中小学工会工作制度范文(通用4篇)

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于中小学工会工作制度4篇 , 供大家参考选择。

中小学工会工作制度4篇

【篇一】中小学工会工作制度

岳城矿机电队工会委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持机电队工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，参加机电队民主管理和民主监督。机电队工会委员会是代表职工利益的工作机构，负责职工的日常工会工作，检查、督促上级职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻我矿管理方针和目标，确定职业健康教育，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

岳城矿机电队工会主席职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》，按照岳城矿工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、教育职工遵纪守法，发动职工积极参加我矿相关改革，努力提高机电队工会工作成绩，全面完成上级工会指派的各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、负责执行上级大会决议，接受职工群众监督。

九、贯彻岳城矿管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

岳城矿机电队工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在机电队工会会的领导下，贯彻执行上级工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

一、积极配合机电队党支部做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

二、协助机电队有关领导开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度。

三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批

评，增强小组成员的团结。

机电队队务公开领导小组职责

一、收集预审。整理汇总各专项公开内容，提交机电队有关领导审查确定，保证队务公开的内容全面、真实。

二、公开方式。根据公开的内容，通过队务公开栏、公告、黑板报等多种形式，在不同的层次和范围公开相应的内容。

三、征询意见。队务公开以后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见，如职工群众对公开的内容争议较大或反映较强烈的，不搞硬行通过，要召集专门会议进行复议。

四、建立档案。由队务公开民主管理四个专项工作小组将各自公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料，经上级工会审核后，建档备案。

岳城矿机电队工会劳动保护工作责任制

一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

二、贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。

三、监督劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议。

五、督促队组按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。

七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。

八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施。

九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向我矿安监方面建议组织职工撤离危险现场。

岳城矿机电队工会劳动保护宣传教育制度

一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。

二、进行劳动保护法规和我矿安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对我矿的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。

三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本岗位、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。

四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。

五、利用黑板报、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。

六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的职工劳动保护积极分子队伍。

工会成员名单

工会女职工成员名单

岳城矿机电队工会主席民主测评表

注：请根据测评内容，在满意、基本满意，不满意内容后面的空格内中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有也可不填。

机电队职工代表测评表

注：在你认为合格的栏目中打“√”。

【篇二】中小学工会工作制度

救援中心工会工作制度

1.认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》和上级工会组织的总体部署。

2.代表和组织职工依照法律的规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。

4.以公司建设为中心，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。

5.做好职工思想政治教育，开展健康有益的文化体育活动。

6.协助和督促行政，做好工资、社会保险等方面工作，搞好职工福利，改善职工生活。

7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会工作目标

1.推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动。

2.大力实施职工素质建设工程，充分地发挥工人阶级主力军作用。

3.促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，维护职工和社会稳定。

4.健全完善维权机制，增强维权实效。

5.加强民主管理和基层民主建设，扩大有序参与，激发组织活力。

6.以加强基层工会建设为着力点，提高服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。

工会主席职责

1.在党支部的领导下，做好职工思想政治工作，充分发挥群众的作用。
2.负责召集本单位工会委员会会议，主持工会日常工作。

3.配合党支部抓好“做、创、建”等活动，充分调动职工生产积极性。
4.抓好救援中心的民主管理工作，如实反映职工意愿和要求，提出工会的意见。

5.做好职工家访与谈心工作，关心员工的生活，协助公司工会做好困难职工的慰问工作。
6.加强本单位工会组织建设，维护职工合法权益。

7.向上级工会报告重要信息。

8.负责管理本单位工会资产和经费。

组织委员职责

1.做好工会的组织建设，制订工会工作计划。

2.负责协调会员关系，做好新会员的入会工作。

3.抓好工会积极分子的培养教育工作。发展壮大工会积极分子队伍。

4.积极配合上级部门做好法律法规、政策、会议精神的宣传活动，定期组织民主生活会。

5.协助行政调解职工工资、劳保待遇等纠纷工作。

6.负责工会会费收缴工作，按时上缴会费。

7.负责监督检查工会小组的工作情况。
安全委员职责
1.及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工积极完成上级交给的各项任务。

2.协助行政搞好职工安全、技术培训工作，主管技术革新、技术协作等活动。

3.组织职工开展劳动竞赛，并做好检查、总结、评比和奖惩工作。

4.督促行政做好劳动保险登记和劳动保护用品发放工作。

5.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动园地。

6.协助做好工伤、病休人员的慰问工作。
先进工会小组标准
1.组织健全，分工明确，责任到人。

2.领导班子团结协作，热心为职工办实事。

3.小组人员遵章守纪，安全无事故，能出色完成上级交给的各项任务，

4.创建学习型小组成绩显著，职工有较高的政治思想觉悟，业务技术素质达到计划要求。

5.广泛听取合理化建议，劳动竞赛及改革创新活动，工作成绩显著。

6.深入开展“双诉”和“三学”活动，树立典型，并能以点带面，及时总结推广。

7.积极维护职工权利，做好互济互助工作，真心为职工排忧解难。

民主管理制度

1.依照规定定期召开民主生活会，组织职工参与本队的民主决策。
2.每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议，解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
3.搞好队务公开工作，将所有应公开的内容公布于众，接受职工监督。
4.广泛听取合理化建议，并能积极采纳。

5.设立举报箱，妥善保护举报人利益，严禁打击报复。

劳动竞赛制度

1.倡导员工立足岗位、乐于奉献、爱岗敬业。

2.积极开展“五小”及“修旧利废”活动，为安全生产节资降耗。

3.深入开展“双诉”和“三学”活动，以点带面，全面提升以及救援能力。

4.每月底对活动进行考核，公平公正评选出优秀班组，并给与一定奖励。

5.活动中涌现的先进个人以及在改革创新中有突出贡献的，逐级上报，并给与特别嘉奖。

队务公开制度

1.成立队务公开监督小组，负责对每月生产经营、费用支出、干部任免等情况实施监督，且严禁徇私舞弊。

2.每月由综合部对各种费用实施统计，并严格执行公开、公平、公正的态度，及时上墙公布。

3.各项费用必须真实可靠，不得弄虚作假，杜绝出现隐瞒不报等现象，如发现上诉情况将对负责人给予严惩。 安全举报制度

一、举报内容

1.违反上级有关安全法律法规、三大规程及公司有关规章制度的各类违章行为。

2.在应急救援过程中违章指挥、违章作业的。

3.生产现场有重大事故预兆或隐患而未及时采取措施和不请示上级指挥部的。

4.在下矿预检中发现，因存在重大隐患被上级部门、集团公司责令停产整顿或限期整改的工作面，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。

5.下属部门、救援中队发生轻伤以上人身事故隐瞒不报、谎报、拖延不报或伪造事故经过的。

二、奖罚办法

1.所有员工有义务、有权利制止“三违”行为，发现“三违”视而不见，造成事故的，罚款100-500元。

2.举报一般“三违”奖励3元，举报严重“三违”奖励100元，通过举报避免了重大事故的发生，给予200-500元奖励。

三、对举报人的保密制度

1.安全举报领导组及办公室负责做好保密工作，对举报人的情况不得泄漏。

2.对于那些对举报者进行谩骂、恐吓、打击报复的行为要给予严惩。

员工权益维护制度

5.工会组织应做好单位与员工的桥梁作用，督促检查本单位安全生产工作，消除违章指挥、违章蛮干等侵害职工合法利益的行为

棋牌室管理制度

1.进入本室请自觉遵守规章制度，外单位人员及未成年人未经许可禁止入内。

2.保持室内安静，不得大声喧哗影响其他同志。

3.室内严禁吸烟，不得随地吐痰和乱丢杂物，保持室内环境整洁。

4.禁止活动室内赌博、变相赌博或酒后滋事。

5.爱护公共设施，如有人为损坏照价赔偿，室内物品一律不得不得带出本室。

6.开放时间，每天下午6:00至晚上23:00.

台球、乒乓球室管理制度

1.本台球、乒乓球室是我彬长救援中心职工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可方可入内。

2.室内器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。

3.开放时间：周一至周五（18：30～23：00），节假日（8:00～11:30）。

4.在活动前、后都应检查核实器材有无损坏、数量是否齐全，方可进行活动或退场。

5.台球娱乐时不准打“跳球”、“抢球”或其他有损器材设备的举动。严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。

6.严禁在室内吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。

7.保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。

8.保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。

9.请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。

阅览室借阅细则

1.单位职工借阅图书应按规定办理相关的借阅手续，并按规定的借阅时间归还，不得转借；逾时未归还借阅书籍的每天处罚10元罚款，累计3天后按该图书丢失处理并按该图书原价的2倍进行赔偿。

2.每人每次借阅书籍不得超过2本以上，时间不得超过一周，请妥善保管好借阅书籍，不得涂抹、污损、撕毁，折损，违者按该书原价的50%进行赔偿，对撕毁及上述情况严重者按该书原价的3倍进行赔偿并给予相应的行政处罚

3.因个人保管不当，造成图书丢失、损毁的按该图书的原价的进行赔偿；各种业务及孤本图书，市场上难以购买的图书，按原价2倍赔偿；成套多卷图书，配套工具书，遗失其中1册或数册者，按全套书价的2倍进行赔偿。

4.所有借阅人员必须服从阅览室管理人员的管理。

阅览室管理制度

1.阅览室应有专人管理；注意防火、防电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀等；室内定期打扫，严禁在阅览室内嬉笑打闹，抽烟，保持阅览室环境整洁。职工到阅览室借阅时须保持安静。

2.阅览室的所有的图书、期刊要及时分类、编目、登记、上架。

3.单位职工借阅图书应按规定办理借阅手续，阅后及时归还，不得转借他人。

4.本单位以外人员借阅图书、期刊必须经领导批准。职工及本单位以外人员损坏或丢失图书、期刊，应按照相关规定进行赔偿。

5.阅览室在业余时间开放。阅览室的图书、期刊不得外借，阅览时不得在图书、期刊上涂抹乱画，否则按相关规定给予严厉处罚。

6.阅览室图书、期刊每月清点一次，及时做好报损、报废和增添登记工作，确保帐、册相符。

班组安全建设管理制度

班组是直接从事安全生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组安全工作的成效，而且还直接影响到整个救援中心的安全状况，为此特制定此制度：

一、小队长管理制度

1.小队指挥员每月严格按照中队的安排执行，不认真执行的扣除小队指挥员当月津贴的5%。

2.小队指挥员必须对本小队的仪器装备进行检查，定期对本小队的仪器进行检查换药，并认真填写检查记录，未检查或未填写记录人员每发现一人次扣除小队指挥员当月安全奖的10%。

3.小队人员无假外出、无故脱岗或小队指挥员包庇，一但查出扣除小队指挥员当月津贴的10%。

4.小队在万米演习、高温演习、体制训练等训练时小队指挥员要认真组织，确保训练的安全和效果。否则扣除小队指挥员当月安全奖的5%。

5.在下井排放瓦斯、预防性检查中，发现违章作业、违章指挥或漏检的扣除当月安全奖5%。

6.小队指挥员必须团结一致，围绕中队工作协调配合各小队，否则扣除小队指挥员当月安全奖的2%。

7.坚持军事化管理，在工作中不得出现顶撞、抵触、扯皮等不良现象，以确保政令的畅通。有上述行为者扣除当月安全奖10%。

二、群安员管理制度

1.对群安工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2. 群安员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。对于滥竽充数，敷衍了事的群安员，除按规定给予罚款外，要视其情节，经请示分别给予纪律处分。

3.协助小队长对本队职工进行安全教育，组织本队人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品，指导其按章作业。

4.对本小队生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或小队长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所。发现事故险情，危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

5.对群安员在安全生产中做出特殊贡献，提出有价值的合理化建议和杜绝重大事故者，给予及时的上报和奖励。

6.群安员在日常工作中处处起到模范带头作用，并能在安全预检中能认真查处隐患的，对每条安全隐患奖励3元。

三、救护队员管理制度

1.认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《救护规程》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等。

2.服从命令，听从指挥，积极主动完成上级交给的各项任务。

3.正确使用各种救护装备以及劳防保护用品，消除不安全因素。

　　4.时刻观察作业环境的状态，发现不安全因素及时报告小队长。

5.积极参加中队的各项训练和业务培训，遵守战备值班制度和内务管理制度。

6. 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止可能造成危及职工安全与健康的紧急情况，并向上级部门报告

7.在处理事故时，应积极抢救遇险人员和处理事故。

四、以师带徒管理制度

1.平等、自愿原则，师徒双方在岗位许可的情况下可以自由选择，但是师徒协议签订后不可更改。

2.全面负责原则，师傅对徒弟在工作期间的所有事项负有指导责任。

3.服从原则，徒弟要服从师傅的指导，严格按师傅指导进行工作。

4.尊重原则，师徒之间互相尊重、言语文明、坦诚交流。

5.轮换原则，师徒达到一定层次时，换到另一岗位重新拜师。

6.师傅在徒弟工作期间，对其进行工作和生活上的指导和帮助。

7.一位师傅可以带多名徒弟，但一个徒弟在师徒协议期内只能拜一位师傅。

救援中心工会

【篇三】中小学工会工作制度

工会工作制度

1.工会组织架构

2.工会工作制度

3.职工代表大会制度

4.部门工会工作制度

5.妇女工作制度

6.计划生育工作制度

7.工会经费管理制度

8.员工慰问管理办法

工会组织架构

工会工作制度

为了规范工会工作，充分调动和发挥职工的工作积极性，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本院实际，制定本制度。

一、工会职责

(一)搞好自身建设，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党委和职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员

(一)凡本院在职职工均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利:

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3、对医院工作提出建议，如实反映损害职工利益行为。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的培训、疗休养、生活救助等待遇，享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议上，参与讨论关于工会工作和职工关心问题。

(四)会员履行下列义务:

1、学习与本职工作有关的业务技能和工会基本知识。

2、积极参加医院管理，努力完成本职工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理医院与个人劳动纠纷，向危害医院利益的行为作斗争。

5、维护医院的团结统一，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、工会委员会

(一)工会委员会的产生

新一届工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后（首届由党委提名），由全体工会成员对候选人实行差额选举，经院党委研究审定，报市总工会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名（兼财务委员)，宣传委员1名(兼文体委员)。

工会委员会可配后备干部，由工会委员讨论推荐，报院党委讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

工会在各科室设部门工会，部门工会主任由各部门工会会议推荐产生。

(二)工会委员会基本工作准则和要求

1、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；

2、坚持群众路线，依靠群众开展工作；

3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；

4、实事求是，一切从实际出发。

(三)工会主席、工会委员任职资格

1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度；

2、熟悉《工会法》、《中国工会章程》以及工会工作知识；

3、具有较高的群众威信，热爱工会工作；

4、代表和维护广大职工的权益，勇于为职工群众说话办事。

四、工会主席、工会委员职责

(一)工会主席职责

负责本院工会全面工作，组织召开职工代表大会。

(二)经审委员(兼组织委员)职责

1、负责对工会经费使用的审查、监督工作；

2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；

3、及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走访、慰问和困难补助工作；

4、做好职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险监督工作；

5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。

(三)女工委员(兼财务委员)职责

1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。

2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布；

3、帮助引导会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；

4、注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、侮辱妇女的错误行为作斗争。

(四)宣传委员(兼文体委员)职责

1、组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织职工提出合理化建议，定期汇总向党委汇报；

2、负责向会员进行权利和义务的教育；

3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；

4、利用宣传栏、网站、微信报道本院的各项活动；

5、配合有关部门抓好业务学习，提升职工素质。

职工代表大会制度

一、主办部门： 院工会

二、召开时间： 每年一至两次

三、会议主持： 工会主席

四、出席对象： 全体职工代表(正式代表、列席代表)、特邀代表、旁听

五、主要内容：

1、报告一年医院工作总结和新一年医院工作计划。

2、向职工汇报年度财务决算和新一年财务预算。

3、汇报上一届职代会有关提案落实情况。

4、讨论及通过医院发展规划、劳动人事制度、分配制度等有关医院重大事宜及涉及职工切身利益的有关条例。

5、民主评议院领导。

6、院务公开民主管理。

六、会务责任： 工会主席

七、会务工作：

1、提前一周内召开职代会预备会，通过大会主席团名单、会议

主持人；报告大会筹备情况；通过代表资格审查情况的报告；通过会议中心议题和议程；通过职代会专门工作小组成员的建议名单；决定大会其他有关事项。

2、召开大会主席团预备会，确定本次职代会的主要内容。

3、向上级工会书面通知职代会召开时间、地点，确定出席领导。

4、协调听取有关处室关于院务公开民主管理的意见与建议。

5、负责准备会务书面材料，安排落实会场。

6、负责大会记录，收集会议资料，整理资料归档。

部门工会工作制度

一、部门工会要认真学习党的路线、方针、政策及有关工会法规和上级有关精神。

二、要参与讨论医院改革发展相关事项，与职工切身利益有关的事项。

三、要围绕医院中心工作，讨论工会阶段工作重点。

四、组织本部门员工开展工会活动，促进医院精神文明建设的各项活动。

五、落实医院工会的有关会议精神和决定，负责协同有关部门做好相关部门。

六、当好本部员工的主心骨，切实关心帮忙员工解决困难和问题。

妇女工作制度

医院女职工工作由院女职工委员会负责，为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。

一、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。

二、由工会女工委员主持委员会日常工作。

三、定期召开工作会议，组织学习党的方针政策、法律法规，布置工作任务。

四、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。

五、履行维权职能，对合法权益、“女职工劳动保护”落实情况进行检查督导。

六、委员会成员要积极履行自己的工作职责，参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向上级领导反映情况。

七、开展“巾帼建功”活动，树立和培养女职工先进典型，向上级推荐“三八”红旗手和先进女工集体，大力宣传先模人物。

计划生育工作制度

根据中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问的决定》《贵州省人口与计划生育条例》的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：

一、组织全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。

二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）

1、严禁利用B超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。

3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期B超检查。

4、禁止非妇产科医师开具计生药品。

三、定职责：

（一）计生专干的职责

1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。

2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。

3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。 

4、做好计划生育宣传工作，宣传计划生育知识及相关政策法规。

5、主动接受相关部门的监督检查。

（二）妇产科医师的职责

1、对早孕检需验证身份证，孕13周孕检及住院分娩需验证其身份证和准生证，并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。

2、认真登记《住院分娩登记表》《计划综治信息申请人基本情况》、《妊娠14周终止妊娠手术登记表》《无证生育表》《出生医学证明发放登记表》《孕检登记表》。各项内容包括孕妇姓名、身份证号、准生证号、户籍地、现居地、联系电话、生育信息、本次孕产检结果等内容并准确及时录入实时通。对无证的对象积极配合本单位计生专干在24小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。 

3、决不为妊娠14周以上无证明对象实施终止妊娠手术，不非法摘取宫内节育器。对孕14周以上妊娠实施终止妊娠手术，应有两名医师在场，共同查验登记规定的有关证明材料，并将有关证明材料或复印件存档，真实完整地填写终止妊娠手术花名册，及时准确录入电脑信息，严格按照《施行妊娠14周以上终止妊娠手术工作流程图》实施手术；对病情原因需要取环者，必须要有我院妇产科医生出示诊断证明书，再由计生局、计生办审核，在我院出具诊断书上签署同意手术的意见并加盖公章后，方能施行取环术；在我院施行人流术者必须在人流登记本上予以记录。

4、不违法出具假出生、假节育手术、假医学鉴定等计划生育证明。

5、加强计生药品使用过程中的严格管理，认真做好领用、使用登记记录。计划生育药品需详写处方眉栏，按实用数开处方。 

6、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，妥善保管好各项登记检查和记录。

（三）药剂科职责

1、依法采购，严格管理相关计生药品。

2、不为不具有施行终止手术资格的个人提供终止妊娠药品。

3、对计生药品做到账处（账与处方）相符，账实（账与药品）相符，账账（药品的进、销、存专账与使用登记本）相符，专账各栏目填写清楚完整，药品每年进行一次盘存并做好结转。做到专人、专柜、专账、管理、定期检查药品有效期。

4、对计生药品的报废过期、变质、失效、需严格依照计划生育药品报损管理有关规定，按照程序报批和处理。

5、积极协助抓好本单位人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，配合做好本单位人口和计划生育综合治理工作。

（四）B超医师的职责

1、不利用B超诊断开展非医学需要的胎儿性别鉴定，对妊娠B超检查信息及时录入计生综治“实时通”，录入及时，准确率达100%。 

2、不违法出具假医学证明，在出具诊断报告时，不含有胎儿性别的内容，报告书写规范。

3、对已婚妇女进行孕环情检查时，不提供虚假报告单。

4、在施行妊娠13周以上B超检查时，只允许陪同医生能进入，其他人员一律拒绝进入B超检查室。报告单需双人签名，申请单需存档两年。

5、对妊娠13周B超检查，按要求认真查验登记居民身份证和《生育证》，详细填写育妇姓名、身份证、生育证号码、家庭住址、联系电话等内容，对无证对象积极配合本单位计生专干在24小时内向当地人口计生部门报告，并做好登记。

6、积极协助抓好本院人口和计划生育综合治理及打击“两非”工作，妥善保管好各项登记检查和记录。

工会经费管理制度

一、收好、管好、用好工会经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

二、工会经费重大开支做到集体商定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

三、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完整。

四、做好年度工会财务收支预决算，接受上级和职工群众的监督，定期向本级工会委员会或代表大会报告财务工作。

五、及时向市机关工会、医院报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。

六、遵守财务纪律，管理好财务档案。

员工慰问管理办法

第一条 慰问对象：全体员工。

第二条　慰问范围：生日、帮扶、大病、重病、工伤及其他等。

第三条慰问标准：

1、员工生日慰问：微信贺卡及红包慰问

2、贫困员工帮扶，酌情慰问。

3、一般性住院，慰问费200元。

4、大病、重病、工伤及其他，酌情慰问。

【篇四】中小学工会工作制度

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编

　　医院工会工作制度

　　基层工会的性质

　　（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

　　（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。

　　（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。

　　（4）基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。不经本单位会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。

　　3、工会基本任务

　　(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。

　　(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

　　(四)组织职工开展劳动竞赛思想汇报专题、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

　　(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。

　　(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

　　(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

　　4、工会工作职责

　　（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。

　　（2）工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。

　　（3）工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。

　　（4）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协

　　助主席工作。

　　（5）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。

　　（6） 工会主席负责召集工会委员会会议。

　　5、工会的组织原则

　　（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

　　（2）工会的基层委员会通过民主选举产生。

　　（3）工会基层委员会，向同级会员（代表）大会负责，并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。

　　（4）工会基层委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。

　　（5）工会基层委员会要经常听取下级组织和会员意见，切实解决他们提出的问题；下级组织要向上级组织请示报告工作。

　　6、工会干部工作要求：

　　(一)认真学习马克思列宁主义、*****和*****，学习经济、法律和工会业务知识。

　　(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

　　(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

　　(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

　　(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

　　7、院工会的工作准则

　　（1）自觉接受党的统一领导。贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，同党中央保持高度的一致，接受上级工会和同级党委的双重领导，以同级党委为主。围绕党的中心任务进行工作，重大问题主动向党组织报告。

　　（2）独立自主地开展工作。在党的统一领导下，依法照章独立自主地开展工作，凡是工会职权范围内的事，依靠群众大胆放手去做，不能依赖和缩手缩脚，更好地体现工会的性质和特点。善于把党的要求和主张同群众的要求和愿望结合起来，积极主动做好工会日常工作，推动党的中心任务的完成。

　　（4）实事求是，一切从实际出发。深入实际，深入群众，进行调查研究，善于分析错综复杂的社会矛盾，根据不同时期的实际情况，确定自己的工作重点和目标。各项工作和活动务必讲求实效，克服形式主义。

　　（5）在宪法和法律范围内开展活动。牢固树立法制观念，善于用法律武器，维护职工合法权益，处理各种社会矛盾。

　　（6）实行会员群众办工会。坚持工会民主制度，提高工作的透明度，让会员了解工会的全部活动。涉及会员群众利益的重大问题，由会员（代表）大会讨论决定。工会计划、重大活动，经费收支向会员公布，接受会员监督。

　　8、职代会工作制度

　　6、工会工作职责

　　（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。

　　（2）工会委员会讨论决定以下问题：

　　贯彻执行会员（代表）大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施；提交会员（代表）大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施；工会委员会的工作计划和总结；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支；工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案；工会会员的会籍处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。

　　（3）工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要是：

　　工会委员会年度工作计划和总结；贯彻上级工会重大决定的意见；重大活动的安排；可能产生突发性事件的问题；工会与行政需要协调的问题；其它事关职工利益的重要问题。

　　（4）工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。

　　（5）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。

　　（6）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。

　　9、工会领导干部的基本条件

　　（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

　　（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

　　（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

　　（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

　　创建职工之家计划

　　工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础；做到“四个规范”，即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案管理规范为基础，从而全面推进“五个机制”建设，“五个机制”即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和医院“双赢”机制。

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