xxx年目标考核自检自查报告

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　xxx 年目标考核自检自查报告

　xxx 年，xxx 在 xxx 的正确领导下，深入贯彻落实 xxx大、xxx 届三中、四中全会精神以及 xxx 相关文件精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的工作任务，切实规范管理，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,紧紧围绕 xxx 工作大局，以改革创新的精神,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,促进组织、人事、干部、统战、群团等工作全面发展。根据 xxx 对 xxx 年度目标管理考核的要求，xxx 领导高度重视，认真开展自检自查，现将情况汇报如下。

　 一、公共目标方面

　 （一）思想建设工作。一是 xxx 认真组织抓好本部门思想道德建设；组织开展学习活动，特别是党的群众路线教育实践活动以来，组织 2 次专题学习；牢固树立为人民服务的宗旨意识；二是不断加强了理论、新知识的学习。

　（二）组织建设工作。一是抓好组织建设；按照 xxxxxx的要求，成立了 xxx 机关党委，并建立 8 个党支部，二是认真抓好领导班子建设、党员队伍、干部队伍建设；

　（三）作风建设工作。一是认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展整治“四风”，严格遵守作风建设各项规章制

　度；认真开展党的群众路线教育实践活动；实施政务公开，特别是行政审批政策、法规依据等。

　（四）制度建设工作。不断加强本部门制度建设；坚持集体领导；充分发扬民主；高质量开展领导班子民主生活会。

　 二、部门目标方面

　（一）扎实推进 xxx 活动

　 按照中央、省委和 xxx 党工委的统一部署，xxx、xxx 和xxx，共 3 个镇 11 个街道，192 个村（社区），87 名县处以上领导干部、2002 个基层党组织、3.4 万名党员参加了第二批党的群众路线教育实践活动。各活动单位认真贯彻落实中央、省委和 xxx 党工委的部署要求，加强领导、精心组织，经过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，在坚决反对“四风”、解决突出问题、密切党群、干群关系方面取得了显著成效。

　（二）基层组织建设和党员队伍建设取得突破 一是成立了 xxx 机关工作委员会。为进一步加强对机关党员的管理，充分发挥机关党员的凝聚力、战斗力，党群工作局及时向 xxx 领导请示汇报，召开机关全体党员大会，选举产生了第一届 xxx 机关党委，下设 8 个党支部。目前，8个党支部已按要求完成了选举工作，选举出支委委员及支部书记。派驻 xxx 各单位党员的党组织关系全部划转至 xxx 机关党委。

　二 是开展书记抓基层党建述职工作。按照 xxx 委和 xxx关于做好书记抓基层党建工作述职评议测评的要求，12 月 3日上午，xxx 主持召开县（市、区）委（党工委）书记抓基层党建工作述职评议测评会议。三位县（市、区）委（党工委）书记分别对 xxx 年抓基层党建工作进行了述职。三县（市、区）也分别开展了乡镇（街道）党（工）委书记述党建工作。

　 三 是加强党员队伍教育管理。严把入口关，xxx 年发展党员 332 人；畅通出口关，处置不合格党员 68 人。梳理排查出 42 个软弱涣散基层党组织，通过领导挂点、多部门齐帮共扶等形式，采取对症施策、挂帐销号、督查推进等措施，42 个基层党组织已完成整治，甩掉了“软弱涣散”的帽子。进一步健全了组织生活会制度和“三会一课”制度，xxx3 万5 千多名党员认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面”镜子明方向、找差距，按照“三严三实”要求，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上拧紧螺丝、上紧发条，为各项事业发展凝聚了力量。

　（三）加强各级领导班子建设和干部队伍建设，着力抓好干部基础性工作

　1. 做好 x xxxxxx 机关干部队伍建设工作

　一是按照 xxx 安排，做好 3 名 xxx 领导干部行政关系转接等工作。

　二是协助省委组织部完成提拔任用 xxx 领导干部的民主推荐、民主评议和考察工作。

　三是根据调入人员情况，及时提交党工委会讨论明确职级，做好干部配备工作，对调

　入 xxx 的 18 名 xxx 领导干部平级任用，29 名 xxx 明确职级。提拔任用 xxx 机关及事业单位 xxx 领导干部 13 名。目前，xxxxxx 机关共有 xxx 干部 8 名，xxx 干部 28 名，xxx 级以下20 名，干部队伍已基本配齐。

　2. 切实加强对领导干部的监督和管理

　一是认真贯彻《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，按照省委组织部要求，认真开展贯彻执行《干部任用条例》情况自检自查。同时，加强对各级领导干部选拔任用工作的监督检查，严格落实“一报告两评议”制度，及时安排部署相关工作。

　二是认真执行领导干部个人有关事项报告制度。

　三是认真贯彻执行《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》。今年 4 月，在 xxx 范围内对国家工作人员的配偶、子女是否有移居国（境）外的情形进行全面清理核实。

　四是严格执行《云南省特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理实施办法》，按规定程序审批 xxx 特定岗位国家工作人员因私出国境 9 人次。

　五是按照省委组织部文件要求，认真抓好超职数配备领导干部清理工作及党政领导干部在企业兼职的清查工作。

　3. . 抓好 x xxx 年度 x xxx 干部教育培训 在加强干部队伍建设的同时，积极抓好干部教育培训。一是统筹做好 xxx 年度 xxx 干部培训参训工作。根据 xxx 等6 个 xxx 联合下发的《关于 xxx 年度干部培训工作的通知》（xxx〔xxx〕2 号）要求，结合课程设置及各地各级干部现

　状，统筹安排 xxx 干部参训工作，xxx、xxx、xxx 机关共有8 名领导干部参加了春、秋两季学期相应班次的学习。

　二是配合 xxx 做好领导干部调训工作。

　三是认真开展干部自主选学工作。根据 xxx《关于做好 xxx 年干部自主选学工作的通知》要求及名额分配，认真组织 xxx 机关 10 名干部参加自主选学。下发文件由各单位根据课程设置，结合工作需要确定人员及选学课程，于 xxx 年 9 月至 12 月期间，10 名干部先后参加了包括 xxx 经济社会跨越发展、领导干部能力素质提升、xxx 支柱产业发展与科技支撑等在内的 6 项课程学习，并顺利完成学习任务。

　4. 协助做好省级有关部门派出机构组建工作

　做好与 xxx 部门派驻 xxx 分局领导成员任职征求意见的联络工作，及时上报 xxxxxx 有关领导征求意见并根据意见复函各单位。目前，经 xxx 批复同意，共配备 xxx 领导干部17 名，9 家派驻机构已基本组建完毕。

　5. 做好 xxx 领导干部的充实调整工作

　根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合 xxx 各县市区领导班子现状，尤其是明确对 xxx 的管理体制后，及时做好县级领导干部的充实调整工作。

　（四）规范管理，严格程序，人事管理工作初步理顺 一是紧紧围绕 xxx 对 xxx 的管理体制，积极探索创新管理模式，结合实际做好人事管理工作。做好 xxx 管委会 54

　名 xxx、17 名 xxx 的调配、职务审核、岗位设置等工作，使xxx 机关组建初步完成。争取 xxx 对 xxx 在 xxx 人员管理工作中招录、职务审核、职称评定、培训、调配等 13 项审批权限的授权，为初步承接昆明市移交的各项工作打下基础。

　二是强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作。顺利完成 xxx 共 52 人的招录、76 人 xxx 初任培训，以及做好 xxx日常管理和年度统计等工作。

　三是做好事业人员管理和专业技术人员职称推荐评审工作。顺利完成 xxx 共 154 人的公开招聘、420 人中级、初级职称评定、岗位设置，以及做好事业人员日常管理和年度统计工作等工作。

　四是做好军转安置各项工作。认真落实军转安置政策，严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。严格按照省州文件精神，共向符合条件的 xxx 军转干部兑现解困资金。

　（五）创新机制，服务中心，积极构筑人才特区 在各级各类人才培养、使用、激励等方面进行大胆创新。一是研究制定《xxx“百名人才”引进计划实施办法》、《xxx面向全国公开招聘 20 名高层次人才实施方案》和《xxx 聘用人员管理暂行办法》系列文件，按 xxxxxx 的相关要求，经公告、报名、业绩评价、面试、体检、公示等程序，公开招聘工作人员 64 人，引进高层人才 9 人，为 xxx 建设提供了

　人才保障。

　二是不断创新考核激励机制，建立和完善以业绩为导向、以效益为目标的绩效考核评价体系，配套制定了《xxx 岗位管理办法》、《xxx 绩效考核暂行办法》，按照“因事设岗、定岗定责、以岗定酬、岗变薪变”的原则，设置岗位和明确量化考核指标，按工作完成情况，对 xxxxxx所有人员进行岗位管理和绩效考核，根据考核结果兑现奖惩，给予特殊人才特殊待遇、特殊贡献者特殊奖励，充分调动 xxx 干部职工的积极性和创造性，提高机关行政效能和工作效率。

　三是及时审批工资。按照相关要求，完成了对 xxx机关工作人员、xxx 领导干部的工资审批工作，完成了 xxx年聘用人员的工资审批工作。

　四是结合 xxx 发展，在省委组织部和省人社厅的指导下，启动了 xxxxxx 人才特区建设工作，初步搭建了工作班子，拟定了人才特区建设的框架性实施方案，为下步人才特区建设奠定了基础。

　（六）深化机构改革，推进 xxx 职能转变 一是组建完成机关工作机构。按照 xxx〔xxx〕xxx 号文件，积极与 xxx 请示汇报，组建 xxx 各工作机构和事业单位，经过半年多努力，xxx 机关 10 个工作机构、3 个事业单位、10 个派出机构已正常开展工作。

　二是创新管理体制和运行体制。按照 xxx 管理模式，创新管理体制和运行体制，按“小政府、大社会、小机构、大服务”的要求，制定修改各部门“三定”方案，初步理顺了 xxx 机关与 xxx 的关系。

　三是牵

　头做好 xxxxxx 行政审批目录梳理工作。针对 xxx 下放给 xxx的审批权限，配合政务中心拟定下放行使的行政审批事项承接方案，与xxx各内设部门及省级派驻部门对省政府下放xxx的第一批行政审批权限进行了分解承接。

　 （七）成立群团组织，确保工作稳步开展

　 在 xxx 期间，为保证统战群团各项工作有序开展，xxx与 xxx 签订了 xxx 协议。为确保工作延续性，与 xxx 部门沟通对接，紧紧围绕年初市级工作要求和目标任务开展工作。同时，xxx 积极与 xxx 请示汇报，就如何建立高效、便捷、精简的工作机构进行了研究，结合 xxx 实际，分别成立了 xxx工委、妇联、团工委。

　三、存在的问题

　 xxx 各处室根据工作开展情况认真进行自检自查，由于编制少，人员缺，业务工作量大，工作中存在顾此失彼的情况，客观上限制和阻碍了工作的有效开展;通过自检自查主要存在以下问题：一是基层服务型党组织建设亟待加强；二是党员干部的教育管理不够完善；三是人事管理与人事服务等各项工作机制不健全；四是管理体制和运行机制不够完善；五是统战群团工作需进一步加强和理顺。

　四、下步整改计划

　（一）深入推进基层服务型党组织建设 一是继续深入抓好 xxx 两级党委书记抓基层党建述职评议工作。从党委主要负责同志抓起，强化一把手抓基层党建

　工作的主体责任意识，形成一级抓一级、一级带一级，层层传导责任和压力，大抓基层的浓厚氛围。

　二 是进一步加强乡镇干部队伍建设。结合 xxx 工作实际，尽快制定加强乡镇干部队伍建设的实施办法，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、适应工作需要的乡镇干部队伍，形成人往基层走、政策往基层倾斜的良好导向。

　三是继续大力推进干部直接联系群众制度。xxxxxx 领导每人分别挂钩联系一个镇（街道），xxx 领导每人分别挂钩联系一个村（社区）。从指导基层党组织转变服务意务意识、理清发展思路、整合资金资源等方面做好联系帮扶工作，突破联系服务群众“最后一公里”，确保取得实效。

　四是加快综合服务平台建设步伐。突出问题导向，盯住薄弱环节，抓紧培训业务骨干，逐一研究和推动审批事项、服务资源进驻平台，确保县（市）、镇（街道）、村（社区）、村（居）民小组四级为民服务体系正常运转，完善三联服务机制，落实三化工作要求。

　五是努力发展壮大农村集体经济。放开推广强基惠农“合作股份”和“xxx 贷款”。进一步整合经贸、财政等部门资源，因地制宜找准强基惠农“合作股份”的切入点和突破口，破解发展壮大村级集体经济难题。

　六是进一步夯实党务基础工作。坚持作风建设常抓不懈，严格规范党内政治生活，落实好“三会一课”等党内基本制度，严把党员队伍入口，疏通出口，妥善有序处置不合格党员。

　七是进一步加大对基层投入力度。坚持重心下移、资源下沉，按照有关规定全面落实基层

　党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立稳定的经费保障制度，把村、社区党组织工作经费纳入财政预算，为基层党组织开展工作、服务群众创造良好条件，使基层党组织有资源有能力为群众服务。

　（二）进一步加强干部管理与教育

　一是抓好《干部任用条例》的学习贯彻。把《干部任用条例》贯彻落实情况作为干部监督、教育实践活动、随机调研重要内容，加大监督检查力度； 二是完善干部选拔任用程序和方法，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部提名环节的权重，强化集体讨论把关；改进干部考察工作，健全完善民主推荐、干部任前考察办法，建立完善干部选拔任用纪实制度、领导班子分析研判制度、经历业绩评价机制和干部选拔任用责任追究制度，规范公开选拔和竞争上岗等工作。

　三是对各县区和有关部门干部选拔任用工作进行督查。建立班子和干部定期分析研判制度；认真落实干部谈心谈话制度；建立新提拔领导干部回访考察制度；严格执行领导干部个人报告有关事项、任期经济责任审计、问责追究等制度；继续抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部报告个人有关事项报告抽查核实等三...

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