如何做好基层妇女工作调研报告 乡镇工作调研报告例文

下面是小编为大家整理的如何做好基层妇女工作调研报告 乡镇工作调研报告例文,供大家参考。

乡镇⼯作调研报告范⽂

乡镇⼯作调研报告范⽂

　　在现在社会，报告有着举⾜轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。⼀听到写报告马上头昏脑涨？以下是⼩编整理的乡镇⼯作调研报告范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。

　　乡镇⼯作调研报告1

　　我们党和政府的宗旨是全⼼全意为⼈民服务，只有在基层，在⼀线，才能更⼤限度的与群众接触，为群众服务。乡镇作为⼀级政府，近年来，通过招考，让更多有知识、有能⼒的年轻⼈进⼊到了体制内，但是在⼯作中，我发现存在着这样⼏个问题。

　　⼀、存在的问题

　　（⼀）⼲部⾛读现象严重家在外县的年轻⼲部，⼀到周四、周五，⼼都开始浮躁，开始操⼼买车票回家的事情，每每周五下午便请了假，脱岗坐车回家，周⽇晚或者是周⼀早上再回到单位所在地，来回奔波着，⼯作和家庭两头顾，⾝⼼俱疲。家在外市、外省的年轻⼲部，则是要等到逢年过节、休年休假的时候才能回去，平时就是⼀个⼈，孤孤单单，⽆依⽆靠，如果独⽣⼦⼥，特别是⼥孩，家⼈是既操⼼⼜担⼼。当前乡镇作为脱贫攻坚的主战场，⼯作任务繁重，这些⼲部⼜成年累⽉不能回家，⼼中埋怨较⼤，情绪上对⼯作有消极、厌烦情绪。

　　（⼆）⼤龄未婚青年较多由于本科毕业后的年轻⼈多数是22—24岁，已经是⼤龄青年，⼯作问题解决后，个⼈简历个⼈问题便成了函待解决的重要问题，由于⼯作环境限制，难以找到适龄对象，这是客观原因造成的，同时，也存在个⼈主观原因，不愿意在本地找对象，排斥外嫁。

　　（三）借调现象普遍存在乡镇本就任务繁重，⼯作千头万绪，个别⼲部被借调到部门、单位⼯作，却⼜由于种种原因，编制仍旧在乡镇，这种现象造成⽇常业务⼯作压到在岗的⼲部⾝上，⼀个⼈要⼲两个⼈，甚⾄是三个⼈的业务，⼲部怨⾔较多，同时，政府还得拿出经费来，聘请⼈员来充实⼯作队伍。　　⼆、解决措施

　　（⼀）招考范围的适当缩⼩通过户籍限制，把招考范围缩⼩到本县的待就业青年，由于是当地⼈，更能深⼊了解当地的风⼟⼈情，更快的适应⼯作岗位，更安⼼的开展⼯作。

　　（⼆）遴选机制的完善市、县应把各部门、单位缺编的岗位采⽤遴选的制度，每年进⾏招考，减少甚⾄取消通过省考招录的⽅式，让更多的青年在基层⼀线有所为，进⽽通过遴选的途径得到上升，曾经积累的丰富基层经验和阅历，才能在之后⼯作中更好的履⾏为⼈民服务的宗旨。

　　（三）相应待遇的提⾼同⼀个县（区），也普遍存在⼲部从偏远乡镇向城关镇、街道办流动的现象，究其原因，县（区）毕竟是经济⽂化中⼼，更有利于⽣活和孩⼦教育等现实问题。乡镇⼲部⼀个周的时间都需要在镇上吃、住和⼯作，现在更是周周忙、⽉⽉忙，难以顾及家中的孩⼦和⽗母，⽽只有⼲部安⼼⼯作，我们党才能更好的践⾏服务群众的宗旨，就需要提⾼待遇，让更多不怕吃苦的年轻⼈进⼊到基层⼀线得到锻炼和提⾼。

　　乡镇⼯作调研报告2

　　“农业，国之根基”。农业⼀直是国家社会经济建设的主线。近⼏年，随着国家在农业建设⽅⾯惠农、利农政策的不断推出，各项先进⽣产技术的不断应⽤，农业发展呈现出⼀种前所未有的巨⼤变

化，“粮⾷连年增长”、“农民持续增收”，⼴⼤农民的⽣活稳步提⾼，新农村建设卓有成效。⼀切的变化，再次证明发展现代农业是时代的要求也是历史的必然，同时也对我们进⼀步发展现代农业提出了更多、更⾼、更新的要求。

　　⼀、农业发展现状。

　　基本情况：我镇⾏政区域⾯积87平⽅公⾥，总耕地⾯积68公顷。其中，⽔⽥835公顷，旱地4976公顷。全镇共有2个村(居)委，共53个⾃然屯30个村民⼩组。总⼈⼝数2248户5524⼈。xx年全镇农民⼈均村收⼊6283元。

　　⼆、发展现代农业的制约因素。

　　(⼀)耕地、淡⽔、⽣物资源相对缺少。xx镇地理位置属于经典的喀斯特地貌，多⼭岩⽯⼭脉，平原⼟地较少。⼟地保⽔能⼒较差，⼟壤肥⼒不够。

　　(⼆)农业基础薄弱。xx县是国家级贫困县，当地的经济、政治、⽂化相对较落后⼀些，导致整个现代农业基础⽐较薄弱。

　　(三)农民发展现代农业的意识不够强。受传统经营习惯的影响，农民的思想根深蒂固，不愿接受外来先进的现代农业技术，导致农业效益居低不下，给发展现代农业的思想阻⼒较⼤。

　　三、发展现代农业的有利条件。

　　(⼀)道路畅通，交通⽅便。本镇辖区内国道324纵贯南北，县道36横穿东西，并且在浪湾村内有着⾼速路出⼝，整个镇辖区的路组合成⼀个交通便利的路⽹结构，为⼈流、物流的集散创造了条件。

　　(⼆)地理位置优厚。距离县城30公⾥，离xx市62公⾥。刚好处在两者之间⼀个很好的物流、⼈流交汇处，便于各种信息技术的传播，形成较⼤的辐射⾯。

　　(三)xx⾦穗农业投资集团有限责任公司作为现代农业的龙头企业，起到很好的带头引领作⽤。据统计，xx⾦穗农业投资集团有限责任公司的⾹蕉基地⾯积从xx年的250亩扩展到xx年的3.6万亩，同⽐增长96.3%。公司年⽀付⼟地流转⾦7830万元，发放农民⼯⼯资683万元，累计培训农民⼯258场，创造农民⼯劳动就业0万⼈次以上，辐射带动周边⾹蕉种植⾯积0万亩。

　　(四)政策的⽀持。我国正处在社会主义新时期，国家⿎励积极探索新时期农村改⾰发展的新实践。发展规模化。集约化经营是进⼀步解放和发展农村⽣产⼒的迫切需求，是适应市场经济新形势的必然要求，是推进农业现代化的重要途径。

　　四、发展现代农业的对策建议。

　　(⼀)进⼀步提⾼认识，加强农业现代化宣传，为发展现代特⾊农业提供⾏动先导。要充分认识现代农业与能源化⼯两个同等重要，坚持可持续发展道路。我镇以⾦穗公司发展的现代农业带领定江村定点屯村民集体致富的先进事迹，⾛进各村屯进⾏宣传，充分体现出发展现代农业的惠民、富民、强民的作⽤。通过宣传能让更多的村民了解到现代农业是当前新时期发展农业的必然途径，提⾼群众的思想认识，以更⾼、更好的热情发展现代农业。

　　(⼆)进⼀步加强基础建设和创新开发机制，为发展现代农业增活⼒。我镇的⾹蕉种植和⽢蔗种植是整个镇经济收⼊的⼀块“⼤蛋糕”，但是每年都受到来⾃台风的影响，每次台风过后都给村民带来很⼤的损失。由此可见，我镇农业抗灾能⼒弱，不断改善农业的基础设施条件，是发展现代农业的迫切需要。我镇在各村屯兴修⽔利⼯程，便利于民的耕种灌溉;积极发展农户建沼⽓池，将⽣产中的秸秆、稻草等进⾏沼⽓发酵，提⾼农作物的综合利⽤⽔平，采⽤沼⽓等农村新能源，⿎励发展循环农业;积极推荐以⾹蕉、⽢蔗为主的经济作物⽣产的现代化。同时，⿎励农民发展现代设施农业、⽣态农业、休闲农业和

新型农产品加⼯业，做到“⼈⽆我有，⼈有我优，⼈有我希”。

　　创新开发机制，在坚持农村⼟地承包基本政策不变的情况下，建⽴⼟地流转机制。结合我镇实际情况，按照“依法、⾃愿、有偿、有序”的原则，根据县委县镇府的指⽰，加强对我镇农村⼟地经营权流转的引导和管理，提⾼⼟地的综合利⽤率。今年，我镇圆满完成县委县政府的⼟地流转任务，促进村民增收。

　　(三)进⼀步提升产业化和品牌化，为发展现代农业提供强⼒⽀持。以推进现代农业产业化经营为重点，把我镇的⾹蕉⽣产做出⾃⼰的地⽅特⾊。⼀是选择我镇⾦穗公司为龙头企业，实⾏重点扶持，充分发挥龙头企业反哺农业，带动农户的作⽤。⼆是坚持民办、民管、民受益的原则，引导和规范农民合作经济组织的发展。三是加快批发市场建设，完善信息服务⽹络，逐步形成批发市场为中⼼、各专业市场为⾻⼲的农村品市场体系。

　　发展现代农业，还应坚持品牌化⽣产。我镇⾦穗公司采取“龙头企业+合作社+农户+基地”模式和“龙头企业+农户+基地”模式，按照⼟地流转政策将⼟地经营权从农民⼿中租赁过来，公司按照统⼀规划，统⼀品种、统⼀技术规程、同⼀产品质量标准、统⼀包装销售的⽅式实⾏⼟地连⽚开发，规模化⽣产。获得全国“⼀村⼀品”的荣誉称号，“品”是“绿⽔江”牌⾹蕉，形成⾃⼰特⾊的品牌。不断引导合作社和农民群众使⽤农业现代化科技，⼤⼒发展现代农业。

　　乡镇⼯作调研报告3

　　在局党组的重视下，市局成⽴了课题调研组，对全市乡镇普法⼯作进⾏调查现将调查中发现的问题及对今后乡镇普法⼯作如何开展、如何才能抓出成效谈⼀些浅见：

　　⼀、存在的问题

　　1、责任主体错位

　　党的⼗⼋⼤明确提出要把中国建设为法治国家。在中国没有全民的法治理念，就没有中国社会的法治化。⽽全民法治理念形成，最主要是靠全民学法、知法、守法、⽤法。作为普法⼯作⼜是全民学法的重要⼿段。应是全党各级政府的重要⼯作，就列⼊常规⼯作来抓。按照⼗⼋⼤的精神及上级⽂件的要求，普法⼯作作为建设法治中国的重⼤环节。这项⼯作应是全党和各级政府的重要⼯作之⼀，应列⼊党委政府的重要议事⽇程，作为常规⼯作内容，由政府主抓，部门参与。在我市绝⼤多数镇党委、政府对普法⼯作的责任主体还搞错位。实际上搞成了部门主抓，政府参与。

　　2、位置摆不正

　　不少领导和基层⼲部(含村、居委会⼲部)其主要精⼒都放在发展经济等硬件建设上，更由于市、乡镇两级对这些“中⼼⼯作”督促紧、考核严，村(社区)⼲部将主要精⼒⽤于这些“中⼼⼯作”，普法⼯作在他们眼⾥，是可抓可不抓的事。崇尚“时间就是⾦钱”之类的实⽤主义观念，觉得参与普法⼯作费时、费⼒⽽⼜难见直接的经济效益，所以其主动性不⾼，根本没有将普法⼯作摆到应有的⾼度和位置。

　　3、乡镇普法⼒量薄弱

　　⽬前乡镇的普法⼯作主要靠乡(镇)司法所和有关单位的配合来做，虽然全市各乡(镇)都设有司法所，但每个司法所最多的⼆⼈，绝⼤多数司法所只有⼀⼈，由于司法所承担了普法教育、⽭盾纠纷调处、安置帮教、社区矫正等众多事务，同时还要服从当地党委、政府的中⼼⼯作，所以常常是“⼼有余⽽⼒不⾜”。

　　4、普法的形式⽐较单⼀，内容单调

　　乡镇普法⼤多数时候还是采取横幅、标语、⿊板报、宣传橱窗、宣传资料等形式进⾏。有时候通过

挂横幅、贴标语进⾏宣传，往往造成农民只知法律名称⽽不知其内容。⾄于分发的宣传资料，虽然内容详细，但很多农民未必能看得懂。根本达不到预期⽬的。

　　5、普法考核流于形式

　　对阶段性普法宣传考核验收，事前已将统⼀化的`验收内容和有关要求印发下去先由各部门⾃查，然后抽调⼈员再进⾏抽查；采取的⽅式主要是听汇报、查档案、看笔记等，⾄于普法的实际效果⽆从考核，这种写在纸上，说在嘴上，挂在墙上式的普法宣传，村组、农民都不当⼀回事，消极应付，⾛⾛过场。

　　⼆、试分析产⽣上述问题的原因

　　1、领导认识不到位

　　部分领导⼲部对普法的认识严重不到位⽽且在普法教育中严重缺位，认识不到位是对法制建设在推动中国社会进程，社会经济发展的地位和作⽤没有正确的认识和估价，没有认识到法制教育的重要性；严重缺位是部分领导⼲部在法制教育，宣传普及⽅⾯没有发挥领导⼲部引领⽰范带头作⽤，从某种⾓度可以说“重⼈治，轻法治”这种传统封建意识，影响到普法教育⼯作的开展。

　　2、⼴⼤⼲部群众对法律的地位和作⽤认识不⾜

　　由于⼈治思想的根深蒂固和现实中⽣活存在的执法不严、司法不公、以权压法、以⾔代法、以罚代法等负⾯现象，使得不少的⼲部群众信访不信法，对法律的地位和作⽤产⽣了质疑，挫伤了他们学法、⽤法和守法的积极性。

　　3、普法⼯作不能适应新形势下农民群众的需求

　　随着改⾰的不断深⼊，农村各种新型⽭盾逐渐产⽣，农民对学法⽤法有新需求，对乡镇农村普法⼈员提出了更⾼的要求；随着农民经济意识的不断增强，农村多数青壮年外出打⼯或在企业就业，留守在家的主要是“⽼弱病妇⼩”，他们法律知识接受能⼒差，⾃我依法保护意识不强，导致普法教育组织难，时间落实难；加上乡镇流动⼈⼝多，组织松散，都增加了普法的难度。

　　4、普法经费保障不⼒

　　尽管省、市每年普法⽂件中有明确规定，但落实在基层乡镇很难，很多乡镇没有把它列⼊财政预算，有的虽然列⼊了财政预算，但也仅仅是⼀⼩部分，如打印费，甚⾄有的是开“空头⽀票”。还有不少乡镇的普法经费靠领导临时审批解决⼀点，甚⾄有的乡镇纯粹没有，这就导致法制宣传教育⼯作由于没有经费保障⽽难以开展。

　　三、对策与思考

　　1、⾼度重视

　　必须清醒地认识到，普法宣传⼯作具有历史性、长期性、艰巨性，更具有现实重要性和紧迫性，⾮⼀朝⼀⼣之事，既不能靠运动，搞突击，毕其功于⼀役，也不能“三天打鱼，两天晒⽹”。领导⼲部要把普法⼯作作为农村精神⽂明建设的重要组成部分、经济建设的重要保障措施纳于议事⽇程，进⼀步确⽴法治是“基⽯”，是“必由之路”的观念，把普法⼯作特别是公民法律素质的提⾼当作科学执政“硬件”来抓，要带头学法、懂法、守法，依法决策，依法办事。建⽴完善按照法律六进的要求分级负责长效机制，全社会共同参与，齐抓共管，营造全民学法、尚法、守法的良好氛围。

　　2、进⼀步更新农村普法观念

　　纠正基层⼲部群众对普法思想认识的偏差。党委、政府各级领导要从群众需要出发开展普法⼯作，

真正把服务农民、提⾼农民法律素质、切实维护农民的根本利益作为农村普法⼯作的出发点和落脚点；逐步培养⼴⼤⼈民群众对法律价值的尊重和法律知识的追求，引导基层⼲部依法决策、按章办事；引导群众遵纪守法、依法维权和依法参与村民⾃治；把普法与依法解决农民的实际法律问题结合起来，针对法治实践中群众关⼼的难点、热点问题，通过具体的参与法治实践活动，树⽴法治的权威，使⼈民群众养成崇尚法治的⾏为习惯，满⾜⼈民群众的法律需求和学法兴趣。

　　3、创新普法宣传教育⽅式⽅法

　　按照“贴近实际、贴近⽣活、贴近群众”的三贴近原则，努⼒探索普法⼯作新途径，丰富新载体，采取各种有效的宣传⼿段，⼴泛开展“法律六进”和法制主题实践活动，⼤⼒开展法律咨询、法律援助，运⽤绘制法制宣传画、印发法规⼩册⼦、普法故事会、流动法庭、流动调解庭、现⾝说法、现代传媒等群众喜闻乐见的形式，开展富有趣味性和⽣动性的法制宣传教育活动。同时，要善于发挥法制⽂艺活动的作⽤，组建基层普法⽂艺队伍进⾏巡回演出，使职⼯群众在欣赏法制⽂艺作品的过程中潜移默化地受到法制教育。提⾼⼲部群众学法、⽤法、守法的⾃觉性。

　　4、完善乡镇普法保障与考核机制

　　完善机制，⽤制度推动基层普法⼯作。建⽴普法长效⼯作机制，做到⽤制度管⼈，⽤制度管事，⽤制度推动普法⼯作，⼀是要完善保障机制。相关部门要按照区“xx”普法规划确定的⼈均普法经费标准，把基层普法经费列⼊年度财政预算，切实保障经费⾜额到位，专款专⽤，确保普法⼯作能够顺利开展；⼆是完善监督考核机制。按照依法治场领导⼩组办公室下发的《“xx”普法依法治区规划》制定具体计划、⽬标、步骤和措施，层层落实责任。同时，建⽴年度普法考核督查机制，把法制教育列⼊“平安”建设考核的重要内容，进⾏督查、抽查。要按照考核标准，于每年底对普法⼯作进⾏考核验收⼀次，对普法⼯作不合格单位要坚决进⾏整改，推动普法⼯作朝健康、持久的⽅向向前发展。

　　随着新农村建设的不断深⼊，乡镇普法⼯作也应与时俱进，只有这样才能充分调动⼴⼤农村基层普法⼲部的⼯作积极性，才能进⼀步激发⼴⼤农民学法⽤法的热情，不断增强普法教育的吸引⼒。

　　乡镇⼯作调研报告4

　　⼀、乡镇妇联⼯作普遍现状

　　从⽬前情况来看，这些年乡镇妇⼥⼯作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的⾓度来看，还存在⼀些不容忽视的现状。

　　⼀是重视不够，⼯作开展难。由于乡镇中⼼⼯作繁重，妇联⼯作⼤多是党政领导分管⼯作中的⼀项，相对其它那些层层考核或“⼀票否决”的中⼼⼯作来讲，妇联⼯作缺少硬任务；把妇⼥⼯作当成是软任务和务虚的⼯作，认为妇联⼯作可抓可不抓、做多做少都⽆关紧要。因此导致党政领导⼯作忙

时，“中⼼⼯作先⾏，妇联⼯作让道”，将妇联⼯作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建⽴健全，但主要任务是配合中⼼⼯作，妇⼥⼯作成了“副业”。部分乡镇妇联没有将⼯作融⼊党委、政府中⼼⼯作创造性地开展⼯作，仅仅是组织妇⼥群众搞⼀点⽂体活动，或是配合乡村妇⼥群众进⾏学习和培训，调解⼀些家庭邻⾥纠纷等，开展活动的规模⼩，内容单⼀，难以充分调动⼴⼤妇⼥群众的积极性。　　⼆是兼职过多，职能发挥难。⾸先，由于乡镇党委所承担的中⼼⼯作任务相当重，这些⼯作⼜有严指标、硬任务，因此，⽆暇顾及妇⼥⼯作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联⼲部⼀⼈兼职两项或多项⼯作，如兼任计⽣、民政、统计、⼈⼤秘书、办公室等多项繁琐的⼯作，由于时间和精⼒有限，常常顾此失彼，⼯作处于被动应付状态，使妇联⼯作流于形式。另外，乡镇⼲部基本上全部驻村，驻村⼯作包罗万象，妇⼥⼯作都是在中⼼⼯作之余开展，⼜不能把妇⼥⼯作与农村各项⼯作有机结合起来，造成妇⼥⼯作重点不突出。

　　三是投⼊不⾜，⼯作保障难。乡镇妇联要在提⾼⼥性素质及⼥性维权等⽅⾯提供服务，创造条件，都需要有⼀定的经费作保障；《中华全国妇⼥联合会章程》也规定各级妇联的⾏政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列⼊各级财政预算。但由于财税体制改⾰后，乡镇财政普遍困难，乡镇中⼼⼯作经费都难以保证，更谈不上保证妇⼥⼯作经费。由于缺少基本⼯作经费，乡镇妇联⽆法开展提⾼⼥性素质、家庭⽂明建设、⼥性维权等⼯作，各种活动和培训开展得不够，使妇⼥⼯作缺乏⽣机和活⼒，有组织⽆活动的现象⽐较普遍，导致基层妇⼥组织的职能弱化，凝聚⼒下降。

　　四是素质不⾼，⼯作创新难。我县的乡镇妇⼥⼲部整体素质较过去虽有⼀定的提⾼，但其⼯作与新形势发展的要求还有⼀定的差距。⼀是部分妇⼥⼲部由于资历浅，没有⼯作经验，接受系统学习培训少，因⽽虽有⼯作热情，但缺⽅法，缺点⼦，不能创新⼯作思路和⽅法，⼯作打不开局⾯。⼆是部分妇⼥⼲部对⾃⼰所承担的⼯作职责认识不到位，认为妇联⼯作⽐较虚，不容易显政绩，因⽽把主要精⼒⽤于乡镇中⼼⼯作，不钻研妇⼥⼯作业务，使妇⼥⼯作陷于被动状况。三是部分妇⼥⼲部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常⼯作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的⽀持和采纳。四是部分妇⼥⼲部⼯作作风不扎实，深⼊基层少，没有⽤⾜够的时间和精⼒去调查、了解农村妇⼥⾯临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇⼥⼯作的⽅法与⼿段，不能为妇⼥提供应有的服务，影响了妇联⼯作的正常开展。

　　⼆、对策和建议

　　⼀是要健全党建带妇建的⼯作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建⼯作⼀起规划，⼀起部署，⼀起推进，要争取把妇⼥⼯作纳⼊党政重要议事⽇程，建⽴定期研究妇⼥⼯作的例会制度。将妇⼥⼯作纳⼊党建⼯作年度⽬标管理考核体系，其党政领导⾃然会主动思考、积极指导、尽⼒⽀持妇联⼯作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇⼥所需，妇联所能”的⼯作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇⼥⼲部的政治、经济待遇，适当提⾼⼯资待遇，或适当减少所兼⼯作项⽬，稳定基层妇⼥⼲部队伍。

　　⼆是要营造男⼥平等基本国策的宣传氛围。要进⼀步提⾼各级党政领导对男⼥平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳⼊决策主流，特别要纳⼊到党校培训的重要内容，使各级党政领导⼲部特别是⾼层领导⼲部通过培训,从思想上和⾏动上有所提⾼,以便在实际⼯作中加强对妇⼥⼯作的重视和⽀持。　　三是要进⼀步加强妇联⼲部队伍的能⼒建设。当前，乡镇妇⼥⼯作任务繁重，要求妇⼥⼲部知识⾯要⼴，⼯作能⼒要强，⽽且群众越来越需要服务型、引导型、⽰范型的⼲部，因此，必须加⼤对乡镇妇联⼲部的培训⼒度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联⼲部的培训纳⼊各级党校⼲部培训和农业、科技等部门的培训计划，协调党校办主体班时，规定乡镇妇⼥⼲部所占的⽐例或举办专门的乡镇妇⼥⼲部培训班，并积极创造条件，组织妇⼥⼲部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教育乡镇妇⼥⼲部处理好专兼职⼯作的关系，明晰⾃⾝⼯作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提⾼⼯作效率。

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