2023年工作请示汇报制度

工作请示汇报制度 工作请示汇报制度请示汇报制度是下级对上级、下级机构对上级机构请示工作和汇报工作情况的制度。今天为大家精心准备了工作请示汇报制度，希望对大家有所帮助!工作请示汇报下面是小编为大家整理的工作请示汇报制度 ,供大家参考。

　　工作请示汇报制度

　　请示汇报制度是下级对上级、下级机构对上级机构请示工作和汇报工作情况的制度。今天为大家精心准备了工作请示汇报制度，希望对大家有所帮助!

　　工作请示汇报制度

　　为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导

　　及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。

　　一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。

　　二、实行逐级请示、汇报。按照管理权限，有事向分管领导请示或汇报。特殊情况可越级请示或汇报，但事后须及时向分管领导汇报和说明。

　　三、无论请示或汇报，都要做到：及时、准确、全面、客观，条理清楚，重点突出。

　　四、请示适用于以下情况：

　　1.工作中的重大问题，遇到重要情况；

　　2.问题比较复杂或比较重要，必须经请示才能办理的；

　　3.超越自己职权范围，影响到部门工作进程；

　　4.虽属职权范围内，但本部门内分歧意见较大的事情；

　　5.遇到具体问题，上无政策，前无先例，无法举措；

　　6.部门交叉和协调不易解决的事情；

　　7.有明确规定需请示的事项。以上情况应在得到分管领导答复后按其指示办理，办结要及时报告。

　　五、汇报适用于以下情况：

　　1．上级交办的工作完成之后；

　　2．限时办结事项随时汇报工作进程；

　　3．领导要求汇报事项；

　　4．外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报；

　　5．重大问题、重要情况、重要信息、突发事件；

　　6．合理化建议、各种申请；

　　7．工作中发生差错、事故和问题，除及时口头向上级汇报外，事后应即时补充书面报告。

　　六、请示、汇报的方式：

　　1．请示或汇报有口头（包括电话和面谈）、书面两种方式。

　　2．原则上要求用书面形式请示或汇报；确需口头请示、汇报，请示、汇报

　　人要有分管领导作出口头答复并经分管领导认可的文字记

　　录备查。

　　3．书面请示要求“一文一事”，应明确要求答复的时限。书面汇报可以反映多项事情、提出多方面建议。

　　七、所有书面请示或汇报，原则送XX部登记，由XX部根据情况签呈相关领导阅处。阅文人应及时批阅，不要积压，对此XX部有提醒、催阅责任。

　　八、凡经领导批示的事情，有关部门要按领导批示抓紧落实。XX部登记并

　　随时检查督办，防止漏办或压误。属限时办结事项按督办制规定办理。

　　九、不坚持请示汇报制度，或借口请示汇报对工作推诿、扯皮，回避矛盾或

　　将矛盾上交等，造成工作失误或造成损失的，将追究当事人责任。

　　十、本制度自颁发之日起执行，本制度解释权是公司XX部。

　　工作请示汇报制度

　　根据分级负责、分层指导的原则，机关工作人员必须执行以下请示报告制度：

　　一、重要工作

　　(一)机关处室年度工作计划，在组织实施前，必须报经办党组或主任办公会研究同意。

　　(二)临时和阶段性重要工作，由相关处室提出方案，报经办

　　分管领导同意，必要时须经办主要领导同意。

　　(三)凡是下级机关、基层单位上报的请示，必须交秘书处登记按程序阅处，经办主要领导批示后，有关处室按照批示认真办理，并及时报告办理结果。

　　(四)凡是上级和上级部门直接给处室发文，或上级领导口头给处室交办的事项，由相关处室提出处理意见后交秘书处，由秘书处统一按程序报办领导审批后办理，重要重大事项由办党组讨论决定后办理。

　　二、重要信息

　　(一)上级和上级领导及相关部门转来的信访件，由秘书处报办领导批示，相关处室按照办领导批示精神办理，办理结束后及时向批示的办领导报告结果。同时，将原信访件连同办理结果交秘书处存档。

　　(二)机关处室在接待信访和日常工作中，发现有重要的信息和信访动态，应及时向办分管领导汇报，必要时向办主要领导汇报，并及时处理。

　　(三)对外发布信息、新闻发布，包括向有关电台、电视台、报纸、杂志等发布新闻信息，应严格遵照市政府有关规定。发布前，必须报办主要领导审阅、签发。

　　三、重要活动

　　(一)因公出差离市，包括参加学术交流、工作考察、调查调研等，处室负责人须报办主要领导批准，其他工作人员须报分管

　　领导批准，出差结束后应及时向批准领导汇报出差期间活动情况。

　　(二)上级机关和相关部门要求参加的会议，一律凭会议通知(包括电话记录)统一交由秘书处，由秘书处报办主要领导批示，相关处室和人员应严格按批示要求落实。会议结束后，参会人员应及时将会议文件或材料交秘书处登记或传阅，并向办领导汇报会议精神及贯彻落实意见。

　　(三)机关处室召开的需要邀请外单位人员参加的业务会议，须报分管领导同意，必要时报主要领导批准。

　　(四)处室因工作需要，临时借用直属单位或外单位人员时，必须经分管领导同意并报办主要领导批准。

　　工作请示汇报制度

　　为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。

　　一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。

　　二、实行逐级请示、汇报。按照管理权限，有事向分管领导请示或汇报。无论请示或汇报，都要做到：及时、准确、全面、客观，条理清楚，重点突出。

　　三、请示适用于以下情况：

　　1.工作中的重大问题，遇到重要情况；

　　2.问题比较复杂或比较重要，必须经请示才能办理的；3.超越自己职权范围，影响到部门工作进程；4.虽属职权范围内，但本部门内分歧意见较大的事情；5.遇到具体问题，上无政策，前无先例，无法举措；6.部门交叉和协调不易解决的事情；

　　7.有明确规定需请示的事项。

　　以上情况应在得到分管领导答复后按其指示办理，办结要及时报告。

　　四、汇报适用于以下情况：

　　1．上级交办的工作完成之后；2．限时办结事项随时汇报工作进程；3．领导要求汇报事项；

　　4．外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报；5．重大问题、重要情况、重要信息、突发事件；6．合理化建议、各种申请；

　　7．工作中发生差错、事故和问题，除及时口头向上级汇报外，事后应即时补充书面报告。

　　五、请示、汇报的方式：

　　1．请示或汇报有口头（包括电话和面谈）、书面两种方式。2．书面请示要求“一文一事”，应明确要求答复的时限。书面汇报可以反映多项事情、提出多方面建议。

　　六、凡经领导批示的事情，有关部门要按领导批示抓紧落实。

　　不坚持请示汇报制度，或借口请示汇报对工作推诿、扯皮，回避矛盾或将矛盾上交等，造成工作失误或造成损失的，将追究当事人责任。

　　七、本制度自颁发之日起执行。

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