对照材料机关长明灯（4篇）

对照材料机关长明灯（4篇）对照材料机关长明灯　　ⅩⅩ市机关事业单位党组织班子及党员“10个有没有”对照检查提纲　　一、机关事业单位党组织“10个有没有”1、有没有组织职责不清晰的问下面是小编为大家整理的对照材料机关长明灯（4篇）,供大家参考。

篇一：对照材料机关长明灯

　　ⅩⅩ市机关事业单位党组织班子及党员“10个有没有”对照检查提纲

　　一、机关事业单位党组织“10个有没有”1、有没有组织职责不清晰的问题？是否存在组织机构不完善，党建工作无专人负责，党员不知支部成员，未按规定划分党小组，党组织形同虚设，对服务中心、建设队伍两大任务把握不准、职能弱化等问题？2、有没有思想政治工作不得力的问题？是否存在政治学习制度不落实、理论武装缺失，政治教育不到位、学习传达中央精神不及时，谈心谈话制度执行不力、不注意加强与党员思想沟通，对背离中央精神、损害党的形象的言论发现不及时、制止不得力等问题？3、有没有议事决策不民主的问题？是否存在党员干部群众意见表达渠道不畅通，集体决策制度不健全，长年不开领导班子会议，重要事项不沟通，决定事项事前不注意听取各方意见、事先定调子，涉及干部职工切身利益的问题不讲原则、不重规则、搞“一言堂”，办事不公道、搞亲亲疏疏、不能“一碗水端平”等问题？4、有没有组织制度不落实的问题？是否存在长年不开支委会议、党员大会、党小组会议，不按规定召开民主生活会或组织生活会，党组织书记不能坚持每年给党员上党课，支部成员不按规定参加党小组组织生活会等问题？5、有没有党务政务不公开的问题？是否存在党务政务事项不公开、不透明，重要事项不及时向党员大会通报，搞假公开、选择性公开等问题？6、有没有开展活动不经常的问题？是否存在党员活动无计划，不能结合节庆和业务工作经常性地组织党员和职工开展红色教育活动、主题实践活动、竞赛比武活动、社会公益活动和各类文体活动等问题？7、有没有党员教育管理不到位的问题？是否存在未建立入党积极分子队伍，违反规定程序发展党员，违规接转组织关系，不按规定实行党员

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　　亮身份、亮职责、亮承诺，不注意搭建实践载体发挥党员作用，不认真组织民主评议党员，未建立优秀党员评优表彰机制，对不合格党员谈话提醒和组织处理不及时，党员对党组织缺乏认同感和归属感等问题？

　　8、有没有联系服务群众不到位的问题？是否存在联系服务群众制度不健全，群众诉求渠道不畅通，服务群众工作流程不规范、不便捷，服务群众不深入、不到位等问题？

　　9、有没有党风廉政建设制度落实不彻底的问题？是否存在对中央八项规定和各级实施办法执行不严格，对党员干部庸懒散奢行为监督处置不坚决，对单位各项日常管理制度执行不到位等问题？

　　10、有没有组织档案不规范问题？是否存在党组织未分类建立工作档案，不注意留存党的活动资料，各类会议、活动无记录，档案资料无专人负责、管理混乱等问题？

　　二、机关事业单位党员“10个有没有”1、有没有政治意识淡化的问题？是否存在党员意识不强，理想信念动摇，信仰宗教、经常参加宗教活动，本人或纵容亲属参与邪教组织，不按正常渠道反映问题、煽动组织上访或网上乱发帖子，在大是大非问题上立场不坚定，对社会不良思潮作斗争不坚决，对背离中央精神、损害党的形象的言论听之任之、人云亦云等问题？2、有没有终身学习意识不强的问题？是否存在不注意学习政治理论、党的政策和做好工作需要的各方面知识，不乐于读书学习，不善于钻研专业知识，思维惯性、缺乏创新意识和进取精神等问题？3、有没有不自觉履行党员义务的问题？是否存在党章意识缺失，对党员义务认识模糊，不积极参加党的活动，不及时缴纳党费，不做党所分配的工作等问题？4、有没有群众观念淡薄的问题？是否存在对群众缺乏感情，对群众呼声听而不闻、视而不见，联系基层单位和困难家庭身到心未到、流于形式，对群众摆架子、打官腔、态度生硬、颐指气使，对群众办事推诿扯皮、

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　　吃拿卡要、故意刁难、不一次性告知或以种种理由让办事群众来回跑，坐等群众上门、不主动联系服务群众等问题？

　　5、有没有工作不尽职尽责的问题？是否存在责任意识不强，缺乏担当精神，对业务工作研究不深不透、一问三不知，工作标准要求不高、甘于平庸，“做一天和尚撞一天钟”，工作效率低下、被动应付，欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧等问题？

　　6、有没有法治意识不强的问题？是否存在不注意学习政策和法律法规，不讲规则、不守规矩，滥用职权、执法不公、徇私舞弊，办关系案、人情案、金钱案，乱检查、乱罚款、乱摊派，假公济私，向基层或服务对象转嫁费用，截留、挪用政策性补贴资金等问题？

　　7、有没有团结协作意识不强的问题？是否存在大局观念、全局意识淡化，不能够着眼全局推进工作，不善于与各方面沟通协调、事不关己高高挂起，心胸视野不宽、与同志闹矛盾，为人处事斤斤计较等问题？

　　8、有没有社会表率作用不到位的问题？是否存在忘记党员身份，不积极参加社会公益服务活动，不带头遵守社区各项管理制度，不带头遵守道路交通法规，在群众面临危急时不能挺身而出，公共场所言行不文明等问题？

　　9、有没有纪律松散的问题？是否存在执行中央八项规定和各级实施办法不坚决、不彻底，不带头遵守工作纪律，经常迟到、早退、旷工，上班时间打游戏、看电影、玩手机、搞网购、串门子，不带头勤俭节约、铺张浪费，对长明灯、长流水视而不见，下班不关电脑，利用办公电话煲“电话粥”等问题？

　　10、有没有违反社会道德的问题？是否存在对父母或其他赡养对象不履行赡养义务，不抚养未成年子女或生活不能自理家庭成员，实施家庭暴力，闹家庭矛盾、邻里纠纷，上网不文明，搞网恋等问题？

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　　附件5

　　基层党组织班子简要对照检查材料（格式）

　　_________党组织（年___月___日）

　　______党组织共有党员___名，其中长期在外党员____名，年老体弱行动不便党员____名。教育实践活动开展以来，本党组织按照上级党委部署要求，组织党员集体学习____次，累计____学时（每学时按40分钟计算），组织党员观看党性教育影视片____次，累计观看____部；对年老体弱、行动不便党员安排____名党员结对帮学、上门送学；多方式、多渠道征求各方意见共____条次；___月___日至___月___日党组织班子成员开展了___人次谈心谈话，共收到批评意见____条。简要对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题查摆问题不少于10条，要有问题、有具体表现、有典型事例、有问题危害、有反思。二、今后整改措施要针对查摆的问题，提出整改措施。整改措施内容要具体，具有较强操作性，不能泛泛而论。

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　　附件6

　　基层党组织班子成员个人简要对照检查材料（格式）

　　姓名

　　单位职务

　　(____年___月___日）

　　教育实践活动开展以来，本人按照上级党委和本党组织的部署要求，参加党员集体学习____次，观看党性教育影视片____次，参加学习教育累计____学时（每40分钟1学时）。____月____日至____月____日，我与班子成员及________________共____人进行了谈心谈话，接受大家对我提出的批评意见____条。简要对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题查摆问题不少于10条，要有问题、有具体表现、有典型事例、有问题危害、有反思。本人向组织说明的问题（单列一段，逐项说明），包括①本人及家庭成员是否遭受邪教入侵；②本人及家庭成员是否有外国国籍，是否持有外国绿卡或长期居住证；③本人是否存在违反中央八项规定及各级实施办法的行为；④本人在各类民主推荐、选举中是否有拉票贿选行为；⑤本人家庭房产数，包括每套房产的详细地址、面积、价款及资金来源。⑥赡养父母情况，每年累计给父母赡养费数额。

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　　二、今后整改措施要针对查摆的问题，提出整改措施。整改措施内容要具体，具有较强操作性，不能泛泛而论。本人承诺，在各类民主推荐和选举中决不拉帮结派，决不以任何方式拉票贿选，决不干扰、破坏选举，决不参与、煽动、组织集体访和越级访，违反承诺自愿接受组织处理，请大家监督。

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　　附件7

　　基层党组织教育实践活动党员个人对照检查报告表

　　党员姓名入党时间

　　性别所在支部

　　出生年月

　　民主测评等次

　　存在的主要问题

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　　整改措施

　　自

　　好（），一般（），差（）。

　　评

　　等

　　本人签字：_____________

　　次年月日

　　上

　　党组织书记（签字）：________

　　级审

　　年月日

　　核

　　意

　　见上级党组织督导员（签字）：_________

　　年月日

　　注：①“存在的主要问题”要逐项列举，有问题、有具体表现、有典型事例、

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　　有危害、有反思。②“整改措施”要针对查摆的问题，逐条列具体。

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　　附件11

　　党员所列党组织班子及成员问题清单

　　党员姓名所在支部支问部题班清子单

　　单位职务联系电话

　　支部班子成员问题清单

　　注：①列举问题要有问题、又具体表现、有典型事例，逐条列举；②支部班子成员问题清单要具体列每名支部班子成员个人。

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　　附件13

　　_____党组织______党小组开展批评情况报告表

　　党小组会议时间被批评

　　对象党小组组长

　　党员1

　　党员2

　　…

　　会议地点

　　参加人数

　　批评意见

　　主持人

　　（此栏填写其他党员逐一对其提出的批评意见）

　　注：逐一记录对每名党员的批评意见。

　　党小组长（签字）：__________年月日

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　　附件15

　　_______党组织党的群众路线教育实践活动整改事项公示表

　　序号

　　整改事项

　　整改措施

　　责任人

　　整改时限

　　党组织（公章）年月日

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　　附件16

　　基层党组织教育实践活动中无法取得联系党员登记表

　　党委（公章）

　　序号

　　党员姓名性别年龄从事职业

　　所在支部

　　年月日

　　无法联系原因

　　注：①“无法联系原因”要注明无联系方式、下落不明或其他具体原因；②本表由各基层党委汇总后于8月5日前报市活动办（附电子版）。

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篇二：对照材料机关长明灯

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　　群众路线领导对照材料材料一：群众路线领导对比材料

　　按照市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的四风突出咨询题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分不深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个不访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大伙儿自觉把自己摆到里面去，查摆出班子在四风方面存在的突出咨询题，现将有关情况剖析如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　　二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的差不多情况

　　领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对比规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、领先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张白费、收受礼品等违规违纪现象。自觉同意党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

　　三、四风方面存在的突出咨询题

　　（一）形式主义

　　1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时刻不充分、学习内容不深入，缺乏深层次考虑，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

　　2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在老好人思想，督办检查流于形式。

　　3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较慎重，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　　4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际咨询题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

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　　（二）官僚主义

　　1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，阻碍治理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

　　2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部治理偏重自律性，注重他律性批判和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和一般群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关怀不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

　　3、深入调查研究、深入群众不够。关怀群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办情况缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

　　4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素养和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

　　（三）享乐主义

　　1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费劲，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在求稳多、求进少倾向，还存在着考虑个人情况多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的办法。

　　2、在治理履职上，碍于面子。治理制度尽管有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻治理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的治理。还存在着对出现咨询题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

　　3、公车治理不够严格。公车治理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、带一足的现象仍然存在。在使用治理上也没采取定额治理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上阻碍了领导干部在群众中的形象。

　　（四）奢侈之风

　　1、在思想认识上还存在不到位的地点。在思想上，还存在不吃请办不成事的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，情况多做怕吃亏，待遇不行有怨言的思想。

　　2、行政治理精细化不够，还存在白费现象。行政治理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水、长明灯的白费现象，对白费现象治理重视程度不够，导致白费现象较为严峻。

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　　3、对吃请现象缺乏正确认识。三公经费比以往有大幅度下落，然而在八项规定出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到咨询题的危害性和严峻性。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）努力方向。

　　领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决四风咨询题的全然是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚决理想信念、精诚团结的班子；躯体力行、领先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚决、清正廉洁、干净干事的班子。

　　（二）改进措施

　　一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

　　二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下咨询题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的咨询题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的咨询题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

　　三是认真搞好学典型学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对比典型寻差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

　　四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委六条意见和市委十一条禁令，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

　　材料二：群众路线领导对比材料

　　开展党的群众路线教育实践活动领导班子对比检查材料按照中央、省委和上级公司的部署要求，集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的四风突出咨询题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分不深入基层征求意见，召开群众座谈会和个不访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大伙儿自觉把自己摆到里面去，查摆出班子在四风方面存在的突出咨询题，同时将这些咨询

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　　题下发给下属企业和本部各部室，进行听取意见情况回头看，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出咨询题。针对查寻出来的四风咨询题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　集团领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

　　（一）贯彻落实情况

　　1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还依照党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营治理。

　　2.坚持党在国有企业的政治核心作用。集团班子能坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观为指导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，想咨询题、办情况、作决策能够坚持从党性原则和工作实际动身，发挥党员先锋榜样作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和进展。

　　3.抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正，从我做起为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际动身，紧密联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和进展，让职工群众共享企业进展的成果。

　　4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行三重一大决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

　　（二）存在的差距和不足

　　1.学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能非常好地学以致用,停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的思想境地。

　　2.班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心慎重，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。

　　3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重治理、轻经营的思想，以治理层自居，与基层和职员仍保持一定距离，尽管有领导干部也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的咨询题，没有关怀群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到职员对企业的真知灼见和有价值的建议。

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　　二、贯彻落实中央八项规定及我省实施方法情况

　　（一）贯彻落实情况

　　为贯彻落实中央八项规定和省委实施方法，集团党委召开了党委中心组学习会议，专门学习有关规定，并对比规定认真检查了贯彻落实情况。

　　1.强化联系点工作机制，加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访，了解经营情况和困难，将帮扶责任落实到人。今年年初，公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》，领导班子成员对口帮扶基层党组织，并积极参与支部会议，党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来，领导班子成员也分不到帮扶企业调研，充分听取基层职员意见，为班子查摆咨询题指明了方向。

　　2.精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。党政领导班子群众路线对比检查材料。群众路线活动开展以来，公司力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开，会议力戒空话、套话，专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上操纵在5分钟以内，季度经营分析会从原来的一天缩至半天，各企业发言操纵在10分钟以内，只讲关键咨询题、关键数据、关键举措，少讲套话。严格执行会议申请审批规定，严格操纵参会人员，严格操纵开会时刻，尽可能利用公司现有办公场所召开会议，减少会议费用支出,截至到8月份，今年的会议费用较去年同期减少了69%。

　　3.精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面，公司一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据讲话，言简意赅、主旨明确、论证充分。年初，公司印发了《关于明确办文责任的通知》，明确了办文流程、权限以及各环节办文时刻（各环节办文时刻原则上不得超过1个工作日）等要求，办文效率大有改善。

　　4.厉行勤俭节约。公司专门制定了《企业领导职务消费治理实施细则》严格操纵接待开支标准，严格执行职务用车和职务消费的有关规定，据财务统计，公司业务接待费比去年同期减少30%；取消了每年必办的春节团拜会；严格压缩出国出访和外出培训活动；要求公司内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花，材料尽量使用电子版，减少纸张白费。

　　材料三：群众路线领导对比材料

　　自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决四风咨询题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委双十条规定要求为切入点，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，按三个环节工作步骤，精心组织，周密安排。现将XXXX领导班子的对比检查报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律方面的情况

　　XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，

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　　深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治咨询题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面，严格坚持信念坚决、勤政务实、敢于担当、清正廉洁标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合具体工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜亮地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。。

　　二、贯彻中央八项规定、省委双十条规定方面的情况

　　中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出紧密联系群众、转变工作作风的八项规定和双十条规定后，XXXX党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待，落低业务招待费。严格操纵接待费用，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、白费现象，估计全年节约费用3万元。四是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则。五是压缩差旅费，落低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标操纵差旅费。六是按照中央和省委要求，XXXX对比需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，大伙儿都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。在操纵三公经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费现象，切实做到了廉洁从政。

　　三、四风方面存在的要紧咨询题

　　宽阔职工群众认为班子在日常工作作风上尽管存在形式主义和官僚主义方面的咨询题，但对班子的整体工作差不多认可，职工群众认为那个班子的整体素养比较高，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，能够带领全体职员团结一致、共谋进展。领导班子成员政治素养普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己、廉洁奉公。

　　查摆出的四风方面存在的要紧咨询题是：

　　1.形式主义方面：一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为：每周学习要紧以领导讲话和素养教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如：20__年以来只进行了一次专业知识学习，开展了一次论文公布会。二是工作作风还不够扎实，具体表现为：时有出现虎头蛇尾的现象。例如：能经常指出部室存在的咨询题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。

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　　2.官僚主义方面：一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难咨询题还不够主动。例如：职工日常生活中出现困难时，只要职工不寻，就不主动咨询候，主动关心解决。二是个不领导干部不注重工作方式方法。具体表现为：经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如：与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批判的多、鼓舞的少。

　　3.享乐主义方面：一是推进公司进展的紧迫感不够强。具体表现为：工作上只求过得去，不求过得硬。例如：对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催咨询，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为：部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有寻到、开拓矿产资源的好方法。;例如：XX周边可能还存在未发觉的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。

　　4.奢侈之风方面：八项规定执行往常，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来，公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为：招待费用仍然偏高，没能完全杜绝这些现象。例如：集团上级部门来检查指导工作时，虽不安排酒店接待，只安排到职工餐厅和职工一起就餐，但间或安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好，担心上级部门提意见。

　　四、产生咨询题的缘故分析

　　四风咨询题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在四风方面存在的咨询题，既有工作机制层面的缘故，也有个不领导干部思想根源和认识根源的缘故，综合分析要紧有：

　　一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义咨询题的存在，表明我公司个不领导干部在思想上还没有完全摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学进展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的拓展，有的把时刻和精力更多投入于事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚决。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不行最终直截了当责任在部门，因而对部门面临的一些具体困难咨询题，当面指出的多，认真关心解决的少。

　　二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义咨询题的出现，表明官本位思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识慢慢淡化，在面对群众时存有一定的高高在上思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时刻越来越少。面对一些职工群众提出的咨询题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会阻碍与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

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　　三是唯物主义的人一辈子观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义咨询题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人一辈子观、世界观、价值观进行自我改造还不十分完全。面对XXXX的特别情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对困难朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作差不多做得非常不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

　　四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来讲对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下落会阻碍与其他单位的关系联络，心理上觉得对不住对方，过意不去，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则咨询题上过得去就行，在小节上对自己放松一点没有关系。

　　XXX班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。四风咨询题的存在，不仅表明我班子成员在四风上与集团要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明XXXX作风建设工作还有非常多薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好四风咨询题，确保取得党和群众中意的明显实效，以作风建设的实际成果同意公司党委和宽阔职工群众的检验。

　　五、今后的努力方向及改进措施

　　针对前述存在咨询题和咨询题产生的根源，遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求，结合XXXX实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。

　　(一)进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出咨询题。

　　一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的咨询题。紧密联系实际，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司进展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作，沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

　　(二)进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出咨询题。

　　一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法咨询题。一是以解决职工群众实际咨询题为重点，对职工群众反映的困难，尽心尽力给予关心。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育治理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效方法。

　　(三)进一步牢固树立正确的人一辈子观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出咨询题。

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　　一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人一辈子坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业进展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、大庆新铁人李新民、石油报国英模孙波等先进典型和新经验的总结推广，在继承石油人优良传统的同时，在解决新咨询题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比，深入查寻进展差距，不断强化困难奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、进展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢侈之风方面存在的突出咨询题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境地;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，深入查寻制度漏洞和自身陋习，摒弃小节无害的思想，更加主动和坚决抵制超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委双十条规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、白费可耻的观念，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。(五)进一步强化集体领导和立体监督，强力推进四风整改措施科学高效落到实处。在治理四风过程中，XXXX将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出咨询题，并及时将整改结果向上级部门报告，向宽阔干部职工公开，自觉同意监督。

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篇三：对照材料机关长明灯

　　机关单位节能降耗工作汇报（共5篇）

　　机关单位节能降耗工作汇报（共5篇）

　　（3）办公室、会议室使用日光灯照明，楼梯、走廊、厕所等公共场所，安装延或感应等自动控制开关，防止"长明灯"的现象。

　　（4）减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。

　　3、节约车辆燃油（1）加强公务车辆的日常管理，制定安全行车、车辆维修等制度，在车辆维修、加油等方面。严禁公车私用。

　　（2）集体公务活动，统一用车，减少出车数。（3）加强车辆的维护保养，延长使用寿命。（4）不断提高车辆管理人员和驾驶人员的业务操作技能。4、节约办公费用（1）严格控制打印、复印数量，杜绝打印、复印与工作无关的材料，提倡双面打印和复印用纸，提高纸张使用率。（2）严格通讯费用报销制度，严禁用办公电话聊天。（3）实行办公用品统一管理制度。购买办公用品，要请示主要领导同意后，由两人以上前往购买，并结合工作人员工作量进行大小发放。（4）努力控制差旅等费用，严格执行财务核销标准，不得组织和参观无实际意义的参观考查活动。5、节约会议费用（1）精简会议，控制会议数量，压缩会议规模，提倡联合开会。

　　（2）承办会议和活动要严格按照"先审批、定预算、筹资金、再接待"的原则。

　　（3）经批准举办的会议和活动，要坚持勤俭节约的原则，按照审批的规模、人员、住宿标准执行，注重实效，防止重形式、讲排场、摆阔气等浪费现象。

　　（4）尽量不使用商业性会场召开会议。6、节约接待经费（1）健全完善接待的有关规定，严格标准，落实责任。（2）接待就餐严格控制陪餐人数，避免少客多陪。用物和烟酒要及时收回。（3）处理好热情接待和节俭的关系，严禁用公款安排营业性活动。7、做好资源消耗统计，加强量化管理。完善管理机制，建立长效机制。8、做好机关食堂粮食的节约，合理购置原材料，杜绝浪费。

　　将年、"十一五"期间节能目标完成情况及年上半年节能工作进展情况汇报如下：

　　一、年节能目标完成情况年，市政府下达我县万元GDP能耗降低5.79%的节能目标，我县实际万元GDP能耗为2.55吨标准煤，比年万元GDP能耗2.72吨标准煤下降了6.53%，比目标多下降0.74个百分点。

　　二、"十一五"节能目标完成情况"十一五"期间，市政府下达我县节能总目标23.52%，我县实际完成23.54%，比目标多下降0.02个百分点，总节能108.5万吨标煤。

　　年年，五年万元GDP能耗累计降低进度达100.09%。三、年上半年节能工作进展情况（一）加强组织领导，落实节能目标责任制年，从新年度一开始就把节能降耗工作列入了政府工作的重要议事日程，对全年工作进行了认真的筹划。4月份，召开了"全县节能降耗工作会议"，全面总结我县年节能降耗工作，部署"十二五"节能工作及年节能工作。5月份，县人民政府办公室下发了关于印发托克托县年规模以上工业企业节能目标分解任务的通知（托政办发34号），加强了重点耗能企业的监管。（二）进一步加大投入，加快节能降耗技术改造为确保完成市政府给我县下达的节能目标任务，我县加大对企业技改投入力度，切实抓好重点技术改造项目的实施工作，取得了一定成效。上半年，我县投入295.5万元资金，用于云中酒业、热力公司、

　　开盛生物等企业节能技术改造。同时，大唐托电、石药中润、融成玉米、金河生物、开盛生物、热力公司等企业都投入了一定资金用于节能技术改造。我县还积极开展了自治区年节能技术改造财政奖励项目申报工作，认真组织申报了石药集团中润制药（xxx）有限公司"动力系统改造"、xxx融成玉米开发有限公司"50T/h锅炉技术改造"、xxx开盛生物科技有限公司"余热利用热电联产"等三个项目，争取节能项目奖励资金，用于企业的节能技术改造。

　　（三）认真落实固定资产投资项目节能评估按照呼和浩特市固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法规定，积极开展固定资产投资项目节能评估。

　　xxx浩霸建材有限责任公司"年产120万吨水泥粉磨站工程"，我县严格按照相关政策法规逐条逐项进行了认真预审并按要求上报市经信委。扎实节能评估工作，提高企业入园门槛是我们打造自治区一流节能工业园区的重中之重，严审细查、提前介入，有效地遏制高耗能工业企业过快增长和低水平重复建设。

　　（四）重点领域节能工作落实措施得力工业方面：大力推进重点企业的节能降耗工作，健全能源管理机制，完善能耗奖惩制度。各重点耗能企业，成立了节能专项管理科室，专人负责能源统计、管理工作。建立健全了能源消耗管理规章制度，完善能源消耗统计报表和台帐等基础性数据的整理和报告制度，充实能源

篇四：对照材料机关长明灯

　　对照检查材料

　　(送审稿)弥永儒

　　春祥社区党支部书记

　　根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦政治坚强和“四风”问题。集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊，行为之垢，来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《中共水磨沟区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》，研读了习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动的讲话、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》和《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件改编》等，受益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。通过学习、查摆、对照，特别是本人到社区任支部书记以来。通过认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己在政治坚强上和“四风”方面存在的问题和不足，并对个人存在问题进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面：一、政治上不够坚强的具体表现一是对新疆维稳的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。表现在一

　　级响应值班带班不能严格按照一级响应去要求，尤其是对所属工作人员管理和要求不够。如在个别工作人员值班迟到早退现象不能严肃处理，施之于软。二是对民族宗教政策学习不够。表现在平时不注重学习党的民族宗教政策及相关知识。如在做民族及信教群众等方面工作方法少手段简单，导致效果不好。三是双语学习不够。表现在平时入户和群众交流不畅。如在平时入户过程中离开少数民族工作人员就没办法进行工作。四是在维稳工作中主动创新管理不够。表现在社区封闭化管理过程中，不能主动创新思维。如在车禁、门禁管理运行过程中不能有效的调配好、运用好现有的装备和人员。政治坚强方面需要说明的几个具体问题:1、本人没有参加烧香拜佛、讲经布道等宗教活动，反对各类迷信活动，并能够教育身边人和亲属不参加此类活动。2、本人没有利用职务之便为身边人员创造朝觐条件和提供便利。3、没有默许亲属及身边工作人员参与地下讲经、教经、修道神学班等活动。4、对编造、散布谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为能够做到及时制止或向相关门部报告，并能够教育身边人不传谣不信谣。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面。一是存在以会议落实会议现象。表现

　　在自己参加完上级的会议，并组织社区工作人员传达会议精神，安排完工作后检查督查落实跟不上。如在落实“3366”工作机制中检查督查包户入户上不到位不及时。二是有应付上级检查时有编档案现象。表现在些宣传方面，各类创建方面有编档案现象。如精神文明创建、文明城区创建、创卫工作中社区做不到的一些事情上有编档案现象。三是在学习方面。表现在学习计划制定了，但没有具体落实到学习上。如“三会一课”制度坚持不了，只是利用街道或区上的学习时间进行学习。（二）官僚主义方面。一是和上级领导、科室社区同事、居民群众交流不够。表现在平时工作上交流沟通少，对开展社区工作帮助起不到促进作用。如向街道领导请示汇报工作不及时，和村上领导交流沟通不及时，造成工作上的误解，导致开展工作不顺利。二是不能虚心接受批评。表现在平时工作中做不好做不到，科室指出问题不能正确认识和耐心听取意见。如在科室检查工作时发现了问题，没有虚心接受批评，而是反驳。（三）享乐主义方面。一是有懒惰思想。表现在深入居民少，动腿走访少。如督促检查工作落实不够，以事务缠身为借口，没有把大部分精力放到入户访民情中去。二是面对复杂问题，解决办法少。表现在处理群众性复杂问题办法少。如在封闭式管理过程中，施工方和群众发生的纠纷没有及时有效的办法解决。（四）奢靡之风方面。一是对社区食堂管理不到位。表现在工作人员就餐是有浪费现象。如有个别人员在食堂就餐是有倾倒

　　食物现象。二是对社区办公耗材使用控制不到位。有浪费纸张现象。三是对社区工作人员管理教育不够。表现在社区工作人员有开长明灯、长流水现象。如上完厕所不关水龙头、下班不关电源等现象发生。需要说明的几个具体问题:1、住房情况：本人2009年自购商品房一套，位于东八家户街道北巷20号1-2-402.面积：68.89平米，再无其他住房。2、关于办公用房情况：本人和社区主任共用一间办公室，总面积15平方.3、关于公务用车情况：社区服务车用于社区工作，无私用现象。无其他公务车。4、关于亲属和子女从业情况：5、关于配备秘书的情况：无秘书。6、关于操办婚丧喜庆事宜情况：没有。7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况：没有。8、以前是否出入过私人会所和收受过会员卡，对以后是否出入私人会所及收受会员卡作出承诺：本人从来没有出入会所也从来未接收过会员卡，已向组织上交承诺书。三、产生问题的原因分析通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，主要在理想信念、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论疏于学习，政治理论修养浅尝辄止一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，没有很好的把政治理论学习和维稳工作和服务群众工作结合起来运用，没有很好地把党的基本理论知识用到实际工作中去，用老经验、旧方法操办新事物、新情况。二是没有深刻重视到理论与实践的辩证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，对政治理论学习、理解浅尝辄止，未能与时俱进。2．淡化党的群众路线认识，固步自封对党的群众路线认识不深的主要原因是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。3.缺乏工作积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。四、今后改进措施与努力方向1.强化思想政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平要认真学习党的路线、方针、政策以及行政理论，提高自己的决策能力，要不断更新自己知识结构提高自身综合素质。并通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质上下功夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论

　　水平。2.一马当先，率先垂范，深入剖析，突出实效。作为社区负责人,特别是担任社区书记以来，更要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。在今后的工作、生活、学习中，更要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待下面同志。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力维护班子内部团结，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落到实处，3.改进作风，务实求真，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层，诚心诚意为广大员工办实事、解难事、做好事，解决好职工关心的收入分配、住房补贴不公等热点问题。作为社区党支部书记，今后在工作生活中，要以更严格的标准带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量，充分发挥班长应有的作用，把各项工作做好，让领导放心，让员工满意。4.解放思想、务实创新。要进一步增强改革意识，坚持解放思想，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，尽职尽责做好各项工作。

　　5.加强党性修养，锤炼自我意识。在思想作风、工作、生活上坚决杜绝“四风”方面存在的突出问题，从点滴做起，从眼前做起，加强党性修养，谦虚谨慎，戒骄戒躁。始终牢记重托，恪尽职守，勤政务实，不辱使命。6.保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。自觉与各种腐败现象作斗争，常修从政之德，常怀律己之心，带头树立高度责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。7.在加强自身建设的同时，不断地加强党的思想建设、组织建设和作风建设要促进班子成员的团结和观念更新，发挥领导班子的整体功能，党支部的战斗堡垒作用，促进辖区社会和谐稳定。总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节的深入推进，特别是在政治坚强和反对“四风”问题，今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。

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