行让人力资整体的竞争才能得到进步，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

　　对大家来说，通过今天的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经历。我们的本意并不希望有人落伍，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，“中心”以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的内退了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，可以认识到绩效是最终的标尺。

　　绩效是以事实为考察根据的，每一个人的业绩占到绩效的__%，剩下的是3__°的考核，其中团队成员包括同事和管理层的打分非常重要，而我个人对大家的考核权重还不到5%，所以完全要靠业绩来决定。这既是我们公司开展的需要，也是员工成长的需要，假如不是这样严格的机制，我们就难以实现我们所提倡的“收入处于行业先进程度”的目的。

　　二、努力营造人才成长的环境

　　创造人才成长的环境，一是要加强各种培训。今天是一个综合性的培训，今后还要加强专业化的、个性化的培训。实际上，我们下发的资料和每个季度的经济活动分析^p会议是最好的培训时机，因为我们评判的标准不是学历，而是能否为公司创造价值，而经济活动分析^p会就全景式地展示了公司各项业务的运营情况，所处的环境和形势，面临的风险或机遇，这是其他任何地方都无法得到的。分析^p会有很多内容涉及到公司的核心机密，但在公司内部都是公开、透明的。不对外透露合作形式、利润点等商业机密是一个根本要求，希望大家可以遵守。也希望大家能通过经济活动分析^p会这样的培训形式更快地理解公司的业务，理解行业的开展情况。

　　二是要加强团队的学习。首先是团队内的个人学习。人力资部要求大家上交一份参加本次学习的体会，这样的总结需要经过自己的考虑，用自己的语言表达，对自身成长很有好处。我自己就很有体会。每写一篇文章都是我一次系统的考虑，也是一个新的提升，只要有新的体悟和认识，就受益无穷。其次团队之间要靠各种例会，或是成立各种小组，甚至是跨部门的小组来一起交流、一起学习。外部环境的变化实在太快，只有经常学习才能顺应变化、适应变化，而将来公司的核心才能就是适应变化的才能，管理变革的才能。

　　三是要充分认识到“使用是最好的培养，培训是最大的福利”。很多新员工都提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、进步是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的时机，一定要勇于面对挑战。虽然开场可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，假如你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的时机和最大的福利。相信大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

　　因此每一次交给你的任务，都要当作一个时机，可能有的人抓住了，有的人没有抓住。人就是这样一步步积累起来、成长起来的。这种积累就像爬山一样，在半山上看到的风景与山脚下是不一样的，在山顶看见的风景就更不一样。然而绝对不可能一步跳到山顶，而是需要靠自己的积累渐渐实现，因为每一次职位和角色的改变，所承当的责任和需要处理的关系都会不一样，因此每一个人都需要一步一步地成长。你们以后的路还很长，无论是否在公司开展，假如能培养起自身的才能，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢送。公司将会尽可能多地提供磨练的时机和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的时机都有本钱，不仅是费用本钱，更多的是时机本钱和时间本钱，时机本钱的丧失可能是公司最大的损失。

　　对于公司整体而言，我也经常观察和考虑公司的短板所在，然后会多花精力去加强，跟相关部门一起讨论，因为它可能会成为公司开展的瓶颈。例如人力资方面，我们花了很大的精力来进展人才引进方案、员工成长方案、员工分享方案。有一段时间，我们的财务体系也有欠缺，我们就去不断加强，在融资方面也大有改善。整体而言，我们还可以运作的时机和空间还有很多，包括资本运作、办公室工作等等，也都还有不少提升空间。

　　创造人才成长的良好环境并不是意味着管理可以放松，牛根生说过：“管理是严肃的爱”，我觉得非常有道理。假如不去管理，一味放纵和偏护是不负责任的表现。管理也并不意味着不信任，正常的管理是非常必要的，希望各个环节积极主动地配合管理。我自己也希望得到批评和意见，客观的批评、意见有利于自身成长和成熟，不承受意见最终会自己吞下苦果。此外，国资委和集团也都有很多管理规定，我们作为标准的国有企业，这些规定大家要严格遵守。

　　因此，一方面，公司要为员工提供学习、培训的时机，提供磨练的平台，另一方面也要严格管理和积极引导，二者结合起来才能为人才成长提供良好的环境。

　　三、对员工成长的体会和建议

　　1、主动交融，尽快适应既然选择了“中心”，就应该尽快适应这个企业和环境。“中心”重组到国机集团，任总有一句很著名的话叫“善待重组企业”。这句话包含了信任和关爱，包括业务上的支持、资金上的支持，最重要的是感情上的信任，我们可以从很多方面解读，但我们自身应该怎么做呢?我们参加集团之前要认真选择，择善而从，一旦选择，我们就要主动交融，尽快适应集团的管理和文化。只有主动交融，集团才能给我们更好的支持，让我们更好地开展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动交融，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是才能问题，能不能交融是态度问题，假如进入公司很长时间还不能交融，可能说明你真的不合适公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进展选择。

　　2、认同企业的文化，建立共同的理念和价值观

　　假如我们在价值观上是一致的，理念是一致的，我们跟公司的冲突、跟伙伴的冲突就会相对少，磨合就会很顺畅。假如如今大家在磨合上存在问题，希望大家认真考虑是否自己真正认同公司的价值观和文化。在跟合作伙伴合作的时候同样如此，合作理念是一个共同目的、共同理念，在这个前提下，充分沟通、彼此信任，再加上共同的工作机制、共同的绩效，最终才能确保合作的成功。

　　3、树立团队意识，共同创造价值

　　与以前相比,如今公司的人员构造已经发生了非常大的变化，从年龄构造上看，20多岁的占30%，30多岁占40%，40多岁占30%;从学历构造来看，研究生以上占30%，本科占__%以上，极少数岗位为大专;从政治相貌来看，党员占到55%。但是学历和经历只能说明过去，如今是团队作战，个人的才能只有交融到团队里，只有与公司的开展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正表达出自己的价值。

　　4、珍惜时机，感恩别人

　　说点我个人的体会。我非常珍惜集团如今给我们创造的环境和时机，也非常珍惜汽车市场给我们的时机。人一辈子能遇到两三个好的指导已经非常幸运了，人的工作过程中也要经历两三次周期性的经济波动，真正能做事的黄金时间很少，既要有良好的外部环境、市场环境，又要有指导信任和支持。除了外部市场因素以外，指导是员工最重要的外部环境。每个指导都不是十全十美的，但公司既然受权他作为指导，你就要适应他的工作方式。如何当好部下，如何当好指导，需要两方面良性的互动和沟通。很多事是可遇而不可求的，“中心”很多人也许等待了十年才等到一个好的环境。而如今，我个人认为，是一段“幸福光阴”。无论是市场环境还是集团环境，或是公司的环境，都为大家创造了很好的时机。我们可以提供的平台比一般的4s店要大得多，真正有理想的人，平台和时机比收入更重要。在跨国公司，员工可能只是本地化雇员，而我们却在期待大家的共同成长，因此有越来越多的人愿意回归到新的国企，可以在一个更好的工作平台，在标准的管理下得到综合的锻炼和磨练。而公司也是砺炼了很久才有如今的平台，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的时代和时机。我也很感谢能有这样的环境和指导，一方面是指导给了我们时机，另一方面也需要我们做有效的沟通，才能得到指导的信任、理解和支持。

　　5、要有理想，但不能理想化

　　江评价周恩来是“三个结合”，即把远大的理想和脚踏实地的作风相结合，对上负责和对下负责相结合，高度的原那么性和高度的灵敏性相结合。

　　在座各位大多数都很年轻，需要有长远的理想和短期的目的。人生有一个方向是很重要的，否那么每天都会觉得缺乏意义。有了方向，朝它努力，就会觉得很充实。人生是由很多平凡的日子组成的，一旦有理想和目的把它们串起来，你就会觉得很充实，很开心。但我们也不能对环境过于理想化，每一个环境都有它的问题，需要我们去正视问题、适应环境，在环境中发挥积极作用而不是一味地抱怨，真正做到把远大的理想和脚踏实地的作风相结合。

　　也谈谈我对另外两个结合的体会：对上负责与对下负责相结合——每个人都必须对自己的指导负责，因为受权来自指导，同时要对部下负责，因为你不是一个人作战，是团队在作战，部下不是工具，而是伙伴，只有这样团队才会更有凝聚力和战斗力;高度的原那么性和高度的灵敏性相结合——公司是国有企业，必须坚持相关的制度规定，这是原那么性的问题，根据特殊情况可以采取一定的灵敏变通的措施，但要把握好分寸，不能出格。

　　6、对企业要忠诚，对人要真诚

　　对人的真诚不是形式上的，一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息，希望大家对指导要真实地表现自己，任何小动作都没有用途。假话只可能有一次或两次时机，指导的受权是建立在信任的根底上的，假如自己破坏了信任，指导就不会再受权。与合作伙伴的合作同样如此。对跨国公司来说，首先要从程序上对供给商进展评价，但更重要的是与合作伙伴的沟通，互相理解价值观和行为形式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创造价值的才能，才能达成合作。你自身的价值也就表达在为别人创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你?假如你不爱别人，别人也不会爱你，包括对待自己的家人，也需要互相关爱，这是一个共同培育的过程。

　　我们会对员工负责，也希望员工对企业忠诚。对新员工来说，假如员工私心太重，不可能在“中心”长期存在;假如员工对公司忠诚，公司也一定不会亏待员工。

　　7、敢于付出，率先付出

　　公司要形成老实人不吃亏的气氛。只要有所付出，公司就一定会给予合理的评价，我们要创造这样的文化气氛，这有利于我们更好地处理关系，也会让我们感到更快乐。假如发自内心地认同首先付出的理念，做任何事情都会很快乐，付出也一定能得到加倍的回报。这是一个理念问题，希望大家回去认真感悟。

　　8、用诚信获取信任，用业绩赢得时机

　　诚信和绩效是指导是否给予更多受权的重要根据。只要有良好的信誉和出色的业绩，一定会获取指导的信任，一定会有更好的时机在等着你!最后，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供时机和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做;是否成长，关键看绩效。绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有如今的风气和气氛。

　　公司开展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增强才能体系建立和进步核心竞争力，我们就能有更多开展的时机。业务开展方面，我们紧盯进口车批发，与跨国公司建立合作伙伴关系，如今已经获得很好的效果，其他新的业务形式也在探究，今年进步不小;资本运作方面，我们的成长性也很大，要尽快提出对将来的方案，要对“在股市低迷、市场低速成长的情况下如何利用资本市场”进展战略考虑;国际化方面，我们一定要有全球视野，今天培训的目的也是让所有人翻开眼界，看看整个世界，看看整个产业链条和行业的开展方向。我们的行业正在趋于成熟，利润趋于平均，我们要考虑新的转型，向效劳贸易型企业转型。管理变革的才能，持续创新的才能，都是将来企业的核心才能，具有这些才能的企业一定可以走得很好，假如可以进展全球化的整合，假如可以真诚地对待合作伙伴，我们也一定可以走得更远。

　　期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业才能的成长，特别是期待大家心灵的成长，今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

　　希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

　　最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!【二】

　　各位同事们，大家好!作为新招员工要牢记68个字：“立足当前，着手长远，放眼将来，一身作那么，细微做起;不骄不躁，无悔无怨;苦其心志，劳其筋骨，真抓实干，脚踏实地，与人为善，以能为师，坚持原那么，廉洁自律，牢记重托，持之以恒。”

　　一、加强学习，调整心态，转变观念，不断进步自身素养。学什么。

　　一是学政治，明辨是非;二是学业务，进步程度;三是学制度，标准操作;四是学法律，一生平安;五是学做人，明白世理;六是学做事，精通世事;七是学做指导，不断进步。

　　怎么学。

　　一是向报纸上学;二是向书本中学，三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。

　　向谁学。

　　一是向指导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向朋友学;五是向教师学;六是向典范学。学习要坚持不懈，持之一恒。

　　心在哪里，那里就有风景，志在哪里，哪里就有成功，爱在哪里，那里就有感动，员工在哪里，哪里就有指导的祝福与牵挂。

　　二、联络实际，学用结合，作大业绩，努力提升自信心。

　　感动不如心动，心动不如行动，努力后不一定能成功，但不努力一定不能成功。作为信合员工要做到“十多、六少、六要、六不要”。十多：一是多学。用心处处皆有学问，要一专多能;二是多说。不放过任何时机，擅长表现自己，充分展示自己的才能;三是多听。经常虚心去听讲话，听报告，听发言，认真汲取别人的精华;四是多思。要考虑自己，反思自己，不断进步自己;五是多想。要想快乐，想幸福，想感恩，想事业，想工作，想业务，想开展;六是多写。要懂得创作既是一项任务，又是一项福利，宣传别人就是宣传自己。用心创作，是磨练自己的过程，要反映信誉社的开展变化，呕歌好人好事，总结经历教训，研究开展新课题，通过撰写、修改、加工、提炼、拔高，发表出去，提升形象;七是多做。要从细微做起，从小事做起，每天做小事，将来做大事，要从自己，从如今，从基层做起;八是多练。要练习各种技能，练成口才，练成文才，练成干才，最终炼成人才，要懂得多练必成才的道理;九是多看。要擅长观察，才能发现问题，分析^p问题、解决问题。要处处留意，留心，注意，才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事，讲实话，见实效，当老实人，说老实话，干老实事。功夫不负有心人，只要你付出，不经意就会得到意想不到的回报。

　　六少：一是少说闲话;二是少参与不良活动;三是少急躁、偏激;四是少心存幸运;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。

　　六要：一要敬业爱岗。关心集体，热爱信合，奉献事业，追求理想;二要尊敬指导。在家靠父母，出门靠朋友，工作靠团队，进步靠自己;三要团结同志。团结出人才，团结出干部，团结出效益，团结出友谊;四要勤奋努力。对自己要严格，对事业要忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要积极主动，争优创先，要成为一面旗帜，成为一个典范，成为一个先进代表;六要积极进龋要有大智谋，开拓进取，敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。

　　六不要：一不要拨弄是非。提倡当面道短，背后道长，严禁背后乱议论，伤害别人就是伤害自己;二不要弄虚作假。要脚踏实地，一步一个脚印，不做假账、假报表、假数字，不搞数字游戏，出了问题，严肃处理;三不要违法乱纪。不要明知故犯，自毁前程，实行零容忍;四不要违章违规。认真学习，积极参与联社制度学习竞赛活动，有章必循，违章必纠，纠必从严，不碰高压线，要作执行制度的楷模，明白违章不能为、不敢为、不可为、不想为的道理;五不要搞小团体。信合一家人，信合一家亲，我们要打造成一个优秀团队;六不要损害集体声誉和利益。集体的利益高于一切，要视集体荣誉为自己荣誉，集体利益为自己的利益，为信合集体荣誉增光添彩，为信合事业开展作出自己应有的奉献。要明白上善假设水，厚德载物的哲理，把自己励练成忠于职守，奉献事业，热爱生活，仁慈、大度、宽容、包容、适应社会、适应潮流、适应开展的新型信合人。在学中干、干中学，干中进步、干中开展。

　　【三】

　　我们的企业精神：高效、创新、务实、和谐

　　——我们的理念：以人为本、老实守信、团队协作、高产高效

　　——我们的目的：把开发宏景塔三矿工程，当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程，以开发宏三矿工程为着力点，拓展在内蒙及整个西部地区的业务，实现研发与理论相结合，最终将科研成果转化为消费力，创造财富，回报社会，回报股东。详细地讲，就是要自我设计，通力合作、老实守信、不断求知、谋求开展。

　　——要自我设计

　　在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是普通工人。进入公司以后，过去获得的地位将统统成为过去，一切凭实际才干、实际奉献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，时机总是均等的，只要您努力，您的主管会理解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态，增强心理承受才能，苦干实干3、5年，创造一个灿烂的美妙新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时分开，我们欢送您回来。同时，您更要增加心理的承受才能，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素质上，还是在经济收入上的间隔

　　可能会拉的很大。我们相信，您会认真考虑这个问题，时间对任何人来讲都是公平的。

　　——要通力合作

　　鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。

　　这是对先行者的褒奖，也是对创业者的赞许，更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔形式，实现这个目的，我们只有发挥团队的力量，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向理想的此岸。这就要求全体员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路，只有尽心尽力，通力合作，你的聪明才智才可以得到发挥，并有所成就。对于没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在天地华泰进步的时机。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新来决定您的选择。进入天地华泰，并不意味着高待遇，因为公司是以奉献定报酬，凭责任定待遇的。要尊重您的现行指导，尽管您也有才能，甚至更强。您不尊重您的指导，将来您的部下也不会尊重您。俗话讲：人心齐，泰山移。我们公司的管理理念之一是以人为本，共同致富，回报社会。作为指导，必需要尊重你的下属，不尊重下属的指导也一定得不到下属的尊重，更谈不上形成合力。

　　拓荒者的路注定要越走越宽。因为拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身准确的定位。

　　——要老实守信

　　大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地华泰这个大门，你就要经受天地华泰的洗礼。我们允许存在不同，但是，我们更要求一样，那就是必须认同天地华泰的理念，遵从天地__的管理，老实实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展示天地__员工精神相貌，展示天地华泰形象，努力成为天地华泰

　　“高效、创新、务实、和谐”企业精神的理论者。

　　——要遵章守纪

　　不要搞不正当的娱乐活动，绝对制止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。我希望您成为一个高尚的人，受人尊重的人，对于违背纪律的人，我们不管你的资历有多深，职务有多高，奉献有多大，都将严格按照有关奖惩条例进展处理，这一点望您自律。我们抛家舍业的来到这里，简单地讲就是为了早日致富，来回报父母，养育子女，回报社会。我知道大家都不容易。您来的时候，是一个安康的你，我也希望你回家的时候，也是一个完好的你。采煤工作是高危行业，为了您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，一定要做到“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”，公司对于违章作业的人员绝对不会手软，这一点大家一定要谨记。

　　——要不断求知

　　“知识改变命运，学习创造人生”，机遇偏向于踏踏实实的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩，我们如今使用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲，但还是要有方案地学技术，对于技术素质达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想进步收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手才能、管理才能的干部。公司永远不会提拔一个没有基层经历的人做高级指导工作。要遵循循序渐进的原那么，每一个环节对您的人生都有宏大的意义。您要非常认真地去对待如今手中的任何一项工作，积累您的经历。

　　——要谋求开展

　　公司在飞速的开展，迫切地需要各类人才，希望您加速磨炼，尽快成长，与我们一起去创造天地__、拥有天地__，一起去担起明天的太阳。

　　机遇永远惠顾有准备的人，机遇永远惠顾扎实进取的人，让我们共同努力吧！

　　谢谢！

　　【四】

　　我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的根底上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

　　__公司是...企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的时机。

　　进入__并不意味着高待遇，因为公司是以奉献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长汲取别人的经历，擅长与人合作，借助别人提供的根底，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

　　理论是您程度进步的根底，它充分的检验了您的缺乏，只有暴露出来，您才会有进步。理论再理论，尤其对青年学生非常重要。唯有理论后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的进步。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么锋利。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?理论改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地获得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人承受。希望您承授命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

　　公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开场振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进展艰辛的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批评和自我批评的方法，进步自己，帮助别人。

　　您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，时机总是均等的，只要您努力，您的主管会理解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受才能，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。

　　生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的分开，我们欢送您回来。您更要增加心理的承受才能，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

　　希望丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想进步效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手才能、管理才能的干部。

　　机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民-主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民-主原那么，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民-主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民-主、大集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员。

　　公司永远不会提拔一个没有基层经历的人做高级指导工作。遵循循序渐进的原那么，每一个环节对您的人生都有宏大的意义。您要非常认真地去对待如今手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行指导，尽管您也有才能，甚至更强。否那么将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析^p地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析^p，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

　　在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有方案地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对制止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁效劳的问题一定要解决。公司总的是为用户效劳，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

　　公司在飞速的开展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳

　　【五】

　　各位新同仁：

　　大家好!很荣幸，今天管理部唐主任给了我结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。

　　对于新员工自我成长来说，送16个字：

　　认识自我，从零做起，坚决信念，不断超越!也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己获得的成绩的同时，更要不断发现自己的缺乏以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前获得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。。。。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：

　　营造气氛，打统统道，亲情关心，人尽其才!如今我们部门进厂一年的步伟以是部门平安设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。。。。。。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!相信自己，更相信扬农!用心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章!你们已经迈出了走向成功的参加将会为我们____注入新颖血液，带来新的希望、新的开展。

　　大家都是来自不同地方的人，可以在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开场，你们不再是单打独斗的孩子，而是____团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在____团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有____这个大家庭作坚强后盾，你们将会与____其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美妙明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇!时势造英雄，公司如今正处于开展起步阶段，公司的开展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才参加。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的根本素养，是健全人格的根底，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。

　　一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目的当成是自己的目的。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目的与方案，并朝着自已的目的而努力学习;创新精神，是指要具有可以综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维才能和进展创造创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种才能，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的开展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步开展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种互相信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。

　　各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在____这片热土上的释放，你们的聪明才智一定可以充分发挥，你们的知识修养一定可以结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定可以实现。____的开展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为____做出奉献!最后，祝大家一帆风顺、前程似锦!【七】

　　海纳百川，会聚英才。金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为__能集团的新成员!__能集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的效劳性单位，秉着以人为本，以高满意度为目的的经营管理理念，为客户提供最正确的效劳。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神参加这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的时机，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的根底上，这种理解和信任是联络公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，开展壮大的根底，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担忧你是否合适这份工作，或者是这份工作终究是否适宜你，这是一种很正常的心态。于是，本公司非常重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中理解我们这个企业，理解这份工作，理解自身的责任所在，并且可以更快地融入到我们这个团队。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，擅长汲取别人的经历，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己才能、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户。

　　作为一个效劳单位的一员，你的言行举止、穿着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该非常注意的一个环节，良好的个人修养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是表达了你对对方的尊重。你们如今都是实习生，起点是一样的，公司给你们每个人的机遇也是一样的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目的也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都可以得到充分的发挥，都可以抓住机遇。

　　最后，再次欢送你们参加的同时，由衷的希望我们可以互相信任、互相理解、互相团结、互相合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而开展的目光投入我们的工作，创造我们的事业!在此，诚心的祝愿你们可以收获成功!【八】

　　各位同事、各位新入职的家人：

　　欢送各位参加_____这个大家庭。今天参参加职培训的都是公司最近两个月新来的员工，你们是公司的新颖血液，更为公司开展增添了新的力量，新的活力。大家来自不同的地方，说着不同的方言，各自有自已的特长。我们能聚到一起，主要是缘于两个词，信心与信任。

　　一是对自己的信心，更是对_____的信任。

　　首先我代表_____全体员工欢送在座的各位的参加。从这一刻起我们就都是_____人。在以后的日子里，我们将一起工作、一起拼搏，也希望各位在_____工作的每分钟都是快乐的，在个人成长上都有新的打破。

　　提倡中国梦，我们每个人都有一个梦想，家庭梦，事业梦。有梦想才会有追求，才会有动力。_____就是给大家创造了一个平台，是大家圆梦的一个舞台。公司不仅为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，更为每位员工的开展提供了广阔的空间。_____通过建机制，搭平台，设置跑道，让员工在这个通道上不断学习，不断进步自己的才能，最终实现员工成长与企业开展共生共荣共开展。

　　_____集团包括农业、地产、养老、金融等多个板块，公司实行多元化的开展战略，因此有着广阔的开展前景。独特的地理优势，国家政策倾向，特色的战略选择，以及公司数年来的资积淀，使我们具备了前进中的一些基石。但在复杂多变的竞争环境下，很快就可以被复制，今天的优势可能明天就没有了。因此我觉得集团公司的220名优秀的员工，才是我们公司最大的财富，更是我们不断前进的坚实后盾。在面临剧烈竞争的大环境下，竞争的同质化趋势明显。公司要做大，做出特色，做出品牌，关键还是依靠我们广阔的员工的积极主动、敬业奉献，用勇于拼搏，敢为人先的精神，实现自己的价值。因此公司对人才的培养是非常重视的。

　　我们有优秀的高管团队，有敬业的中层经理队伍，有踏实敬业的员工。我对公司的开展前景很有信心。虽然我精力有限，但是我关注集团每一位员工的成长，我期望_____集团的每位员工可以同公司共同开展，共同进步。

　　同时我对在座的各位提出一些要求。

　　一、遵守公司的规章制度，加强自我管理、自我约束，没有规矩不成方圆。公司只要规定的，大家要先遵守，不合理的，有关部门及时进展修订;同时规章制度对每个部门都是一样的，没人可以搞特殊。

　　二、传递正能量，公司在现阶段，快速成长期，各位管理者与广阔员工都在努力，但有一些问题与缺乏是难免的。一方面大家想方法克制，改变。同时也希望在座的各位，可以从今天做起，从身边的小事做起，传递正能量。有问题可以直接向相关部门反映，有问题解决问题。不传递负面的、未加证实的信息。做好本职工作。在各自的岗位上实现自己的价值。

　　三、建立学习型团队。我希望大家要充分考虑自己的工作动力在哪里，大家要在工作中，努力加强自身的学习，不断的进步自己。公司会组织各种培训课程，推发动工的成长。当然我也希望大家可以培训与自学相结合。大家跟同事学，从工作中学，从课堂上学。公司会为大家提供学习环境，我们一定要形成学习型的组织，实现个人的成长，表达个人的价值，近而促进公司的蓬勃开展。因此在人才培养方面我是非常重视的。也非常希望大家在工作中能得到锻炼和成长。

　　四、进步工作效率。公司开展就是要靠比别人快一步，_____员工的效率就是我们公司的前途。大家做好时间管理，做好方案。做到事前有方案，事后有总结。

　　五、塑造爱岗敬业的卓越团队，大家要心向一处想，劲往一处使，共同努力，在公司内部营造出激情、创新、拼搏、进取、正直的气氛。员工个人从普通到优秀、近而到卓越。企业从初创、到开展、近而创造辉煌。这所有一切都离不开_____爱岗敬业的团队

　　我们相信通过员工们更加积极工作，管理者创新人才培训机制，加上各位新成员的共同努力，_____会打造成一个新老整合、专业互补、积极拼搏、敬业创新的卓越团队，从而提升企业竞争实力，打造晋级版的_____集团。让我们为_____明天的辉煌共同努力吧!谢谢大家!

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